Үндсэн ялгаа – Олон талт байдал ба Хамруулах
Төрөл байдал ба хамрах хүрээ нь нийгмийн олон нөхцөл байдалд бидний байнга ярьдаг хоёр ойлголт бөгөөд тэдгээрийн хоорондын гол ялгааг тодорхойлж болно. Байгууллага олон талт байдал, оролцооны соёлыг сурталчлах байгууллагын зорилгын талаар та сонссон байх. Энэ юу гэсэн үг вэ? Энэ нийтлэл нь эдгээр хоёр үгийн ялгааг жишээгээр тодруулахыг оролдсон. Эхлээд хоёр үгийг харцгаая. Олон талт байдал нь хүмүүсийн хүйс, арьсны өнгө, угсаа гарал, бэлгийн чиг баримжаа гэх мэт ялгаатай байдгийг онцлон харуулдаг. Хамруулах нь өөр өөр хүмүүсийг хүндэлж, үнэлдэг цорын ганц платформд оруулах хэрэгцээг онцолдог. Таны харж байгаагаар олон талт байдал ба хамруулах хоёрын гол ялгаа нь олон янз байдал нь ялгаан дээр төвлөрдөг бол хамруулах нь эдгээр бүх өөр хүмүүсийг оролцуулахад чиглэгддэгт оршино.
Олон янз байдал гэж юу вэ?
Олон янз байдал нь хүмүүсийн хүйс, арьсны өнгө, бэлгийн чиг баримжаа, үндэс угсаа гэх мэт ялгаатай байдгийг онцлон харуулдаг. Нийгэмд хүмүүс янз бүрийн гарал үүсэлтэй байдаг. Жишээлбэл, миний үндэс угсаа нь миний амьдарч буй нийгмийн өөр хүнээс тэс өөр байж болно. Ийм өөр гарал үүсэлтэй хүмүүс ихэвчлэн бусадтай хамтран ажиллахад бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ нь хүмүүст өөрийн гэсэн сэтгэлгээ, дадал зуршил, үнэлэмжийн систем, бүр өрөөсгөл үзэлтэй байдагтай холбоотой. Эдгээр нь ихэвчлэн ажиллаж байхдаа бусадтай зөрчилддөг.
Жишээ нь ажлын орчинд олон янзын хүмүүс байдаг. Тэд өөр өөр үндэстэн, өөр өөр ангиас гаралтай, өөр өөр бэлгийн чиг хандлагатай байж болно. Эдгээр ажилчид тус бүр өөрийн гэсэн ойлголттой байдаг. Тиймээс ажилчдыг янз бүрийн төсөлд нэгтгэх үед хүмүүс бусдын үзэл бодлыг ойлгох чадваргүй байдаг тул энэ олон янз байдлаас шалтгаалан тодорхой асуудлууд гарч ирдэг. Гэсэн хэдий ч хувь хүмүүс ялгаагаа ухамсарлаж, тэднийг хүндэтгэж сурвал олон талт байдал нь хөрөнгө болж хувирах боломжтой.
Inclusion гэж юу вэ?
Inclusion нь өөр өөр хүмүүсийг хүндэлж, үнэлдэг цорын ганц платформд оруулах хэрэгцээг онцолж байна. Зарим хүмүүс хамруулах нь ялгаатай хүмүүс нэг дор цуглардаг олон талт байдлаас давсан алхам гэж үздэг. Хамруулах онцлог нь бүх хүмүүсийн оролцоог дэмжихээс гадна тэгш эрх тэгш байдлыг хангахад оршино. Энэ нь бүх хүмүүсийн хэрэгцээг хангаж, хамгийн дээд чадавхидаа хүрэх боломжийг олгодог.
Байгууллагуудад янз бүрийн хүмүүсийн дуу хоолойг сонсож, хүндэтгэх эерэг орчныг бий болгох зорилгоор хамруулах үзэл баримтлалыг сурталчилдаг. Энэ нь мөн олон талт хүмүүс бусадтай хамтран ажиллах орчинг бүрдүүлдэг. Хамран сурталчлах нь байгууллагын амжилтад хүргэж болох өөр өөр үзэл бодлыг бий болгодог тул байгууллагуудад ашигтай.
Хамтаруулах болон олон талт байдлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Төрөл байдал ба хамаарлын тодорхойлолт:
Төрөл байдал: Олон талт байдал нь хүмүүсийн хүйс, арьсны өнгө, бэлгийн чиг баримжаа, үндэс угсаа гэх мэт ялгаатай байдлыг онцолдог.
Хамруулах: Хамруулах нь өөр өөр хүмүүсийг хүндэлж, үнэлдэг цорын ганц платформд оруулах хэрэгцээг онцолж өгдөг.
Төрөл байдал ба хамруулах шинж чанарууд:
Онцлох:
Төрөл байдал: Хүмүүсийн ялгаатай байдлыг онцолдог.
Хамруулах: Эдгээр бүх хүмүүсийг оролцуулахыг чухалчилдаг.
Хүмүүс:
Төрөл тал: Олон талт байдал нь хүмүүсийг оролцохыг дэмждэггүй.
Хамруулах: Хамруулах нь хүмүүсийг үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдэрдэг тул оролцохыг дэмждэг.
