Аж ахуйн нэгж ба Атрибут
Аж ахуйн нэгжийн харилцааны загварчлал (ERM) аргыг мэдээллийн санг загварчлахад өргөн ашигладаг. Байгууллага-харилцаа загварчлал нь өгөгдлийн хийсвэр, үзэл баримтлалын дүрслэлийг гаргах үйл явц юм. ERM-ийн үндсэн барилгын блокуудын нэг нь аж ахуйн нэгж юм. Аж ахуйн нэгж нь бодит ертөнцийн объект эсвэл бие даан зогсох чадвартай, өвөрмөц байдлаар танигдах боломжтой зүйлийг илэрхийлдэг. Атрибутууд нь эдгээр аж ахуйн нэгжийн шинж чанарууд юм. ER диаграммууд нь аж ахуйн нэгж хоорондын харилцааны загварчлалын бүтээгдэхүүн юм. ER диаграммыг объектууд, шинж чанарууд болон бусад тэмдэгтүүдийг (харилцаа гэх мэт) ашиглан зурдаг.
Аж ахуйн нэгж гэж юу вэ?
Аж ахуйн нэгж нь бие даан оршин тогтнох боломжтой, өвөрмөц байдлаар танигдах боломжтой зүйлийг илэрхийлдэг. Бүр тодруулбал, аж ахуйн нэгж нь ихэвчлэн ижил төстэй объектуудын анги, бүлэг эсвэл ангиллыг төлөөлдөг. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгж нь машин эсвэл ажилтан гэх мэт бодит ертөнцийн объектыг төлөөлдөг. Шийдвэрлэх асуудлыг тайлбарлах явцад аж ахуйн нэгжүүд гарч ирдэг нэр үг байж болно. Аж ахуйн нэгжүүдийг харилцааны мэдээллийн санд хүснэгт хэлбэрээр төлөөлдөг. Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгж бүр мэдээллийн санд яг нэг хүснэгтэд зураглал хийнэ. Хүснэгтийн бие даасан мөрүүд нь тухайн байгууллагын төлөөлсөн объект/зүйлсийн бодит тохиолдлуудтай тохирч байна. Жишээлбэл, Ажилчдын мэдээллийн санд мөр бүр нь компанийн ажилчдын бүртгэлтэй тохирч байна.
Атрибут гэж юу вэ?
Байгууллагын харилцааны загварчлалд аж ахуйн нэгжийн шинж чанарыг шинж чанар гэж нэрлэдэг. Өөрөөр хэлбэл, шинж чанарууд нь тухайн байгууллагын төлөөлсөн объектын мэдээллийн дэд бүлгийг илэрхийлдэг. Шинж чанарууд нь хувь хүний тохиолдлуудыг тодорхойлж, тэдгээрийн шинж чанарыг тайлбарлах замаар тохиолдол бүрийг ялгахад тусалдаг. Шинж чанаруудыг үнэлэх боломжгүй бөгөөд тэдгээр нь атом шинж чанартай байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Байгууллагуудыг хүснэгт хэлбэрээр хэрэгжүүлдэг харилцааны мэдээллийн санд багана тус бүр нь эдгээр нэгжийн шинж чанарыг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, Ажилчдын хүснэгтийн хэлтэс, зэрэглэл, цалин зэрэг багана нь ажилчдын шинж чанарын жишээ юм. Байгууллагын бие даасан тохиолдлуудыг ялгахын тулд өвөрмөц утгатай (бүх тохиолдлын хувьд) нэг буюу хэд хэдэн атрибутын талбарыг түлхүүр болгон сонгож болно. Жишээлбэл, нийгмийн даатгалын дугаарын шинж чанарыг (энэ нь бүх ажилчдад өвөрмөц байдаг) ихэвчлэн Ажилчдын хүснэгтийн үндсэн түлхүүр болгон ашигладаг. Заримдаа олон шинж чанар нь үндсэн түлхүүрийг бүрдүүлдэг.
Аж ахуйн нэгж ба Атрибут хоёрын ялгаа нь юу вэ?
Аж ахуйн нэгжийн харилцааны загварчлалд аж ахуйн нэгжүүд нь өвөрмөц, бие даасан гэж тодорхойлж болох бодит ертөнцийн объект/зүйлсийг төлөөлдөг бол шинж чанарууд нь тэдгээр объектуудын шинж чанарыг илэрхийлдэг. Харилцааны мэдээллийн санд нэгжүүд нь хүснэгт (мөр тус бүрийг тус тусад нь илэрхийлдэг), харин шинж чанарууд нь тэдгээр харгалзах хүснэгтүүдийн багана болдог. Өгөгдлийн санг зохион бүтээхдээ тодорхой бодит үгийн объектыг илэрхийлэхийн тулд аж ахуйн нэгж, атрибутыг сонгохдоо төөрөгдөл гарах нь элбэг байдаг. Жишээлбэл, ажилтны хаягийг шинж чанар эсвэл өөр байгууллага (ажилтны байгууллагатай харилцаа холбоогоор холбогдсон) хэлбэрээр илэрхийлэх ёстой юу? Ерөнхий дүрэм бол хэрэв ажилтан нэгээс олон хаягтай бол хаяг нь аж ахуйн нэгж байх ёстой (учир нь шинж чанарууд нь тодорхойлогддоггүй). Үүний нэгэн адил, хэрэв хаягийн бүтцийг барьж авахад чухал бол хаяг нь дахин нэгж байх ёстой (атрибутууд нь атомын шинж чанартай байдаг).
