Ажилд авах ба Сонголт
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоотой хоёр нэр томъёо юм. Энэ хоёр нэр томъёог зөв талаас нь ойлгох хэрэгтэй. Тэдгээр нь тэдний хооронд зарим ялгааг харуулдаг нь мэдэгдэж байна.
Хоёулаа ажил эрхлэлтийн үе шат гэж хэлж болно. Ажилд авах гэдэг нь ажилд орох боломжтой нэр дэвшигчдийг хайх үйл явц юм. Энэ нь зохих ажил горилогчдыг зохих ажлын байранд бүртгүүлэхээс бүрдэнэ. Нөгөөтэйгүүр, сонгон шалгаруулалт нь зөв ажилд тохирох нэр дэвшигчийг сонгох янз бүрийн үе шатуудыг агуулдаг. Эдгээр алхмуудад скрининг болон ярилцлага багтаж болно. Энэ бол ажилд авах болон сонгон шалгаруулах хоёрын гол ялгаа юм.
Хоёр нэр томьёо нь зорилгынхоо хувьд ч бие биенээсээ ялгаатай. Ажилд авах гол зорилго нь байгууллагын янз бүрийн албан тушаалд хамгийн шилдэг нь сонгогдож болох нэгэн төрлийн авъяас чадварыг бий болгох явдал юм. Нөгөөтэйгүүр, сонгон шалгаруулалтын гол зорилго нь авъяас чадварын баазаа бүрдүүлсэн байгууллагад байгаа зөв албан тушаал эсвэл ажилд тохирох нэр дэвшигчийг сонгоход оршдог.
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах хоёрын нэг сонирхолтой ялгаа нь ажилд авах нь ихэвчлэн эерэг мэдрэмжээр тодорхойлогддог үйл явц гэж тооцогддог. Ажилд авах үе шатанд үргэлж өөдрөг үзэл байдаг. Нөгөө талаар сонгон шалгаруулах үйл явц нь ихэвчлэн сөрөг мэдрэмжээр тодорхойлогддог үйл явц гэж тооцогддог. Нөгөө талаар сонгон шалгаруулалтын үе шатанд гутранги үзэл байдаг.
Сонгон шалгаруулалтын үе шатанд гутранги үзэл бодолтой байгаа нь тохиромжгүй нэр дэвшигчийг ярилцлага эсвэл шалгалтын төгсгөлд хураангуйлан татгалздагтай холбоотой байж магадгүй юм. Ажилд авах нь боломжит нэр дэвшигчдийн авъяас чадварыг илрүүлэхээс бүрддэг. Үүнд үндсэн болон анхан шатны шалгалтууд, бүлгийн хэлэлцүүлгүүд орно.
Нөгөө талаас сонгон шалгаруулалт нь ярилцлага болон эцсийн шалгалтын хувьд эцсийн нэр дэвшигчидтэй шууд холбоотой. Энэ нь сонгон шалгаруулах ажлыг ажилд авахаас илүү төвөгтэй, санаачлагатай болгодог. Ажилд авах болон сонгон шалгаруулах хоёрын гол ялгаануудын нэг нь ажилд авах нь шаардлага хангасан нэр дэвшигч болон байгууллагын хооронд ямар ч төрлийн гэрээгээр тодорхойлогддоггүй явдал юм.
Нөгөө талаас сонгон шалгаруулах үйл явц нь тухайн ажил олгогч болон байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог. Гэрээний зорилго нь талуудыг хоёуланг нь холбох явдал юм.
