Ёс зүйн дүрэм vs Ёс зүйн дүрэм
Сүүлийн үед ёс зүйн дүрэм, ёс зүйн дүрмийн талаар их ярих болсон. Тэдний нэрнээс харахад ёс зүйн хэм хэмжээ нь хувь хүн, аж ахуйн нэгжийн гаргасан шийдвэрт жинтэй байдаг бол ёс зүйн дүрэм нь хувь хүн, байгууллагын үйл ажиллагаанд хамааралтай байдаг. Энэ хоёрын төөрөгдөл нь хууль тогтоомжоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн ижил төстэй байдал, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүйгээс үүдэлтэй юм. Энэ нийтлэл нь илүү ойлгомжтой болгохын тулд ёс зүйн дүрэм болон ёс зүйн дүрмийн ялгааг онцлон харуулахыг оролдсон.
Хувь хүн, албан байгууллагуудын хийж буй үйлдэл нь бичигдсэн хууль тогтоомж, түүний үзэл санааны хүрээнд зохицож, нийгэмд үл тоомсорлож болох тохиолдол олон байдаг. Жишээлбэл, эрэгтэй хүн үеэлтэйгээ гэрлэхийг хуулиар зөвшөөрч болох ч тухайн улсын хууль бус нийгэм тогтоосон ёс зүйн дүрэмд харшлах нь дамжиггүй. Барууны ертөнцөд үр хөндөлт нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүд боловч ямар нэгэн сүмийн албан тушаалтнаас асуувал үр хөндөлтийг хүн төрөлхтний эсрэг үйлдэл гэж буруушаах болно.
Аливаа байгууллагад ажилчид өөр өөр нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах талаар бичсэн дүрэм журам, дүрэм журам байдаг. Тиймээс, хэрэв компанийн байранд тамхи татахыг хориглосон ч ажилтан ойр хавьд нь хэн ч байхгүй, ямар нэгэн мэдрэгч, камерт өртөх боломжгүй байдалд орсон бол тамхи татахгүй байх нь түүний шийдвэр юм. Энэ нь ёс зүйн дүрэм биш харин ёс зүйн дүрэмд хамаарах болно.
Хуулиар хориглоогүй ч гэсэн компаниудын бүтээгдэхүүнээ сурталчлах ашигтай саналаас татгалзсан оддын жишээ бидэнд бий. Хэрэв крикетийн супер од архи, согтууруулах ундаа гэх мэт бүтээгдэхүүнийг сурталчлахгүй гэж хэлсэн бол түүнийг хуулиар зогсоож байгаа биш, харин өөрийн ёс зүйн дүрэм нь түүнийг хүмүүст тохиромжгүй эсвэл аюултай бүтээгдэхүүнийг сурталчлахаас сэргийлдэг. Мөн тэрээр олон сая хүмүүст үлгэр дууриал болох үүрэг хариуцлага хүлээдэг.
Бизнесийн орчны хувьд ёс зүйн хэм хэмжээ нь компанийг үүсгэн байгуулагчдын гаргадаг шийдвэр бөгөөд түүнийг дагаж мөрдөж буй ажилчдад чиглүүлэгч хүч болсон шийдвэр юм. Хэрэв компани байгаль орчноо хамгаалах зорилготойгоор байгуулагдсан бол ажилтнууд нь ямар ч нөхцөлд ногоон талаар бодох нь зүйн хэрэг. Нөгөөтэйгүүр компаниудад ашиг сонирхлын зорилго давамгайлж, оролцогч талуудын хүслийг үл тоомсорлож, улмаар компанийг дампуурахад хүргэсэн тохиолдол бий.
Ёс зүйн дүрэм болон ёс зүйн дүрэм хоёрын ялгаа юу вэ?
• Ёс суртахууны дүрэм нь компанийн ажилтнуудын чанд мөрдөх ёстой дүрэм, журам бөгөөд эдгээр дүрмийг үл тоомсорловол тэднийг халж болзошгүй.
• Ёс суртахууны дүрэм гэдэг нь бичигдээгүй дүрэм журам бөгөөд хууль тогтоомжоор хориглоогүй ч зөрчигдөж байгаа нь компанид дургүйцдэг зан үйл, үйлдэл юм.
• Ёс суртахууны дүрэм нь тодорхой биш бөгөөд тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл оногдуулахгүй, гэхдээ дагаж мөрдөх ёстой
• Ёс зүйн дүрмийг чанд мөрдөх шаардлагатай, эс бөгөөс торгууль ногдуулна
