Удирдамж ба сахилга бат хоёрын гол ялгаа нь удирдамж нь шийтгэлийг агуулдаггүй, харин сахилга бат нь дүрэм, шийтгэлийг агуулдаг.
Удирдамж ба сахилга бат гэдэг нь боловсролын салбарт ижил утгатай хоёр нэр томъёо юм. Удирдамж гэдэг нь асуудал, бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд туслах зөвлөгөө, мэдээллийг, ялангуяа эрх мэдэл бүхий хэн нэгний өгсөн зөвлөгөөг хэлдэг бол сахилга бат гэдэг нь дуулгаваргүй байдлыг засахын тулд шийтгэлийг ашиглан дүрэм, зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд сургах практикийг хэлдэг.
Удирдамж гэж юу вэ?
Удирдамж гэдэг нь асуудал, бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд туслах, ялангуяа эрх мэдэл бүхий хэн нэгний өгсөн зөвлөгөө, мэдээллийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэн нэгнийг удирдан чиглүүлэх үйлдэл эсвэл танд юу хийхийг зааж өгөх тусламж, зөвлөгөө юм. Эцэг эх нь хүүхдэд тодорхой нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулахыг заах, сурагчийг удирдан чиглүүлэх багш, шинэ ажилд ороход ажлын ёс зүйг зааж буй туршлагатай офицер гэх мэт зарим удирдамжийн нөхцөл байдал юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь удирдамж гэдэг үгийн нийтлэг жишээ юм.
Боловсролын салбарт удирдамж гэдэг нь ихэвчлэн "хүүхдэд өөртөө туслах"-ыг хэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хүүхдэд хяналт тавих, өөрийн үйлдлээ хариуцах мэдрэмжийг бий болгоход туслах явдал юм. Жишээлбэл, багшийн зааварчилгаа нь хүүхэд өөрийг нь гомдоож байгаагаа ойлгодог тул өөрийг нь цохихоос зайлсхийхэд тусалдаг. Энд хүүхдийн шийтгэлээс айх айдас биш харин удирдамж нь түүний зан авирыг хариуцдаг. Тиймээс удирдамж нь хүүхдүүдэд ёс зүйтэй, ухаалаг, нийгэмд тохирсон шийдвэр гаргах боломжийг олгодог заах арга юм.
Сахилга бат гэж юу вэ?
Сахилга бат гэдэг нь дүрэм журам эсвэл зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд сургах дадлыг хэлдэг бөгөөд ихэвчлэн дуулгаваргүй байдлыг засахын тулд шийтгэлийг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, хэн нэгэнд дүрэм журмын дагуу ажиллахыг заадаг. Түүнчлэн, сахилга бат нь дүрэм журам, шийтгэлтэй холбоотой байдаг.
Боловсролын салбарт сурагчдыг хүмүүжүүлэх гэдэг нь багшийн хяналтанд байхын тулд сурагчдыг дараалалд нь байлгахын тулд урамшуулал, шийтгэл ашиглахыг хэлдэг. Зааварчилгааны хэсэгт ашигласан ижил жишээг харцгаая. Энд хүүхэд өөрийн үйлдлээрээ өөр хүнийг гомдоож байгааг ойлгосондоо бус шийтгэлээс айсандаа өөр хүүхдийг гомдоохгүй.
Удирдамж ба сахилга бат хоёр юугаараа төстэй вэ?
Удирдамж, сахилга бат гэдэг нь боловсролын салбарт бидний хэрэглэдэг хоёр нэр томъёо юм
Удирдамж ба сахилга бат хоёр юугаараа ялгаатай вэ?
Удирдамж гэдэг нь асуудал, бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд тусалдаг зөвлөгөө, мэдээллийг, ялангуяа эрх мэдэл бүхий хэн нэгний өгсөн зөвлөгөөг хэлдэг бол сахилга бат гэдэг нь дүрэм журам, зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх, дуулгаваргүй байдлыг засахын тулд шийтгэлийг ашиглах дадлыг хэлдэг.. Түүгээр ч барахгүй сахилга бат нь дүрэм журам, шийтгэлийг хоёуланг нь агуулдаг бол удирдамж нь тийм биш юм. Тиймээс энэ бол удирдамж ба сахилга бат хоёрын гол ялгаа юм.
Цаашилбал, зааварчилгаа нь оюутнуудад хариуцлага, хяналтыг бий болгоход тусалдаг бол сахилга бат нь тодорхой дүрэм, ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхөд сургадаг. Тэгэхээр энэ бол удирдамж, сахилга бат хоёрын өөр нэг чухал ялгаа юм. Эцэст нь, удирдамж нь суралцах, оролцоход төвлөрдөг бол сахилга бат нь дүрэм журам, дагаж мөрдөхөд төвлөрдөг.
Хураангуй – Удирдамж ба Сахилга бат
Удирдамж, сахилга бат гэдэг нь боловсролын салбарт бидний хэрэглэдэг хоёр нэр томъёо юм. Удирдамж ба сахилга бат хоёрын гол ялгаа нь удирдамж нь шийтгэлийг агуулдаггүй, харин сахилга бат нь ихэвчлэн дүрэм, шийтгэлийг агуулдаг.
Зургийн зөвшөөрөл:
1.”16762770039″ АНУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам (CC BY 2.0) Flickr
2. 620507″ (CC0) px эндээс
