Ажлын шинжилгээ ба ажлын үнэлгээ
Ажлын шинжилгээ, ажлын үнэлгээ нь аливаа байгууллагын хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хувьд маш чухал хоёр асуудал юм. Хүмүүс ихэвчлэн эдгээр хоёр ойлголтыг андуурч, тэдгээрийг ижил зүйл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь ажлын огт өөр талуудтай холбоотой бөгөөд тухайн ажилтай холбоотой өөр өөр үүрэг, хариуцлагыг төдийгүй байгууллагын бусад ажилтай харьцуулахад ажлын үнэ цэнийг мэдэх боломжийг олгодог. Эдгээр нэр томьёо болон тэдгээр нь ажилтан болон байгууллагын удирдлагад ямар утгатай болохыг нарийвчлан харцгаая.
Ажлын үнэлгээ гэж юу вэ?
Байгууллага дотор олон ажил байдаг бөгөөд тэдгээрийг харьцангуй ач холбогдлоор нь эрэмбэлдэг. Санаж байх ёстой зүйл бол ажлын үнэлгээнд багтаж байгаа хүмүүс биш харин агуулгынх нь дагуу ажил байдаг. Аливаа ажлын үнэлгээний хөтөлбөрийн зорилгыг сайтар баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажлын байрыг үнэлэх явцад гажуудал гарахгүй байх ёстой. Байгууллага дахь өөр өөр ажлын байртай холбоотой цалин, хөнгөлөлтийг шийдснээр хөтөлбөр эцэст нь дуусна.
Ажлын шинжилгээ гэж юу вэ?
Ажлын шинжилгээ нь аливаа ажлын үнэлгээний хөтөлбөрийн нэг хэсэг боловч үнэндээ ажлын үнэлгээний өмнө байдаг. Ажлын дүн шинжилгээ нь үүнийг ажлын байран дахь шатлалд оруулахад чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь ажлын үнэлгээний зорилго юм. Ажлын шинжилгээ гэдэг нь ажлын байрны тодорхойлолт болон түүний тодорхойлолтыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд тухайн ажлын талаарх бүх мэдээлэл, өгөгдлийг цуглуулах үйл явц юм.
Ажлын шинжилгээ нь ирээдүйн ажилтны үүднээс ч чухал. Ажлын дүн шинжилгээ нь тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, бие бялдар, оюун санааны шаардлага, боловсрол, туршлага, тухайн ажилтай холбоотой янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг (машин, тоног төхөөрөмжийн хариуцлага, түүнчлэн эргэн тойрон дахь бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд хариуцлага гэх мэт) нарийвчлан өгдөг., ажлын нөхцөлтэй холбоотой аюул.
Ажлын үнэлгээ ба ажлын шинжилгээ хоёрын ялгаа юу вэ
• Ажлын үнэлгээний үйл явцын нэг хэсэг хэдий ч ажлын дүн шинжилгээ нь өөрөө чухал хөтөлбөр юм.
• Ажлын үнэлгээ нь цалин хөлс, цалингийн зөрүүг олох зорилгоор байгууллагын янз бүрийн ажлын цэвэр үнэ цэнийг олоход чиглэгддэг бол ажлын дүн шинжилгээ нь тухайн ажлын байр, үүрэг, хариуцлага, ажлын нөхцөл гэх мэт бүх зүйлийг олж мэдэхийг оролддог., шаардлагатай ур чадвар, шаардлага, ажилтай холбоотой аюул.
• Аливаа байгууллагын удирдлага бусад компаниудтай өрсөлдөх чадвартай байхын тулд ажлын байртай холбоотой цалин хөлсийг сонирхолтой болгохыг үргэлж хичээдэг.
