Шинжлэх ухааны менежмент ба захиргааны удирдлагын гол ялгаа нь шинжлэх ухааны менежментийн хувьд ажилчдын үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх арга хэлбэрийг өөрчлөх замаар байгууллагын үр ашиг, үр ашигтай байдалд хүрдэг бол захиргааны удирдлагын онол нь тухайн байгууллагыг удирдах арга хэлбэрийг өөрчлөхийг тодорхойлдогт оршино..
Эерэг ажлын орчинд ажилчдад даалгавраа гүйцэтгэж, удирдахад хамгийн сайн арга замыг олох нь менежерийн үүрэг юм. Цаашилбал, энэ нь шинжлэх ухаан, захиргаа, хүнд суртлын удирдлагын аргуудаас бүрддэг сонгодог менежментийн онолын нэг зарчим юм.
Шинжлэх ухааны менежмент гэж юу вэ?
Шинжлэх ухааны менежмент нь ажлын урсгалыг ажиглаж, түүний үр ашиг, үр нөлөөг үнэлэхэд чиглэдэг. Түүгээр ч барахгүй энэ онолыг бүтээгч нь Ф. В. Тэйлор байв. Тиймээс энэ онолыг Тейлорын менежментийн онол гэж бас нэрлэдэг.
Шинжлэх ухааны менежмент нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь оюун санааны хувьсгал бөгөөд дараах зарчмуудаас бүрддэг.
- Шинжлэх ухаан, дүрэм биш: Цөм нь шинжлэх ухаан
- Бүлэг доторх эв нэгдэл – Бүлэг доторх эв нэгдэл
- Хувийн үзэмж биш хамтын ажиллагаа – Хувийн гүйцэтгэл гэхээсээ илүү бие биенээ дэмжинэ
- Сайн үр ашигтай ажиллахын тулд ажилчдыг хөгжүүлэх
Захиргааны удирдлага гэж юу вэ?
Захиргааны удирдлагын онол нь нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн хуваарьт заасан янз бүрийн ажлуудыг удирдах хамгийн оновчтой зохион байгуулалтад хүрэхэд чиглэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй захиргааны удирдлагын онолыг бүтээгч нь Генри Файол байв. Тиймээс энэ онолыг Файолын удирдлагын онол гэж нэрлэдэг.
Захиргааны удирдлагын онолын арван дөрвөн зарчим
Захиргааны удирдлагын онол нь удирдлагын 14 зарчмаас бүрдэнэ.
-
- Ажлын хуваарь: Жижиг ажил эсвэл үйл ажиллагаа хэлбэрээр хийгдсэн ажил, мэргэшлийг бий болгох.
- Эрх мэдэл ба хариуцлага: Эрх баригчид тушаал өгөх, дуулгавартай байх эрхийг санал болгож,
- Хариуцлага: Эрх мэдлээс үүдэлтэй хариуцлага хүлээх мэдрэмж
- Сахилга бат: Байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн нөхцлийг хүндэтгэх
- Тушаалын нэгдэл: Ажилтнууд дээд тушаалын тушаалаар ажиллана
- Нэгдмэл чиглэл: Бүгдээрээ компанийхаа сайн сайхны төлөө нэг зорилгын төлөө ажиллаж байна
- Захиалах: Хувийн болон бүлгийн ашиг сонирхол байхгүй, зөвхөн ерөнхий ашиг сонирхол хэвээр үлдэнэ.
- Цалин: Төлбөрийн систем нь байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулдаг
- Төвлөрөл: Байгууллагын нөөцийг хамгийн сайн ашиглах ёстой
- Скаляр гинжин хэлхээ: Энэ нь байгууллага доторх дээд-захиргааны харилцааг илэрхийлнэ
- Захиалга: Бүх зүйл газар, дараалалтай
- Өмч: Ялгаварлан гадуурхахгүй
- Ажилтны тогтвортой байдал: Ажилтныг тогтвор суурьшилтай байлгах эсвэл урт хугацаанд ажиллуулах нь чухал
- Санаачилга: Компанид шинэ зүйл авчрах
Esprit de Corps (Эв нэгдэл бол хүч чадал): Байгууллага дахь багийн уур амьсгал
Шинжлэх ухааны менежмент ба захиргааны удирдлагын хооронд ямар холбоотой вэ?
Хоёр онолд нийтлэг зорилго бий; өөрөөр хэлбэл, байгууллагын үр ашгийн түвшинг дээшлүүлэх. Тэд хуваагдмал болон мэргэшсэн ажил, менежерүүдийн үүрэг хариуцлага, бүлэг доторх эв нэгдэл гэх мэт нийтлэг зарчмуудыг хуваалцдаг. Ерөнхийдөө орчин үеийн үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад удирдлагын хоёр онол чухал байдаг.
Шинжлэх ухааны менежмент ба захиргааны менежментийн ялгаа нь юу вэ?
Шинжлэх ухааны менежментийн онол нь ажилчдын үр ашгийг авч үздэг бол захиргааны удирдлагын онол нь байгууллагын хүний болон зан үйлийн тодорхойлогч хүчин зүйлсийг авч үздэг. Цаашилбал, захиргааны онол нь төлөвлөлт, хяналт гэх мэт үйл ажиллагааг онцолдог бол шинжлэх ухааны онол нь ажилчдын суралцах хугацаа, суралцах хугацааг онцолдог. Тэгэхээр энэ бол шинжлэх ухааны менежмент ба захиргааны менежментийн гол ялгаа юм.
Түүгээр ч барахгүй шинжлэх ухааны менежмент ба захиргааны удирдлагын онолын өөр нэг ялгаа нь захиргааны удирдлагын онол нь дээд удирдлагад илүү ач холбогдол өгдөг бол шинжлэх ухааны менежментийн онол нь байгууллагын доод түвшний менежментийг чухалчилдаг. Түүнээс гадна захиргааны удирдлагын онолыг бүх байгууллагад хэрэглэх боломжтой, учир нь энэ нь нийтээр хэрэглэгдэх боломжтой боловч шинжлэх ухааны менежментийн онолыг зөвхөн мэргэшсэн байгууллагуудад ашигладаг.
Хураангуй – Шинжлэх ухааны менежмент ба Захиргааны менежмент
Удирдлагын онол хоёулаа эерэг ажлын байрыг сайжруулахад тусалдаг хэдий ч шинжлэх ухааны удирдлага болон захиргааны удирдлагын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Шинжлэх ухааны менежмент ба захиргааны удирдлагын хоорондох гол ялгаа нь шинжлэх ухааны менежментийн онол нь байгууллагын ажлын урсгал, операторын үр ашгийг дээшлүүлэх талаар авч үздэг бол захиргааны удирдлагын онол нь хамгийн их үр дүнд хүрэхэд туслах удирдлагын хэв маяг, үйл ажиллагааг авч үздэгт оршино. Ерөнхийдөө хоёр онолын тэнцвэр нь амжилттай зохион байгуулалтад хүргэнэ.
