Ёс зүй ба шударга ёс
Ёс зүй ба шударга байдлын тухай ойлголтууд ижил төстэй шугамд ордог ч энэ хоёрын хооронд тодорхой ялгаа байдаг. Эдгээр хоёр үгийг байгууллагын нөхцөлд онцгойлон анхаарч үздэг. Ёс суртахууны тухай ярихад бүх мэргэжилд ёс зүй гэж байдаг. Хүмүүс аливаа бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд эдгээр ёс зүйг баримталдаг. Харин шударга байдал нь илүү хувийн шинж чанартай байдаг. Үйл хөдлөл, үг хэллэгээрээ шударга, шударга байх нь хувь хүний чанар юм. Энэ нь ёс зүйг гаднаас нь харуулдаг ч үнэнч байх нь илүү хувь хүний шинж чанартай гэдгийг онцолж байна. Энэхүү нийтлэл нь хоёр ойлголтыг нарийвчлан тайлбарлахын зэрэгцээ хоёрын ялгааг тодруулахыг оролдсон.
Ёс зүй гэж юу гэсэн үг вэ?
Ёс суртахууны зарчмыг баримтлан хувь хүн ажиллах боломжийг бий болгосон дүрэм, журам гэж тодорхойлж болно. Бараг бүх байгууллагад ажилчдад ногдуулдаг ёс зүйн дүрэм байдаг. Ёс суртахууны дүрмийг баримталснаар байгууллага нь өөр өөр талуудын саад бэрхшээл багатай ажиллах боломжтой болно. Ёс суртахууны дүрэм гэж байхад түүнийг дагаж мөрддөггүй хүмүүст сөрөг үр дагавар гарах тул бүх ажилчид дагаж мөрдөх ёстой. Мөн энэ нь мэргэжлийн ур чадварыг хадгалах, үйлчлүүлэгч, ажилтан, нийт нийгмийг хамгаалах боломжийг олгодог гэж үздэг.
Зөвлөхөд ёс зүйн дүрэм байдаг.
Жишээ нь, зөвлөхүүдийг авч үзье. Зөвлөхүүд нь Америкийн сэтгэл зүйчдийн холбоо болон Америкийн зөвлөхүүдийн нийгэмлэгээс дагаж мөрдөх ёстой тодорхой ёс зүйтэй байдаг. Мэдээлэлтэй зөвшөөрлийн ёс зүйг жишээ болгон авч болно. Үйлчлүүлэгч зөвлөгөө авахаар ирэх үед зөвлөхийн үүрэг бол зөвлөгөөний мөн чанарыг мэдээлж, үйлчлүүлэгчийн бүх асуултад үнэн зөв хариулах бөгөөд ингэснээр үйлчлүүлэгч мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой болно.
Шударга гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Шударга байдал гэдэг нь шударга, шударга байх чанар гэж тодорхойлж болно. Энэ нь хувь хүний сонголт гэдгийг онцолж байна. Хүнтэй санал нийлэх эсэх нь асуудал биш учраас ёс зүйг хүнд тулгаж болно. Гэсэн хэдий ч шударга байдлыг хэнд ч тулгаж болохгүй. Энэ нь дотроосоо гарах ёстой. Тиймээс, ёс зүйгээс ялгаатай нь энэ нь гадаад биш, харин илүү дотоод шинж чанартай байдаг. Үүнийг хувь хүний зан төлөвийг удирдан чиглүүлдэг зарчмуудын багц гэж хэлж болно. Үйлдэл, үг яриа нь тухайн хүний баримталдаг зарчимтай нийцдэг. Шударга зантай хүн зөв зүйл хийхийн тулд ажиглалт, дүрэм журмын дагуу байх шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь зөв зүйл учраас л тухайн үйлдэлд өөрийгөө зоригжуулна. Зарим тохиолдолд үнэнч шударга байх нь хүнийг ёс зүйн хэм хэмжээний зөрчилд хүргэдэг.
Албан тушаалтнууд ялангуяа шударга байх хэрэгтэй.
Жишээ нь, зөвлөгөө өгөхдөө нууцлалыг эрхэмлэх ёс зүй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч зөвлөх нь үйлчлүүлэгчийн аюулгүй байдлын үүднээс нууцлалын ёс зүйг зөрчих тохиолдол байдаг. Энэ нь ёс зүй ба шударга байдлын ялгааг харуулж байна.
Ёс зүй ба шударга ёс хоёрын ялгаа юу вэ?
• Ёс суртахууны хувьд хувь хүнд ёс суртахууны зарчимд нийцүүлэн ажиллах боломжийг бүрдүүлсэн дүрэм, журам гэж тодорхойлж болно.
• Шударга байдлыг шударга, шударга байх чанар гэж тодорхойлж болно.
• Ёс зүй нь илүү гадаад, харин шударга байдал дотоод шинж чанартай байдаг.
• Ёс зүй бол сонголт биш харин шударга байдал бол хувь хүний сонголт юм.
• Ёс зүйг хувь хүнд тулгаж болох ч шударга ёсыг ногдуулах боломжгүй.
