Цогцостой ба чөлөөлөгдсөн
Ажлаас халагдсан, халагдсан, халагдсан гэдэг нь байгууллагын ажилтны үйлчилгээг дуусгахтай холбоотой бидний байнга сонсдог үгс юм. Бидний ихэнх нь ажилтны үйлчилгээг албадан зогсоох эдгээр аргуудын ялгааг анхаарч үздэггүй, учир нь энэ гурвын эцсийн үр дүн нь ижил бөгөөд энэ нь ажилтны үйлчилгээг дуусгах явдал юм. Гэсэн хэдий ч семантикаас гадна ажлаас халагдсан болон ажлаас халагдсан хүмүүсийн хооронд нарийн ялгаа байдаг бөгөөд энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь нөлөөлж болзошгүй юм. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.
Дууссан
Ажлаа алдах нь хувь хүний амьдралд санхүүгийн төдийгүй сэтгэл санааны хувьд маш их таагүй үйл явдал болдог. Ажлаа алдахаас үүдэлтэй стрессийн үр дагаврыг багасгахын тулд ажилчдын тодорхой эрх, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага байдаг. Ажилтны үйлчилгээг цуцлах гэдэг нь түүнийг албан тушаалаас нь хасах гэсэн ерөнхий нэр томъёо юм. Ямар ч ажилтан ажлаас халагдахыг хүсдэггүй тул ажлаас халах нь үргэлж албадан байдаг. Энэ нь ажилтны хангалтгүй гүйцэтгэл эсвэл бусад шалтгааны улмаас байж болох ч ерөнхийдөө ажлаас халах нь ажил олгогч нэг юм уу өөр шалтгаанаар ажилтны үйлчилгээг орхихоор шийдсэн гэсэн үг юм. Зарим шалтгааны улмаас ажлаас халах гэсэн нэр томъёо нь хөдөлмөрийн хүрээнийхэнд муу утгатай байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлд алдаа гаргасан гэсэн дохио гэж үздэг. Олон хүн үүнийг тухайн ажилтан албан тушаалаасаа халагдах ёстой муу зүйл хийсэн гэсэн дохио гэж үздэг.
Хэрэв ярилцлагад орох ажил горилогч өмнөх ажилтай холбоотой асуултад "Намайг ажлаас халагдсан" гэж хариулсан бол энэ нь ирээдүйн ажил олгогчдод сайн сэтгэгдэл төрүүлдэггүй. Зохисгүй үйлдэл эсвэл байгууллагын бодлогыг зөрчсөний улмаас үйлчилгээнээс хасагдсан бололтой.
Ажлаас чөлөөлөгдсөн
Хэрэв та ажил олгогчоос таныг цомхотгол, төсөв хомсдох зэрэг хүнд хэцүү цаг үед ажлаас чөлөөлж байна гэж хэлсэн бол таныг цомхотгож байгаа нь тодорхой бөгөөд ажлаас халагдахгүй. Ажилтан нь өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаанаар халагдсан. Түүний хийсэн ямар ч буруу зүйл байхгүй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг муу гүйцэтгэл, зан авираас болж ажлаас нь чөлөөлсөн гэж мэдэгддэггүй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсантай адил энэ нь ажилтны хүслийн эсрэг албадан ажлаас халах гэсэн үг юм. Ажлаас хална гэдэг нь ажилтны буруугүй, удирдлагын бодлогын золиос болсон гэсэн үг учраас ажлаас халах, шуудайгаа авахтай адилгүй. Компани санхүүгийн хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарсан эсвэл бүтцийн өөрчлөлт хийх гэж оролдсон үед ажлаас халах нь түгээмэл байдаг.
Цуцлагдсан болон ажлаас халагдсан хоёрын ялгаа нь юу вэ?
• Ирээдүйн ажил олгогчид ажлаас халагдсаныг сөрөг талаас нь хардаг бол ажлаас халагдсан нь ажилтны буруугүй гэж үздэг.
• Ихэнх хүмүүс ажлаас халагдсаныг ажилтны муу гүйцэтгэл эсвэл муу зан үйлийн үр дагавар гэж ойлгодог бол цомхотгол нь байгууллагын цомхотгол, бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүн гэж үздэг.
• Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халах нь санаатай бөгөөд бүрмөсөн түр зуурынх гэж үздэг бөгөөд компани ирээдүйд ажилтнаа ажилд нь эргүүлэн оруулах боломжтой.
