Ажилтны агентлаг vs Executive Recruiter Agency
Ажилтны агентлаг ба Гүйцэтгэх ажилд зуучлагч агентлаг нь ижил төстэй шугамаар ажилладаг боловч чиг үүргийн хувьд ялгаатай хоёр төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг юм. Өнөө үед ажилчид болон ажил олгогчдын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд өсөх хандлагатай байна. Эдгээр боловсон хүчний компаниуд компаниудын хэрэгцээг ажилчдын ур чадвартай нийцүүлэх зорилготой ажилладаг. Эдгээр агентлагууд ихэвчлэн хувийн өмчид байдаг бөгөөд чадварлаг ажилчдын асар их мэдээллийн санг хадгалдаг. Компаниудад чадварлаг боловсон хүчин хэрэгтэй байгаа тохиолдолд өөрсдөө авъяас чадвараа эрэлхийлэхийн оронд ажилчдаа хайж олох үүргийг эдгээр агентлагт даатгадаг. Хүмүүс ихэвчлэн боловсон хүчний агентлаг болон гүйцэтгэх ажилтан сонгон шалгаруулах агентлагийн хооронд андуурдаг. Энэ нийтлэл нь тэдгээрийн функцүүдийн ялгааг онцлон харуулах болно.
Ажилтны агентлаг
Ажилтны агентлаг бол аливаа байгууллагын ажилчдын нөөц юм. Энэ нь тухайн компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэж, тухайн компанид шаардагдах ур чадварт тохирсон богино жагсаалтад нэр дэвшигчдийг гаргаж ирдэг. Эдгээрийн зарим нь богино хугацаанд боловсон хүчин бэлтгэхэд чиглэдэг бол зарим нь байнгын ажлын байраар мэргэшсэн байдаг. Эдгээр агентлагууд нь компаниудын хайж буй ажил горилогчийг олох боломжтой авъяаслаг боловсон хүчний нөөцөөр хангадаг тул компаниудын цаг хугацаа, хүч чармайлтыг хэмнэдэг. Компаниудыг ажилд авах уйтгартай үйл явцаас ангижруулж, үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулсан. Эдгээр боловсон хүчний агентлагууд нь боловсон хүчин хайж буй компаниудад маш их цаг хэмнэхэд тусалдаг.
Гүйцэтгэх ажилд зуучлах агентлаг
Гүйцэтгэх ажилд зуучлах агентлагууд яг л боловсон хүчний агентлаг шиг ажилладаг ч зарим нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг тул тэдний үүрэг нь компаниудад зөв боловсон хүчнийг олж, нийлүүлэхээр төгсдөггүй. Тэд мөн энэ салбарт мөрдөгдөж буй стандартын талаархи мэдлэгийн үндсэн дээр ажилтнуудын цалингийн багцыг зөв тогтооход тусалдаг. Энэ агентлаг нь компаниудад шаардлагатай ур чадвартай байж болох бусад салбараас нэр дэвшигчдийг авахад тусалдаг. Ийм агентлагууд нь энгийн боловсон хүчний агентлаг гэхээсээ илүү компанийн ашиг сонирхлыг анхаарч үздэг бөгөөд агентлаг болон компаниудын хооронд тодорхой хугацааны туршид бат бөх харилцаа бий болдог.
