Ажлаас халагдсан ба халагдсан
Ажлаа алдах нь бүхэл бүтэн гэр бүлд зовлон бэрхшээл авчирдаг тэдний хэлснээр хамгийн том хараал юм. "Ажлаас халагдсан" болон халагдсан гэсэн нэр томъёогоор эрэгтэй хүн ажлаа алдаж болох олон янзын арга байдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний хувьд ажилгүй болсонтой ижил эцсийн үр дүнг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг. Ажлаас халагдсан болон ажлаас халагдсан хүмүүсийн хооронд ижил төстэй талууд байгаа хэдий ч энэ нийтлэлд онцлон авч үзэх болно.
Ажлаас чөлөөлөгдсөн
Ажлаас чөлөөлнө гэдэг аймшигт ягаан өнгийн хальтиргаатай өнөө үед түгээмэл болсон хэллэг юм. Энэ нь орон тооны цомхотголын үр дүнд үүссэн хувь хүний хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах явдал юм. Энэ нь ажилчдын үр ашиггүй байдлаас биш, харин бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. Бизнес суларсан эсвэл сул эрэлтийн мөчлөгт орсон үед удирдлага ажилчдынхаа тоог цөөлөх шаардлагатай болдог. Заримдаа ажилтныг туршилтын хугацаанд ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байвал ажлаас халах тухай талууд тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээнд дурдсан байдаг.
Халагдсан
Ажлаасаа халагдах нь хэнд ч таалагдахгүй. Ажлаас халагдсан нь ажилтны муу гүйцэтгэл эсвэл муу зан үйлийн үр дүнд ажлаасаа халагдсаныг санагдуулдаг. Хэрэв хэн нэгэн ажлаасаа халагдсан бол удирдлагын бүтэлгүйтэл, асуудал гэхээсээ илүү бүтэлгүйтлийнхээ үр дүнд ажлаас халагдах нь маргаантай тул түүнийг дорд үздэг. Шуудай авах эсвэл халагдах нь ажлаас халагдахтай ижил төстэй өөр нэр томъёо юм. Хэрэв хүн ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогчид халагдсан хүмүүсийг ажилд авах дургүй байдаг тул ажилд ороход хэцүү байдаг.
Ажлаас халагдсан болон халагдсан хоёрын ялгаа нь юу вэ?
• Ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан гэдэг нь ажлаасаа албадан халагдсан гэсэн үг боловч ажлаас халагдсан нь сөрөг утгатай бөгөөд ажилтны муу гүйцэтгэл, зан авираас үүдэлтэй гэж үздэг тул нэр төргүй гэж үздэг.
• Ажлаас халагдсан гэдэг нь эдийн засгийн уналт, бүтцийн өөрчлөлт зэрэг удирдлагад тулгарч буй асуудлуудыг тусгасан нэр томъёо юм.
• Ажлаас халагдсан үед ажилдаа эргэн орох боломж байдаг ч ажлаас халагдсан тохиолдолд тийм биш.
• Ажлаас халагдсан нь ажилтны гүйцэтгэл, зан үйлийн үнэлгээг илэрхийлдэггүй тул түүнийг гутаан доромжлохгүй.
• Ажлаас халагдах нь түр зуурынх байж болох ч халах нь байнгын.
• Ажлаас халагдсан хүмүүс ажлаа алдсаны буруу гэж тооцогдохгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах магадлалтай.
• Ажлаасаа халагдах нь тухайн хүний хувьд ажлаасаа халагдахаас илүү дарамттай байдаг.
