Ажлын шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолт нь хоорондоо маш нягт холбоотой ойлголт юм. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын дүн шинжилгээг бүрдүүлдэг хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийн нэг юм. Ажлын байранд зөв дүн шинжилгээ хийхийн тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг нарийвчлан бичих шаардлагатай. Тэдний ижил төстэй байдлаас үл хамааран тэдгээрийн хооронд бага зэрэг ялгаатай байдаг. Нийтлэлд нэр томьёо бүрийг тодорхой тайлбарлаж, эдгээр ойлголтууд хоорондоо хэрхэн төстэй, ялгаатай болохыг харуулсан.
Ажлын шинжилгээ
Ажлын шинжилгээ гэдэг нь тухайн ажлын шаардлагыг амжилттай биелүүлэхэд шаардагдах даалгавар, үүрэг хариуцлага, ур чадвар, багаж хэрэгсэл, мэдлэг, ур чадварын хувьд тухайн ажлыг үнэлж, дүн шинжилгээ хийдэг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь тухайн ажлын байрны шаардлага, тухайн ажилтны ажлыг амжилттай дуусгахын тулд ямар ур чадвар, ур чадвар эзэмших ёстойг тодорхойлоход тусалдаг. Ажлын дүн шинжилгээ нь ажлын байрны тодорхойлолт гаргах, ажилчдыг сонгох, ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх гэх мэтэд тусалдаг.
Ажлын шинжилгээ нь тухайн компанид тохирох ажил эсвэл онцгой шаардлага бүхий тодорхой ажилд тохирох хүнийг тодорхойлоход тусална. Ажлын дүн шинжилгээ нь хүний нөөцийн менежерүүдэд ажилчдад ямар нөхөн олговор олгохыг тодорхойлоход тусалж, сургалтын дутагдлыг үнэлэхэд тусалж, байгууллагын ерөнхий зорилгыг хэрэгжүүлэхэд илүү сайн бодлогыг бий болгоход тусална. Ажлын дүн шинжилгээ хийх хэд хэдэн арга байдаг. Үүнд ажил дээрээ тухайн хүнийг ажиглах, ярилцлага (хувь хүн болон бүлэг), асуулга явуулах, өдрийн тэмдэглэл болон бусад бүртгэл гэх мэт төрөл бүрийн бүртгэлийн аргыг ашиглах зэрэг орно.
Ажлын тодорхойлолт
Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь тодорхой ажил гүйцэтгэх үед хэрэгжүүлэх төрөл бүрийн үүрэг, даалгавар, хариуцлагыг жагсаасан мэдэгдэл юм. Ердийн ажлын байрны тодорхойлолтод албан тушаал / томилгоо, ажлын байршил, гүйцэтгэх үүрэг, даалгавар, тухайн ажилд өгөгдсөн хариуцлага, эрх мэдлийн түвшин, шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, тухайн ажил нь бусад ажилтай харилцах харилцаа зэрэг мэдээллийг багтаана. пүүс, тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын орчин, нөхцөл. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний нөөцтэй холбоотой хэд хэдэн асуудалд тусалдаг тул пүүсийн хувьд маш чухал байж болно.
Сайн бичсэн ажлын байрны тодорхойлолт нь хяналт тавих, ажил хуваарилахад тустай, ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явцад тустай, хүний нөөц, чадавхийг төлөвлөхөд тусалдаг, гүйцэтгэлийг үнэлэх, үнэлэхэд тустай, цалин хөлсний багцыг шийдвэрлэхэд тусалдаг, сургалтын шаардлагыг тодорхойлоход тусалдаг., мөн ийм сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд тусалдаг.
Ажлын шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын дүн шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолт нь хоёулаа тодорхой ажлын төрөл бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийх, ойлгоход тустай ухагдахуун тул бие биетэйгээ маш төстэй юм. Ажлын байрны шинжилгээ, тодорхойлолт хоёулаа хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг. Ажлын шинжилгээ нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ; ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын шинжилгээний нэг хэсэг гэсэн үг бөгөөд энэ нь тухайн ажлыг бүрэн шинжлэхийн өмнө тухайн ажил болон түүний төрөл бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ойлгох нь чухал юм. Ажлын байрны тодорхойлолт ба ажлын шинжилгээний хоёрын гол ялгаа нь ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын дүн шинжилгээ хийх үйл явцын зөвхөн нэг бүрэлдэхүүн хэсгийг хамардаг тул ажлын шинжилгээнд тухайн ажлыг амжилттай дуусгахад шаардагдах хамгийн бага хүлээн зөвшөөрөгдөх хүний мэргэшлийн тодорхойлолт болох ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно.
Тойм:
Ажлын шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолтын ялгаа
• Ажлын дүн шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолт нь хоорондоо маш нягт холбоотой ойлголт бөгөөд ажлын шинжилгээ, тодорхойлолт хоёулаа хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг.
• Ажлын шинжилгээ гэдэг нь тухайн ажлын шаардлагыг амжилттай биелүүлэхэд шаардагдах даалгавар, үүрэг хариуцлага, ур чадвар, багаж хэрэгсэл, мэдлэг, ур чадварын хувьд тухайн ажлыг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх явдал юм.
• Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь тодорхой ажил гүйцэтгэх үед хэрэгжүүлэх төрөл бүрийн үүрэг, даалгавар, хариуцлагыг жагсаасан мэдэгдэл юм.
