Авьяаслаг менежмент ба Мэдлэгийн менежмент
Авьяаслаг менежмент ба мэдлэгийн менежмент нь байгууллагуудын хувьд чухал ач холбогдолтой учраас сүүлийн үед үнэ цэнэтэй болсон хоёр нэр томъёо юм. Авьяас, мэдлэг гэсэн утгатай үгсийг ашигладаг тул хүмүүс энэ хоёр нэр томъёоны хооронд андуурдаг боловч бодит байдал дээр эдгээр нь өөр өөр нөхцөл байдалд хэрэглэгддэг өөр өөр ойлголтууд юм. Энэ нийтлэлд онцолж үзэх авъяас чадварын менежмент ба мэдлэгийн менежментийн хооронд олон ялгаа бий.
Авьяаслаг менежмент гэж юу вэ?
Хамгийн сайн авьяастай баг бусад багаас илүү сайн тоглодог гэдгийг дэндүү сайн мэддэг. Бүх байгууллага дээд зэргийн авъяастай байж л хамгийн сайн гүйцэтгэлд хүрнэ гэдэгт итгэдэг. Өөрчлөлтийг бий болгодог хүмүүс. Авьяас чадварын менежмент нь стратеги, үнэндээ хамгийн сайн авъяас чадварыг татах, мөн бизнесийн зорилгод хүрэхийн тулд бэлэн байгаа авъяас чадварыг хадгалах зорилготой харилцан уялдаатай хүний нөөцийн үйл ажиллагаа юм. Авьяас чадварын менежментийг эвфемизм гэж нэрлэж байгаа бөгөөд түүний оронд бий болсон шинэ үг нь авъяас чадварын төлөөх дайн юм. Заримдаа авьяасын менежментийг Хүний капиталын менежмент гэж бас нэрлэдэг. Зарим байгууллагад авъяас чадварын менежмент нь хамгийн боломжит авъяас чадварыг ажилд авах, авч үлдэхээр хязгаарлагддаг бол илүү өргөн цар хүрээтэй, хувь хүн бүр авъяастай байдаг бөгөөд энэ авьяасыг олж илрүүлэх, ашиглах шаардлагатай гэж үздэг байгууллагууд байдаг.
Дээд зэргийн авъяас чадварыг эрэлхийлэх түгээмэл хэрэглүүрүүдийн нэг бол ур чадварын зураглал юм. Энэ нь ажиллах хүчний чадамжийг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд ингэснээр илүү хариуцлагатай үүрэг даалгавар өгч болох хүмүүсийг гаргаж ирдэг.
Мэдлэгийн менежмент гэж юу вэ?
Мэдлэгийн менежмент нь байгууллагын ажилтнуудын дунд мэдлэгийг тодорхойлох, бий болгох, түгээх зорилготой үйл ажиллагааны цогц юм. Энэ нь мөн энэ мэдлэгийг янз бүрийн аргаар түгээх процедурын практик, үйл ажиллагаанд оруулах үйл явцыг хэлнэ. Мэдлэгийн менежментийг 1991 оноос хойш менежмент, мэдээллийн систем, бизнесийн удирдлага зэрэг төрөл бүрийн зэрэг олгох сургалтуудаар тусад нь судлах чиглэлээр зааж байна. Өнөөдөр KM өөрийн хэтийн төлөвийг өргөжүүлж, төрийн бодлого, нийгмийн эрүүл мэнд, тэр байтугай хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл зэрэг салбарууд нь KM-ийн судалгаанд хувь нэмрээ оруулж байна. Аливаа байгууллага дахь KM-ийн цорын ганц зорилго бол ажилчдын гүйцэтгэл, үр ашгийг дээшлүүлэх, бусдаас өрсөлдөх давуу талтай байх явдал юм.
KM нь олж авсан мэдлэгээ хуваалцахыг дэмждэг бөгөөд мэдлэгийг байгууллагын стратегийн хөрөнгө гэж үздэг. Мэдлэг нь сонгогдсон цөөхөн хүмүүсийн эрх биш бөгөөд байгууллагын нийтлэг эрх ашгийн төлөө бүх хүмүүсийн дунд түгээх ёстой гэж KM үзэж байна.
Авьяаслаг менежмент ба мэдлэгийн менежментийн ялгаа
• Авьяаслаг менежмент ба мэдлэгийн менежмент нь өнөөдөр байгууллагуудад улам бүр түгээмэл болж байгаа хоёр өөр ойлголт юм. Авьяас, мэдлэг гэсэн үг хэллэг хэрэглэснээс болж тэд адилхан харагддаг. Иймээс хүмүүс тэдний талаар эргэлздэг.
• Авьяас чадварын менежмент гэдэг нь хамгийн сайн авъяас чадварыг олж илрүүлэх, татах, ажилд авах, тухайн байгууллагад авъяас чадварыг хадгалахад чиглэсэн үйл ажиллагааны цогц арга хэмжээ юм. Учир нь компаниуд дээд зэргийн гүйцэтгэл нь дээд зэргийн авъяас чадварын үр дүн гэж үздэг.
• Мэдлэгийн менежмент нь компанийг сайжруулахын тулд мэдлэгийг тодорхойлох, бий болгох, ажиллах хүчний дунд түгээх үйл явц юм.
