Зөвшөөрөх арга хэмжээ болон тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж хоёрын гол ялгаа нь нааштай үйл ажиллагаа нь шударга, эрх тэгш харилцааг байнга алдаж байсан хүмүүсийг идэвхтэй дэмжихэд чиглэдэг бол тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж нь хүн бүрт амжилтанд хүрэх ижил боломжийг олгоход чиглэдэгт оршино.
Хүмүүсийн нөөц, Захиргаа, хөдөлмөрийн хуулиудад бидний тулгардаг хоёр ойлголт бол эерэг үйлдэл ба тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж юм. Түүгээр ч зогсохгүй, эерэг үйл ажиллагаа, ажил эрхлэлтийн тэгш боломж нь хамрах хүрээ, гүйцэтгэлийн хувьд ялгаатай ч шударга ёс нь хоёр зарчмын эцсийн зорилго юм.
Баталгаажуулах үйлдэл гэж юу вэ?
Баталгаажуулах арга хэмжээ (AA) нь иргэний нийгэмд төлөөлөл багатай цөөнхийн боломжийг нэмэгдүүлэх бодлогыг хэлнэ. АА хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх үндсэн зорилго нь компани, байгууллага болон нийгмийн бусад хэсэгт тодорхой цөөнхийн бүлгүүдийн төлөөллийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Цаашилбал, энэхүү бодлого нь түүхэн мэдээллээс харахад удирдах албан тушаал, мэргэжлийн үүрэг, эрдэмтэн судлаачдын төлөөлөл багатай тодорхой хүн ам зүйд тусгайлан чиглэгддэг. Энэ нь ихэвчлэн тодорхой бүлгүүдийн түүхэн ялгаварлан гадуурхалтыг эсэргүүцэх арга хэрэгсэл гэж үнэлэгддэг.
Зураг 01: Вестчестерийн цөөнхийн газрын зураг
Баталгаажуулах арга хэмжээ нь хүйсийн төлөөлөл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэтийг хамрах хүрээгээ нэмэгдүүлсэн. Нийгмийн бага хэсгийг дээд боловсрол эзэмшихэд нь туслах зорилгоор санхүү, тэтгэлэг болон санхүүгийн бусад хэлбэрүүд байдаг. Цаашилбал, тэдгээр цөөнхийн бүлгийг сурталчлах шинэ ажилд авах практик бий. Гэсэн хэдий ч АА-г хэрэгжүүлэх, үргэлжлүүлэх нь олон хүн түүний сайн болон сул талуудыг харж байгаа тул шүүмжлэлд өртөж байна.
Тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж гэж юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломж (EEO) нь ажилчдыг хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал гэх мэт хүн ам зүйн хувьд ялгаварлан гадуурхдаггүй хөдөлмөр эрхлэлтийн практикийг хэлнэ. EEO нь хэнийг ч ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Энэ нь бүх өргөдөл гаргагч, түүний дотор эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, бүх арьстнуудад ажилд авах үйл явц, албан тушаал ахих, ажил мэргэжлээ хөгжүүлэх тэгш боломжоор хангах орчныг бүрдүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, EEO нь ялгаварлан гадуурхах, дарамтлахаас айхгүйгээр хүн бүр хөдөлмөр эрхлэх тэгш эрхийг хангах зарчим юм.
Олон байгууллага ажлын байрны олон талт байдлыг дэмжих, ажилчдыг урамшуулах, хүн бүрт аюулгүй ажлын байр бий болгох зорилгоор EEO стандарт буюу бодлогыг бий болгодог. Хүмүүсийг ажлын байран дээр ялгаварлан гадуурхах хоёр арга байдаг: шууд болон шууд бус ялгаварлан гадуурхах. Жишээлбэл, эмэгтэй ажилчид ижил ажил хийдэг байсан ч эрэгтэй ажилчдаас бага цалин авдаг нь шууд ялгаварлан гадуурхалт юм. Шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах жишээ бол хэд хэдэн бүлэгт шударга бусаар нөлөөлдөг байгууллагын бодлого юм; жишээ нь зөвхөн менежерүүд бүтэн цагаар бямба гаригт ажиллах ёстой байхад бусад нь ажиллах шаардлагагүй.
Ажилтнууд аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалтыг гомдол шийдвэрлэх журмаар дамжуулан удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Цаашилбал, удирдлага нь байгууллагад үндэслэлтэй, ил тод EEO бодлоготой байх ёстой бөгөөд ингэснээр гомдлыг хялбар, шударгаар зохицуулж, шийдвэрлэх боломжтой болно.
Өөрийн эерэг үйлдэл ба тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломжийн хооронд ямар төстэй зүйл байдаг вэ?
- Хоёр зарчим нь Хүний нөөц, Захиргаа, хөдөлмөрийн хуультай холбоотой.
- Шударга байх нь хоёр зарчмын эцсийн зорилго юм.
Эерэг үйлдэл ба тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж хоёрын ялгаа юу вэ?
Хамгийн товчоор хэлбэл, эерэг үйл ажиллагаа ба тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж хоёрын гол ялгаа нь эерэг үйлдэл нь цөөнхийг ялгаварлан гадуурхахад чиглэдэг бол тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж нь хэн нэгнийг ялгаварлан гадуурхахад чиглэдэгт оршино.
Түүгээр ч зогсохгүй тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломжийг өргөнөөр ашигладаг бөгөөд энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ойлголт юм. Нөгөөтэйгүүр, батлах үйл ажиллагаа нь олон тооны хууль эрх зүйн зөрчилдөөнийг даван туулж, зарим улс оронд маргаантай хэвээр байна. Швед, Их Британи зэрэг зарим улс орнууд эерэг үйлдлийг хууль бус гэж мэдэгджээ. Цаашилбал, эерэг үйлдлийг түүхэн мэдээлэлд тулгуурлан боловсруулсан бол тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж нь түүхэн мэдээллийг агуулаагүй ерөнхий бодлого юм. Нэмж дурдахад, эерэг үйлдэл нь цөөнхийн бүлгээс хамаарч өөр өөр байдаг бол ажил эрхлэлтийн тэгш боломж нь ийм хазайлтгүй байдаг. Тэгэхээр энэ бол эерэг үйлдэл ба тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж хоёрын өөр нэг ялгаа юм. Мөн эерэг үйлдлийг дэмжихийн тулд цөөнхөд зориулж санхүү, тэтгэлэг гэх мэт санхүүгийн тусламжийг зохион байгуулдаг бөгөөд ийм шаардлагыг ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийг олгодоггүй.
Цаашилбал, ажилд авах үйл явцад эерэг үйлдлийг голчлон анхаарч, эн тэргүүнд тавьдаг бол ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийг зөвхөн ажилд авахаас гадна ажилтныг баталгаажуулах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, карьераа хөгжүүлэхэд анхаарч үздэг.
Дүгнэлт – Ажил эрхлэлтийн тэгш боломж ба эерэг үйлдэл
Зөвшөөрөх арга хэмжээ болон тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж хоёрын гол ялгаа нь тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж нь хүн бүр тэгш эрхтэй, амжилтанд хүрэх ижил боломж гэж үздэг бол эерэг үйлдэл нь шударга, тэгш харилцаанаас байнга хожигдож байсан хүмүүсийг идэвхтэй дэмжих явдал юм. Гэсэн хэдий ч шударга ёс нь хоёр ойлголтын хамгийн чухал зүйл юм.
