Удирдамж ба дүрмийн гол ялгаа нь удирдамж нь шилдэг туршлага, зан үйлийг удирдан чиглүүлэх зөвлөмж байдаг бол дүрэм нь байгууллагын болон байгууллагын бодлогын дагуу дагаж мөрдөх хууль ёсны бөгөөд байнгын удирдамж юм.
Удирдамж, дүрмүүд хоёулаа тодорхой зан үйл эсвэл даалгавар гүйцэтгэх зааварчилгааг өгдөг. Хэдийгээр удирдамж, дүрэм хоёулаа хувь хүний зан төлөвийг тодорхойлдог ч удирдамж, дүрмүүдийн хооронд бага зэрэг ялгаа бий.
Удирдамж гэж юу вэ?
Бид удирдамжийг ямар нэг зүйлийг хэрхэн хийхийг санал болгосон мэдээлэл гэж тодорхойлж болно. Удирдамж нь зан үйлийн тоймыг өгдөг боловч хүлээгдэж буй зан үйлийн талаар тодорхой ойлголт өгдөггүй. Тэдгээрийг хувийн болон төрийн байгууллага, байгууллагууд ажилчдын зан төлөвийг төлөвшүүлэхэд ашигладаг. Энэ нь ажилчдад даалгавар гүйцэтгэх зааварчилгаа өгдөг. Гэхдээ эдгээр нь хууль ёсны шаардлага биш юм.
Удирдамж нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэв ажилтнууд удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй бол шийтгэл хүлээхгүй. Удирдамж нь албан ёсны биш бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөх эсвэл дагаж мөрдөхгүй байх эрх чөлөөтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч удирдамж нь шилдэг туршлага, зан үйлийг тодорхойлоход тусалдаг. Жишээлбэл, компаниудад янз бүрийн цахилгаан хэрэгсэл ашиглахтай холбоотой удирдамж байдаг. Эдгээр удирдамжийг ажилчид үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх эсвэл үр дүнтэй ажиллах боломжтой болгох үүднээс өгсөн болно. Хэдийгээр удирдамжийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй ч эдгээр нь бизнесийн салбарын чухал хэсэг юм.
Дүрэм гэж юу вэ?
Дүрмийг үйл ажиллагааны зааварчилгаа гэж тодорхойлж болно. Дүрмүүд нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэх үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэхэд тусалдаг тул чухал юм. Үүний зэрэгцээ дүрмүүд нь үйлдэл, зан үйлийн уялдаа холбоотой мэдрэмжийг өгдөг. Дүрмүүдийг улс орон, компани, байгууллага, боловсролын байгууллагуудад тохируулж болно. Өөр өөр байгууллагуудад ашигладаг дүрэм журам нь өөр өөр байж болно. Үүний нэгэн адил дүрмүүдийг нийгмийн гишүүдийн зан төлөвийг удирдан чиглүүлэх, хянахад ашигладаг.
Дүрэм нь албан ёсны бөгөөд хууль ёсных. Нийгмийн гишүүд эсвэл тодорхой байгууллагын гишүүд (жишээлбэл, боловсролын байгууллага, шүүх гэх мэт) дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Дүрэм журмуудыг тодорхой байгууллагад дасан зохицох үед түүний гишүүд хүлээгдэж буй стандартын дагуу зан төлөвийг бий болгох боломжийг олж авдаг. Дүрмийг зөрчвөл шийтгэл болон цагдан хорих болно.
Удирдамж ба дүрмийн ялгаа нь юу вэ?
Удирдамж ба дүрмийн гол ялгаа нь дүрэм нь хууль ёсны бөгөөд албан ёсных байхад дүрэм журам нь хууль ёсных биш юм. Хувь хүн өөрөө хүсвэл удирдамжийг дагаж болно. Тэр бас дагахгүй байх эрх чөлөөтэй. Гэсэн хэдий ч дүрэм журмыг тухайн байгууллагын бүх гишүүд дагаж мөрдөх ёстой. Дүрмийг зөрчих, дагаж мөрдөхгүй байх нь шийтгэл хүлээх боловч удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шийтгэл байхгүй.
Түүгээр ч барахгүй удирдамжийг дасан зохицохыг албадан болгож болохгүй, харин дүрмийг дагаж мөрдөхийг албадан болгож болно. Удирдамж, дүрэм хоёулаа хүмүүсийг аюулгүй байлгахад тусалдаг. Гэсэн хэдий ч компани эсвэл байгууллага удирдамжгүйгээр ажиллах боломжтой ч улс орон, нийгэм, компани, байгууллага дүрэм журамгүйгээр ажиллах боломжгүй.
Удирдамж, дүрмүүдийн ялгааг нэгтгэн хүснэгт хэлбэрээр зэрэгцүүлэн харьцуулахыг доор харуулав.
Хураангуй – Удирдамж ба Дүрэм
Удирдамж нь шилдэг туршлага, зан үйлийг удирдан чиглүүлэх зөвлөмж байдаг бол дүрэм нь байгууллагын болон байгууллагын бодлогын дагуу дагаж мөрдөх хууль ёсны бөгөөд байнгын удирдамж юм. Удирдамж болон дүрмийн гол ялгаа нь заавар нь албан ёсны биш харин дүрэм нь албан ёсных байдаг.
