Буруу болон шударга бус халах
Эдгээр нь дэлхийн ихэнх хэсэгт ажилчдын хувьд эдийн засгийн хүнд хэцүү цаг үе бөгөөд корпорацын ертөнцөд ягаан өнгийн гулсалт түгээмэл байдаг. Шинэ ажил олох нь хэцүү байдаг тул ажлаа алдах нь зовлонтой туршлага юм. Үйлчилгээг цуцлах нь ажилтанд үргэлж шударга бус мэт санагддаг боловч түүнийг ажлаас халах, үндэслэлгүй халах гэх мэт хэллэгүүд байдаг бөгөөд энэ нь түүний нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг. Энэ хоёр нэр томьёо нь адилхан боловч өөр өөр бөгөөд энэ нийтлэл нь эдгээр ялгааг тодруулахыг оролдсон.
Буруу халсан
Хэрэв та тодорхой хугацаанд ажил хийж байгаа бол гэнэт таны үйлчилгээ шаардлагагүй болсон, таныг ажлаас халагдсан гэж хэлэхэд том цохилт болно. Буруу, буруу гэдэг үг нь ажил олгогчийн гаргасан ажилтныг ажлаас халах журам нь шударга бус, зөв биш гэсэн сэтгэгдлийг төрүүлдэг. Ажилтан ажилд орохоосоо өмнө гарын үсэг зурах ёстой гэрээний нөхцөл үргэлж байдаг. Буруу халах гэдэг нь энэхүү гэрээний нэг буюу хэд хэдэн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах явдал юм. Гэсэн хэдий ч гэрээ байгуулаагүй байсан ч ажил олгогч тухайн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу дүрэм, хуулийг зөрчсөн тохиолдолд энэ үйл явц буруу гэж тооцогддог. Ажилтныг ялгаварлан гадуурхах, хариу арга хэмжээ авах, хууль бус зүйл хийхээс татгалзах гэх мэт олон шалтгаан байж болно.
Их Британид энэ нэр томьёо нь зөвхөн ажил олгогч нь гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн ажилтны үйлчилгээг цуцалсан нөхцөл байдлыг хэлнэ. Ажил олгогч түүнийг ажлаас халахаас өмнө урьдчилан зохих ёсоор мэдэгдээгүй тохиолдолд ажилтан өөрийгөө ажлаас халагдсан гэж үзэж болно. Гэрээнд заагаагүй ажлаас халагдсан бол хууль бусаар халагдсаны хохирогч болсон.
Шударга бусаар халах
Хэрэв та тухайн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшилсан үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан бол шударга бусаар ажлаас халагдсан болно. Үнэн хэрэгтээ ажилчид шударга бусаар эсвэл үндэслэлгүй үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж үзвэл үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсаныг шүүхэд хандах эрх болгон ашиглаж болно. Ажил олгогчоос ажилтнаа ажлаас халах хэд хэдэн шалтгаан байж болох бөгөөд хуульд үндэслэлгүй гэж үзсэн зарим шалтгааныг доор дурдлаа.
• Ажилтан жирэмсний амралт хүссэн
• Ажилтан илүү уян хатан ажиллах цаг хүсч байна
• Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн улмаас халах
• Арьс өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, насаар нь халах
Буруу болон шударга бус ажлаас халах хоёрын ялгаа нь юу вэ?
• Хэрэв ажлаас халагдсан нь гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн бол түүнийг хууль бусаар халсан, хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн бол үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
• Ажлаас буруугаар халагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө иргэний шүүхэд гомдол гаргаж болно. Нөгөөтэйгүүр, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан хэргийг зөвхөн хөдөлмөрийн шүүхээр хэлэлцдэг.
• Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилчдыг ажилд нь эгүүлэн авах боломжтой боловч хөдөлмөрийн шүүх ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан тохиолдолд ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тушаал өгдөггүй.
• Нөхөн олговор, шударга бус, буруугаар ажлаас халагдсаны хувьд ялгаатай байна.
• Хууль бусаар халагдсаны эсрэг өргөдөл гаргахаас өмнө үйлчилгээний хугацаа шаардагддаггүй. Нөгөөтэйгүүр, ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг эсэргүүцэхийн тулд нэг жил тасралтгүй ажилласан байх шаардлагатай.
