Ажлын тодорхойлолт ба Ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын дүн шинжилгээ зэрэг нь менежментийн олон оюутнуудыг төөрөгдүүлдэг хэллэг юм. Эдгээр хэллэгүүд нь хүний нөөцийн менежментийн сэдвээр маш чухал юм. Байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд зөв хүн зөв ажилд орж байгааг харах нь боловсон хүчний менежер эсвэл хүний нөөцийн менежерийн ажил юм. Ажлын дүн шинжилгээ хийх замаар тэрээр даалгавраа биелүүлэхийн тулд ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолтыг олж авдаг. Маш төстэй харагддаг эдгээр хоёр хэрэгслийн хооронд нарийн боловч маш чухал ялгаа байгаа бөгөөд олон хүн тэдгээрийг сольж ашиглах алдаа гаргахад хүргэдэг. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.
Ажлын тодорхойлолт гэж юу вэ?
Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь тухайн албан тушаалд хамаарах хариуцлага, үүргийн бүрэн тодорхойлолт юм. Байгууллага сул орон тоо зарлахаас өмнө хүний нөөцийн менежерийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолт гаргах нь чухал. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсаны дараа зөв нэр дэвшигчид ажилд орохыг баталгаажуулах явдал юм. Нэр дэвшигчид тухайн ажилд сонгогдсоны дараа тэдний үүрэг, хариуцлага ямар байх, мөн гүйцэтгэх ёстой ажлуудыг урьдчилан мэддэг. Ажлын байрны тодорхойлолтонд нэр дэвшигчийн томилгоо, ажлын нөхцөл, үүргийн мөн чанар, бусад ажилчид болон ахлах хүмүүстэй харилцах харилцаа, шаардагдах ур чадвар, ажил горилогчийн хийх ёстой ажил, хариуцлагыг агуулсан болно.
Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолт нь зөв ажилчдыг сонгон авахад тусалдаг төдийгүй ахлагч нарт ажилчдад үүрэг даалгавар өгөхөд тусалдаг. Энэ нь гүйцэтгэлийг илүү сайн үнэлэх боломжийг олгож, боловсон хүчний төлөвлөлтийг сайжруулахад тусалдаг. Сайн ажлын байрны тодорхойлолт нь нэр дэвшигчийн урамшууллыг шийдэхэд хангалттай.
Ажлын тодорхойлолт гэж юу вэ?
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил горилогчдод тухайн байгууллагын ажилд амархан дасан зохицоход шаардагдах ур чадвар, туршлага, боловсролын түвшин, ур чадвараа мэдэх боломжийг удирдлагад олгодог хэрэгсэл юм. Үнэн хэрэгтээ, ажлын байрны тодорхойлолт нь удирдлагад хайж буй нэр дэвшигчээ санах боломжийг олгодог. Байгууллагад сул орон тоо гарч ирэх бүрд энэ ажлын тодорхойлолт нь тухайн байгууллагад ямар төрлийн ажил горилогчийг хүсч байгаагаа мэддэг тул удирдлагад ажилд зуучлахад тусалдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажилд тавигдах шаардлагын товч тайлбарын хамт нэр дэвшигчид шаардагдах ур чадвар, ур чадварын тухай юм.
Ажлын тодорхойлолт болон ажлын байрны тодорхойлолт хоёрын ялгаа юу вэ?
• Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажил болон түүнд юу багтдаг бол, тухайн ажлын байрны тодорхойлолт нь удирдлагын зохих ажил горилогчдоо хайж буй шинж чанаруудын тухай юм.
• Ажлын байрны тодорхойлолт нь сонгогдохдоо юу хийх ёстойг хэлж өгдөг бол ажлын тодорхойлолт нь тухайн ажилд сонгогдохын тулд юу хийх ёстойг хэлж өгдөг.
• Ажлын байрны тодорхойлолт нь гүйцэтгэхээр хүлээгдэж буй ажил, хариуцлагын талаар бүгдийг өгүүлдэг бол ажлын тодорхойлолт нь тухайн ажилд сонгогдох шаардлагатай туршлага, ур чадварын түвшинг илэрхийлдэг.
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилтны тодорхойлолт гэж нэрлэсэн нь дээр, учир нь тухайн байгууллага тухайн ажилд сонгогдсон ажилчдаа хайж байгаа зүйл юм.
