Ажилд авах ба Ажилд авах
Аливаа байгууллагын хүний нөөцийн хамгийн чухал хоёр чиг үүрэг бол ажилд авах, элсүүлэх явдал юм. Учир нь ажилтнууд нь байгууллагын хамгийн том хөрөнгө байж болох ч сонгон шалгаруулалтад ямар нэг алдаа гарч, буруу сонгогдсон эсвэл ажилд орсон тохиолдолд тэд хөрөнгө гэхээсээ илүү хариуцлага хүлээх болно. Ажилд авах, ажилд авах гэх мэт үгсийн хооронд андуурсан хүмүүс олон байдаг. Ижил төстэй хэдий ч ажилд авах болон ажилд авах хоёрын хооронд тодорхой ялгаа байгаа бөгөөд үүнийг энэ нийтлэлд онцлон харуулах болно.
Ажилд авна
Ажилд авна гэдэг нь тухайн хүний үйлчилгээг ашиглах, тэр байтугай байр, такси түрээслэхтэй холбоотой үг юм. Та өөрийн байрандаа даатгал хийлгэх, байшингаа будах, сантехникийн үйлчилгээ авах, дээврийн ажил хийлгэх талаар зөвлөгөө өгөхдөө мэргэжлийн хүмүүсээс тусламж авдаг. Наад зах нь энэ нь Британийн англи хэл дээр хэрэглэгддэг үгийн утга юм. Гэсэн хэдий ч Америкийн англи хэл дээр байгууллагуудад сул орон тоо эсвэл нээлттэй ажлын байрыг нөхөхийн тулд боловсон хүчин элсүүлэх боломжийг олгодог хэрэгсэлд ажилд авна.
Хуучин ажилчид ажлаасаа гарч, шинэ нээлтүүд нь байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэхийн тулд шинэ боловсон хүчнийг татан оролцуулахыг удирдлагаас шаарддаг тул ажилд авах нь байгууллагын байнгын бөгөөд тасралтгүй үйл явц юм. Ажилд авах нь компанид тохирох ажилчдыг хайж олох, сонгох үйл явцын сүүлчийн алхам юм. Компани өөрийн шаардлагад тохирсон төгс тохирохыг олсон гэж үзвэл ажилд авна. Цалингийн хэлэлцээр хийгдэж, ажилтанд гэрээ байгуулан ажилд авахдаа тухайн ажлын үүрэг, хариуцлагыг тайлбарладаг.
Ажил авах
Ажилд зуучилна гэдэг нь урхи татах, ярилцлага хийх, эцэст нь зөв ажилд тохирох хүмүүсийг сонгох эсвэл ажилд авах урт үйл явц юм. Хүмүүс бол байгууллагын хамгийн том хөрөнгө гэж тэд хэлдэг. Тэд, гэхдээ зөвхөн зөв хүмүүс л буруу хүмүүс нь хөрөнгө болохоос илүүтэйгээр байгууллагад дарамт, сүйрэл болж чаддаг. Ажилд авах нь хүний нөөцийн чухал үйл ажиллагаа бөгөөд ажлын дүн шинжилгээнээс эхэлж, сурталчилгаа, ярилцлага, эцэст нь зөв хүмүүсийг сонгох замаар үргэлжилдэг. Ажилд авах үндсэн зорилго нь зах зээл дээр байгаа хамгийн шилдэг авъяас чадварыг өөртөө татах, байгууллагын ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд тухайн байгууллагад яг тохирох хүмүүсийг ажилд авах явдал юм.
Ажилд авах, ажилд авах хоёрын ялгаа юу вэ?
• Ажилд авах нь зах зээл дээрх хамгийн сайн авъяас чадварыг байгууллагын нээлттэй ажлын байранд татах зорилгоор хийгддэг.
• Ажилд авах нь ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг юм.
• Ажилд авах нь зөв ажил горилогчийг сонгож, гэрээгээ хүлээлгэн өгөх ажилд зуучлах эцсийн алхам юм.
• Байгууллагад тохирох ажилтныг ажилд авах нь ажилд дүн шинжилгээ хийхээс эхлээд шинэ ажилтныг сургах, сургах зэргээр төгсгөх үндсэн зорилго юм.
• Ажилд авах ажлыг аутсорсинг хийх боломжтой боловч ажилд авах чиг үүргийг байгууллагын удирдлага үргэлж хадгалдаг.
• Ажилд авах нь ажилд авах хамгийн оргил үе юм.
