Дүрэм ба Бодлого
Дүрэм, бодлогын ялгаа нь ажилтан бүрийн анхаарах ёстой зүйл байх ёстой. Аливаа байгууллагын үйл ажиллагааг жигд, үр дүнтэй явуулахад дүрэм журам, бодлого маш чухал байдаг учраас бид үүнийг хэлж байна. Бодлого нь байгууллагын зорилго, зорилтыг тусгасан өргөн хүрээний удирдамж байдаг ч дүрэм журам нь өдөр тутмын үйл ажиллагааг ямар ч доголдолгүй, жигд явуулахад чиглэгддэг. Эдгээр хоёр ойлголтын хооронд ижил төстэй зүйл олон байдаг бөгөөд энэ нь үндсэн зорилго нь ижил давхцсанаас үүдэлтэй юм. Гэсэн хэдий ч уншигчдын оюун ухаанаас эргэлзээг арилгахын тулд энэ нийтлэлд ярих болно гэсэн тод ялгаанууд байдаг.
Бодлого гэж юу вэ?
Байгууллага, компани, хувь хүн, тэр ч байтугай засгийн газрын бодлого нь зорилго, зорилгодоо хүрэхэд туслах зорилгоор зан үйл, үйл ажиллагааг тодорхой чиглэлд чиглүүлэх зорилготой юм. Бодлого нь ихэвчлэн дээд удирдлагаас боловсруулагддаг бөгөөд байгууллага болон ажиллах хүчний бүх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх өргөн хүрээг бүрдүүлдэг. Та сонин хэвлэлээс гадаад бодлого гэдэг нэр томьёог дэндүү олон сонссон байх. Энэ нь тухайн улсыг бусад засгийн газар, улс орнуудтай харилцах удирдамжаар хангадаг өргөн хүрээг тодорхойлдог. Засгийн газар ирж, явдаг боловч энэ үндсэн гадаад бодлого нь бага багаар өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд орж ирж буй засгийн газраас эрс өөрчлөлт оруулаагүй болно. Бодлого нь тухайн байгууллагыг компанийг үүсгэн байгуулагчдын сонгосон зам дээр байлгахын тулд зохих шийдвэр гаргахад удирдлагад тусалдаг.
Улс орны гадаад бодлого маш чухал.
Сургуулийн жишээг авч үзье. Сургууль бүр боловсрол, элсэлт, хичээл явуулахтай холбоотой багц бодлоготой байдаг. Эдгээр нь сургуулийн өвөрмөц онцлог болж, бусад сургуулиас ялгарах өргөн хүрээний удирдамж юм. Сургууль нь ажилтны хүүхэд тухайн ажилтны харьяалагддаг ангид байж болохгүй гэсэн бодлоготой байж болно. Энэ нь оюутан бүрт шударга анхаарал хандуулахын тулд хийгдсэн журам юм.
Бодлогын өөр нэг жишээ бол ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг бодлого юм. Үүнийг олон компаниуд хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэг гэх мэтээс үл хамааран бүх ажилчдад тэгш боломж олгох үүднээс дагаж мөрддөг. Бодлогын дүрмийг хэрэгжүүлэхийн тулд.
Дүрэм гэж юу вэ?
Дүрэм нь ажилчдын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд гарч буй нөхцөл байдлын дагуу биеэ авч явахад нь туслахын тулд тэдний зан байдал, хандлагыг удирдан чиглүүлэх зорилготой юм. Эдгээр дүрмүүд нь аливаа ажилтанд төвөг учруулахгүй бөгөөд бүрэн үр дүнтэй ажиллах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, ажилчдаас үйлдвэрийн байранд тамхи татахгүй байхыг, эсвэл уулзалтын үеэр гар утсаа унтраахыг шаардсан бол эдгээрийг дүрэм гэж үзнэ. Эдгээрийг дагаж мөрддөг бөгөөд ингэснээр ажлын үеэр үймээн самуун гарахгүй бөгөөд бүх зүйл унтардаг. гөлгөр байдлаар. Аливаа уулзвар дээрх гэрлэн дохио нь замын хөдөлгөөнийг жигд явуулахын тулд зорчигчид болон тээврийн хэрэгслийн дагаж мөрдөх дүрэм юм.
Дүрэм нь юуг зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрөхийг заадаг.
Мөн, хэрэв та өмнө дурдсанчлан сургууль гэж үзвэл тодорхой бодлоготой. Эдгээр бодлогын үндсэн дээр тухайн сургуулийн багш, ажилчид, оюутнууд өдөр тутмын нөхцөл байдалд дагаж мөрдөх дүрэм журмыг гаргадаг. Жишээлбэл, өөр оюутантай зодолдохыг зөвшөөрдөггүй. Хэрэв оюутан үүнийг хийвэл түүнийг шийтгэдэг.
Дүрэм ба Бодлогын ялгаа нь юу вэ?
• Бодлого гэдэг нь удирдлагад зохих шийдвэр гаргах тогтолцоог бүрдүүлдэг байгууллагын зорилго, зорилт юм.
• Дүрмүүд нь үндсэндээ эдгээр бодлогоос үүсэлтэй боловч нөхцөл байдлаас шалтгаалж, ихэвчлэн өөрчлөгддөг.
• Өдөр тутмын үйл ажиллагаанд саадгүй ажиллах дүрэм журам бий.
• Бодлого нь юу, яагаад гэсэн асуултад хариулдаг бол дүрмүүд нь хэрхэн, хэзээ, хаана гэсэн асуултад хариулах зорилготой юм.
• Бодлого нь аливаа байгууллагын зорилго, зорилгыг тусгаж, тухайн байгууллагын гишүүдийн зан байдал, хандлагыг удирдан чиглүүлэх зорилготой бөгөөд тухайн өдөр үүссэн нөхцөл байдлын дагуу биеэ авч явахад нь туслах зорилготой. өдрийн үйл ажиллагаа.
• Бодлого нь аливаа байгууллагын зорилгыг онцлон харуулдаг. Тухайлбал, ялгаварлан гадуурхахын эсрэг бодлого. Эдгээр бодлогыг хэрэгжүүлэхийн тулд дүрмийг ашигладаг. Жишээлбэл, өөр ажилтнаа дарамталсан ажилтныг ажлаас нь халах боломжтой.
