Тэгш байдлын олон талт байдал ба хамруулах хоёрын ялгааг доор тайлбарлаж болно. Тэгш байдал нь тэгш боломж, хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах тухай, харин олон талт байдал нь хүмүүсийн ялгааг хүлээн зөвшөөрч, үнэлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ, оролцоо гэдэг нь тухайн хүний ажлын байран дахь болон илүү өргөн хүрээний нийгэмд туршлага хуримтлуулж, хэр зэрэг үнэлэгдэж, хамрагдаж байгааг мэдэрдэг.
Тэгш эрх, олон талт байдал, хамруулах гурван ойлголт нь хүн бүр тэгш боломжийг олгодог шударга нийгмийг бий болгоход тусалдаг. Ажилчдыг ажлын байранд элсүүлэх, их сургуульд оюутан элсүүлэх зэрэг тохиолдолд бид ийм ойлголттой байнга тулгардаг.
Тэгш байдал гэж юу вэ?
Тэгш эрх гэдэг нь тэгш боломж олгох, хүмүүсийг янз бүрийн шалтгаанаар гадуурхагдахаас хамгаалах явдал юм. Энэ нь ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, хохирогч болгоход чиглэсэн хуулиар баталгаажсан. Ялгаварлан гадуурхах олон шалтгаан бий. Тэдгээрийн зарим нь дараах байдалтай байна:
- Нас
- Хүйс
- Бэлгийн чиг баримжаа
- Уралдаан
- Өнгө
- Шашин
- Гэр бүлийн байдал
- Жирэмслэлт ба жирэмслэлт
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй
Жишээ нь, компани нь эмэгтэй ажилд орохоос илүү эрэгтэй ажилд орохыг илүүд үздэг, эсвэл эмэгтэй ажилтан нь хүйсийн улмаас албан тушаал ахих боломжийг алдаж болно. Энэ бол хүйсээр ялгаварлан гадуурхсан хэрэг.
Нийгэмд тэгш боломж олгохоор ажиллаж байна. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд эрчүүдээс бага цалинтай хэвээр байгаа бөгөөд зарим хүмүүс тодорхой үндэстэн ястны хүмүүсийг дорд гэж үздэг.
Олон янз байдал гэж юу вэ?
Төрөл байдал гэдэг нь бидний ялгааг илэрхийлдэг. Илүү тодорхой болгох юм бол энэ нь бидний ялгааг хүлээн зөвшөөрч, хүндэтгэхийг хэлнэ. Бид ялгааг таньж мэдсэн цагт л бид тэднийг хүндэтгэж, тэмдэглэж, үр шимийг нь хүртэж чадна. Эдгээр ялгаанууд нь арьсны өнгө, нас, хүйс, гэр бүлийн байдал, хөгжлийн бэрхшээл зэрэг дээр дурдсан хүчин зүйлс, түүнчлэн олон янзын үзэл бодол, ажлын туршлага, амьдралын хэв маяг зэрэг орно.
Олон янз байдал нь нэр төр, хүндэтгэл зэрэг зарчимд тулгуурлан хүний эрх, эрх чөлөөг хөхиүлэн дэмжихтэй нягт холбоотой. Бидний хэн нь ч тодорхой шошготой эсвэл ялгаварлан гадуурхах боломжтой тусдаа "багцууд"-д багтах ёсгүй гэдгийг бид бүгд ойлгох ёстой. Хүн бүр өөр өөр байдаг тул тэднийг хэвшмэл болгож, гадуурхах шаардлагагүй.
Inclusion гэж юу вэ?
Хамруулах гэдэг нь тухайн хүний ажлын байран дахь болон өргөн хүрээний нийгэм дэх туршлага, хэр зэрэг үнэлэгдэж, хамрагдаж байгааг мэдэрдэг. Өөрөөр хэлбэл, хамруулах нь хүйс, арьсны өнгө, нас болон бусад хүчин зүйлээс үл хамааран хүн бүрт тэгш хүртээмж, боломж, нөөцийг олгох явдал юм. Үнэн хэрэгтээ ихэнх хүмүүс хамрагдалтыг хүний нийтлэг эрх гэж үздэг.
Тэгш байдлын олон талт байдал ба хамруулах хоёрын хооронд ямар хамаарал байдаг вэ?
- Эдгээр гурван ойлголт бүгд хамтдаа шударга нийгмийг бий болгоход тусалдаг.
- Бид ялгааг хүлээн зөвшөөрч, үнэлж, хамруулахын төлөө хамтран ажиллаж байж л тэгш боломжуудыг бий болгож чадна.
Тэгш байдлын олон талт байдал ба хамруулах хоёрын ялгаа юу вэ?
Тэгш эрх бол тэгш боломж, хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах тухай юм. Олон талт байдал нь хүмүүсийн ялгааг хүлээн зөвшөөрөх, үнэлэх явдал юм. Харин хамруулах гэдэг нь тухайн хүний ажлын байран дахь болон өргөн хүрээний нийгэм дэх туршлага, хэр зэрэг үнэлэгдэж, хамрагдаж буйг илэрхийлдэг.
Товч мэдээлэл – Тэгш байдал, олон талт байдал, хамруулах
Тэгш байдал нь тэгш боломж, ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх тухай, харин олон талт байдал нь хүмүүсийн ялгааг хүлээн зөвшөөрч, үнэлэх явдал юм. Харин хамруулах гэдэг нь тухайн хүний ажлын байран дахь болон өргөн хүрээний нийгэм дэх туршлага, хэр зэрэг үнэлэгдэж, хамрагдаж буйг илэрхийлдэг. Иймээс энэ нь тэгш байдлын олон талт байдал ба хамруулах хоёрын ялгаа юм.
Зургийн зөвшөөрөл:
1.”101001″ Ger alt (CC0)-ээр pixabay
2.”556809″ by ger alt (CC0)-ээр pixabay
