Удирдамж ба Бодлого
Удирдамж болон Бодлого гэдэг нь буруу өргөн хэрэглэгддэг хоёр нэр томъёо юм. Бусад нь тэдгээрийг сольж болохуйц ижил утгатай үгс гэж бодсон бөгөөд үнэндээ эдгээр хоёр үг хоёулаа үйл ажиллагааны чиглэл боловч зөвхөн хэрэглээ, хэрэглэгдэхүүнээрээ ялгаатай байдаг.
Удирдамж
Удирдамж нь дээр дурьдсанчлан аливаа зүйлийг хийхдээ төөрөлдөхгүй байхад тусалдаг арга хэмжээ юм. Энэ бол дэс дараалалтай, логикоор хэрэгжүүлэх ёстой процедурын цуглуулга юм. Хэдийгээр удирдамжийг дагаж мөрдөхгүй байх магадлал өндөр байдаг ч үүнийг дагаж мөрдөх нь компани эсвэл байгууллагыг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээндээ тодорхой стандарт тогтооход хүргэдэг.
Бодлого
Бодлого гэдэг нь мөн дагаж мөрдөх ёстой үйлдлүүдийн багц юм. Бодлогын хэрэгжилт нь ажил олгогчийн ажилтнууддаа баримталдаг бодлого шиг түүнтэй холбоотой хүмүүст заавал байх ёстой. Бодлого бүр яагаад бүтээгдсэн, юунд зориулагдсан зэрэг шалтгаан, үнэ цэнийг агуулсан байдаг. Энэ нь мөн хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тулгарсан хувь хүн гаргасан бодлогын дагуу шийдвэрээ гаргах ёстой төлөвлөсөн шийдвэр гэсэн үг.
Удирдамж ба бодлогын ялгаа
Хэдийгээр эдгээр нь бие биенээсээ холгүй боловч Бодлого, Удирдамж нь хүмүүсийн амьдралыг сайжруулах, аливаа зүйлийг хийх явцад эмх замбараагүй байдлыг багасгах нэг зорилготой. Аливаа зүйлийг цэгцлэх, эмх цэгцтэй болгоход чиглэсэн зааварчилгаа байдаг бол нөгөө талаас бодлого нь шийдвэр, үндэслэл, үнэ цэнийг агуулсан учраас заавал дагаж мөрдөх журам юм. Бодлого ягштал баримтлах ёстой тул аливаа бодлогыг зөрчихийг оролдсон хүмүүст шийтгэл ногдуулдаг. Удирдамж нь заавал байх албагүй тул үүнийг эвдэж, харамсахгүйгээр амархан зөрчиж болно.
Удирдамж, бодлогогүй бол аливаа зүйлийг хийхэд стандарт байхгүй болохоор өнөөдөр манай дэлхий дээр эмх замбараагүй байдал үүсэх байсан. Хүмүүс өөр өөрийнхөөрөө, өөрт тохирсон зүйл хийх байсан байх. Эдгээр хоёр зүйл нь бидний хүссэн зүйлээ хийх хүний зөн совингыг хязгаарлахын тулд байдаг ба эдгээр зүйл нь аливаа зүйл, үйлдлийг зөв дараалалд оруулахын тулд оршдог.
Товчхондоо:
• Удирдамж нь аливаа зүйлийг эмх цэгцтэй болгодог бол бодлого нь компани эсвэл байгууллагын үнэ цэнийг тогтоодог.
• Удирдамжийг ямар ч торгуульгүйгээр зөрчиж, зөрчиж болох ч хэрэв та нэг бодлогыг зөрчиж, зөрчсөн бол тодорхой шийтгэлийг хүлээх хэрэгтэй.
