Ажлаас халах ба цуцлах
Ажлаас халах, халах нь ажилчдын хувьд аймшигтай үгс юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар мэргэшсэн өмгөөлөгчид ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан ажилчдаас хамгийн олон асуултыг авдаг бөгөөд ийм нөхцөлд тэдний эрх ямар байгааг мэдэхийг хүсдэг. Ажлаас халах эсвэл ажлаас халах үед хэн ямар эрх эдлэх ёстойг мэдэхийн тулд ажлаас буруу халах, ажлаас халах хоёрын ялгааг олж мэдэх шаардлагатай.
Ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэхгүй байхаар шийдэж, түүнийг ажлаас нь халах нь буруугаар халагдсанд тооцогдоно. Энэ нь ажил олгогч нь үнэн эсэхээс үл хамааран ийм шалтгаантай гэж үзвэл ийм зүйл тохиолддог. Заримдаа ажил олгогч нь ажилтны цалин, цалингийн хэмжээг өөрчлөх замаар хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх шийдвэр гаргаж, түүнийг өөрчилсөн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл ажлаасаа гарахыг албаддаг. Энэ хоёр тохиолдолд ажилтан өмгөөлөгчтэй зөвлөлдсөний дараа шийдсэн бол ажил олгогчийг шүүхэд өгөх боломжтой.
Хэрэв та өөрийгөө ажлаас буруу халагдсан гэж бодож байгаа бол ажил олгогчдоо хөдөлмөрийн стандартын шаардлага гаргаж болох бөгөөд хэрэв таны өмгөөлөгч таныг ажлаас буруу халагдсан болохыг нотолсон тохиолдолд тэр нэхэмжлэлийг төлөх үүрэгтэй. Нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээ нь $10000 бөгөөд энэ суваг нь нэхэмжлэл хүлээн авах хамгийн хялбар арга юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та энэ мөнгөнд сэтгэл хангалуун бус байвал ажил олгогчийн эсрэг иргэний нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь урт, урт процедур юм.
Буруу халсантай харьцуулахад ажлаас халах нь ажилтныг шалтгаантай болон шалтгаангүйгээр халах явдал юм. Ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдлээс бус харин түүний үйлчилгээ нь компанид шаардлагагүй болсон, эсвэл эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийн үүднээс ажлаас халах шаардлагатай гэж үзсэний улмаас ажил олгогч ажлаас халагдсан бол энэ нь дараахь байж болно. хууль бусаар ажлаас халагдсан нь нотлогдсон бөгөөд ажилтан ажил олгогчоос ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг урьдчилан авах эрхтэй. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах гэж байгаа тухайгаа мэдэгдэх ёстой гэсэн үг юм. Энэ нь ажилтанд өөр ажил хайх хангалттай хугацаа олгоно.
Ажлаас халах, ажлаас халах хоёрын ялгаа нь юу вэ?
• Ажилтан ажлаас халах нь ихэвчлэн аливаа буруутай үйлдэлд хүргэдэг тул түүнийг үл тоомсорлодог.
• Ажлаас халах нь зөрчил гаргасан ажилтныг шийтгэх нэг хэлбэр юм.
• Гэрээг цуцлах нь гэрээ дуусгавар болох бөгөөд харин ажлаас халагдсан тохиолдолд тухайн ажилтан шүүхээр ялаас чөлөөлөгдөж, ажилд нь буцаан орох боломжтой.
• Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж олгохгүй, харин ажлаас халагдсан тохиолдолд удирдлагаас зөвшөөрсөн зарим тэтгэмж байж болно.
