Үндсэн ялгаа – Ажилд авах ба ажилд авах
Ажилд авах, ажилд авах нь хүний нөөцийн менежментийн маш чухал хоёр тал бөгөөд одоогийн ажлын байранд ажиллах боломжит ажилтнуудыг харгалзан үздэг. Эдгээр хоёр нэр томъёоны ялгаа нь олон хүнд мэдэгддэггүй; Тиймээс зөв ялгах хэрэгтэй. Ажилд авах, ажилд авах хоёрын гол ялгаа нь ажилд авах нь ажилд ороход тохирох ур чадвар, ур чадвар бүхий боломжит нэр дэвшигчдийг хайж олох, тэднийг тухайн байгууллагад ажилд орохыг уриалах, харин ажилд авах нь сонгосон ажилтанд ажлын байр санал болгох үйл явц юм. тохиролцсон төлбөр. Компаниуд өөрсдийн бизнесийн амжилтыг бататгахын тулд хамгийн сайн ажилчдыг татахыг үргэлж хичээдэг, учир нь үнэнч, чадварлаг ажилчдын нөөц нь өрсөлдөөний давуу талыг авчирдаг.
Ажилд авах гэж юу вэ?
Ажилд авах гэдэг нь ажилд ороход тохирох ур чадвар, ур чадвар бүхий боломжит нэр дэвшигчдийг хайж олох, тэднийг тухайн байгууллагад ажилд орохыг уриалах үйл явц юм. Ажилд авах зорилго нь байгууллагад үнэ цэнийг нэмэх чадвартай зөв хүнийг олох явдал юм.
Ажилд авах үйл ажиллагаа нь дотоод болон гадна байж болно. Байгууллагад ажлын байр сул байгаа тохиолдолд тухайн байгууллагад байгаа ажилчдыг шаардлагатай ур чадвар, ур чадвар эзэмшсэн тохиолдолд өргөдөл гаргахыг дэмжиж болно. Энэ нь ажилтан байгууллагын үнэ цэнийг аль хэдийн мэддэг болсон тул ажилтныг танилцуулах (шинэ ажилтныг шинэ үүрэгт нь бэлтгэх замаар байгууллагад оруулах) зардлыг хэмнэдэг. Цаашилбал, энэ нь одоогийн ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг, учир нь энэ нь тэднийг ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийг баталгаажуулдаг. Эсрэгээр, тухайн сул орон тоонд шаардагдах ур чадвар, мэргэшлийн түвшин компанид одоогоор байхгүй тохиолдолд гаднын ажилд авах нь тохиромжтой.
Ажилд авах нь байгууллагад шинэ ажилчдыг нэмэх эхний алхам бөгөөд олон платформ, ялангуяа вэб эх сурвалжууд дээр сул ажлын байрыг сурталчлах замаар явагддаг. Зар сурталчилгааг тодорхой зохион байгуулж, хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийг татахын тулд тодорхой үүрэгт тавигдах бүх шаардлагыг тусгасан байх ёстой. Ажилд авах нь ихээхэн зардал бөгөөд тасралтгүй дасгал юм; иймээс зарим компаниудад зардал багатай байж болно. Компаниуд ажилд авах журмаа аутсорсинг хийх боломжтой ажилд зуучлах агентлагууд байдаг бөгөөд ажилд авах агентлаг нь компанид тохирох боломжит ажилчдыг олох болно.
Зураг 01: Шинэ ажилчдыг татахын тулд боломжтой албан тушаалуудыг сурталчлах ёстой.
Ямар ажилд авах вэ?
Ажилд авах гэдэг нь сонгогдсон ажилтныг тохиролцсон төлбөрөөр ажлын байраар хангах үйл явц юм. Боломжит ажилчдын анкет, өргөдлийг ажилд авах явцад хүлээн авсны дараа боломжит ажилчдыг богино жагсаалтад оруулахын тулд нарийн сканнердах хэрэгтэй. Боломжит нэр дэвшигч тухайн байгууллагад тохирох эсэхийг баталгаажуулахын тулд лавлагаа, хангалттай суурь шалгалтыг хийх ёстой. Үүний дараа ихэвчлэн скрининг тест, психометрийн тест гэх мэт олон төрлийн тестүүдийг багтаасан ярилцлага хийдэг. Хэрэв ажил горилогчийн ярилцлага, шалгалтын арга барилд компани сэтгэл хангалуун байвал компанид элсэх санал гаргана.
Ажилд авах нь ажилтан болон компани (ажил олгогч) хооронд гэрээ байгуулахыг шаарддаг бөгөөд энэ нь "хөдөлмөрийн гэрээ" юм. Доорх мэдээллийг ажлын байрны тодорхойлолтод оруулах шаардлагатай.
- Ажлын тодорхойлолт
- Нөхөн олговор, тэтгэмж
- Бодлогыг орхих
- Ажилласан хугацаа
- Нууцлалын гэрээ
- Цуцлах нөхцөл
Ажилд авах үйл явцаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилд авах журам нь нууц шинж чанартай байдаг тул ажилд авах үйл явцыг гадны этгээдэд өгөх боломжгүй.
Зураг 02: Ажилд авах явцад ажлын ярилцлагад ордог.
Ажилд авах, ажилд авах хоёрын ялгаа юу вэ?
Ажилд авах ба Ажилд авах |
|
| Ажилд авах гэдэг нь ажилд ороход тохирох ур чадвар, ур чадвар бүхий боломжит нэр дэвшигчдийг хайж олох, тэднийг тухайн байгууллагад ажилд орохыг уриалах үйл явц юм. | Ажилд авах гэдэг нь сонгогдсон ажилтныг тохиролцсон төлбөрөөр ажлын байраар хангах үйл явц юм. |
| Захиалга | |
| Ажилд авах нь шинэ ажилтан авах эхний үйл явц юм. | Ажилд авах нь ажилд авсны дараа явагддаг эцсийн үйл явц юм. |
| Цаг ба нөөц | |
| Ажилд авах өргөдөл, анкетыг үнэлэхэд боломжит нэг ажилтанд зарцуулах цаг хугацаа, нөөцийн хэмжээ хязгаарлагдмал. | Ажилд авахын тулд боломжит ажилтанд ногдох урт хугацаа, нөөцийн зардал шаардагдана. |
Товч мэдээлэл- Ажилд авах ба ажилд авах
Ажилд авах болон ажилд авах хоёрын ялгаа нь салангид зүйл бөгөөд хоёулаа байгууллагад шинэ хүний капитал олж авах үйл явцын хоёр алхам юм. Ажилд авах нь ажилд авах үйл явцын эхний алхам юм. Аль аль тал нь амин чухал бөгөөд хамгийн сайн ажилчдыг сонгоход шаардлагатай цаг хугацаа, нөөцийг хуваарилах ёстой. Ажилд авах, ажилд авах үйл явцыг ийм үйл явцыг хэрэгжүүлэх хангалттай туршлагатай, туршлагатай удирдах ажилтнууд хариуцах ёстой.
Ажилд авах гэх мэт PDF хувилбарыг татаж авах
Та энэ нийтлэлийн PDF хувилбарыг татаж аваад офлайн зорилгоор ашиглах боломжтой. Ажилд авах ба ажилд авах хоёрын ялгааг эндээс PDF хувилбарыг татаж авна уу.
