Шууд ба Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт
Шууд болон шууд бус ялгаварлан гадуурхалтын хооронд хэд хэдэн ялгаа бий. Ялгаварлан гадуурхалтыг ерөнхийд нь хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэг гэх мэт үндэслэлээр хувь хүнд шударга бусаар хандах үйлдэл гэж тодорхойлж болно. Жишээлбэл, хэрэв хувь хүнд бусад хүмүүст олгож байгаа боломжоор хангагдаагүй бол ялгаварлан гадуурхсан тохиолдол гэж үзэж болно. Арьс өнгө, шашин шүтлэг, тэр ч байтугай хүйсээр нь ялгаварлан гадуурхаж байсан хэд хэдэн тохиолдлыг манай түүх гэрчилдэг. Ялгаварлан гадуурхалтын тухай ярихад үндсэн хоёр хэлбэр байдаг. Эдгээр нь шууд ялгаварлан гадуурхах, шууд бусаар ялгаварлах явдал юм. Аль аль нь сургууль, ажлын газар, тэр байтугай гудамжинд гэх мэт янз бүрийн нөхцөл байдалд тохиолдож болно. Ийм ялгаварлан гадуурхалт нь хууль зөрчсөн тохиолдолд эдгээр эмчилгээ нь хууль бус байж болзошгүй.
Шууд ялгаварлан гадуурхалт гэж юу вэ?
Нэгдүгээрт, шууд ялгаварлан гадуурхалтыг судлахдаа хүйс, арьсны өнгө, нас, хөгжлийн бэрхшээл, эцэг эхийн байдал зэрэг хувийн шинж чанараас нь болж хувь хүнд таагүй хандсан тохиолдолд тохиолддог. Энэ нь маш энгийн бөгөөд ялгаварлан гадуурхагдаж буй хүнд маш ихээр нөлөөлдөг. Олон нийгэмд ялгаварлан гадуурхах янз бүрийн хэлбэрүүд ажиглагдаж болно. Кастын системийг жишээ болгон авч болно. Энэтхэг, Шри Ланка зэрэг Өмнөд Азийн ихэнх орнуудад кастын тогтолцоо үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энэ нь нийгэмд давхаргажилтыг бий болгодог. Дээд кастад харьяалагддаг хүмүүст хүндэтгэл, хүндэтгэлтэй ханддаг бол доод кастуудад хамаарах хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхдаг. Хүмүүсийн амьдралын хэв маяг, зан үйл, боломжуудыг хүртэл энэ кастын системээр шалгадаг. Энэ нь шууд ялгаварлан гадуурхах явдал үргэлж санаатайгаар үйлдэгдэж байгааг онцолж байна. Шууд ялгаварлан гадуурхалтын нийтлэг хохирогчид нь бүлгийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг хүмүүс байдаг. Өөр нэг жишээ авъя. Корпорацын хүрээнд эмэгтэйчүүдийг маш ихээр ялгаварлан гадуурхдаг. Хэдийгээр эмэгтэй хүн албан тушаал ахих боломж, туршлага, чадвартай байсан ч ихэнх тохиолдолд албан тушаал ахидаггүй. Үүний оронд туршлага багатай эрэгтэй хүн энэ боломжийг олж авдаг. Үүнийг шилэн таазны эффект гэж нэрлэдэг. Эмэгтэй хүнийг хүйсээр нь ялгаварлан гадуурхдаг. Эмэгтэй хүн учраас ихэнх эрчүүд эмэгтэй хүнийг стрессээ тайлж, ажлаа зохицуулах чадваргүй гэж үздэг. Энэ нь эмэгтэй хүн ялгаварлан гадуурхах эх үүсвэр болж байгааг онцолж байна. Үүнийг шууд ялгаварлан гадуурхах гэж ойлгож болно.
Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт гэж юу вэ?
Шууд бус ялгаварлан гадуурхах нь тодорхой бодлого, зохицуулалт нь бүх хүмүүст адил тэгш үйлчилж байгаа мэт харагдавч тодорхой тооны хүмүүст сөрөг, шударга бус байдлаар нөлөөлөх үр дүнд бий болдог. Тогтмол бодлого нь төвийг сахисан, хор хөнөөлгүй мэт боловч тодорхой төрлийн хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах үр дагавартай байдаг. Жишээлбэл, байнгын болон орон тооны ажилтныг батлахыг хязгаарлах эсвэл гэрээт ажилтныг цомхотгох зэргийг жишээ болгон авч үзэж болно. Учир нь энэ нь байнгын бодлого мэт боловч шууд бусаар зарим хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Зөвхөн үйлдвэрлэлийн хүрээнд төдийгүй үндэсний болон бүс нутгийн тодорхой бодлого ч ийм нөлөө үзүүлдэг. Ялангуяа ядуу өрхийн өрхийн тэргүүнүүдэд тодорхой хэмжээний тусламж үзүүлж байгааг жишээ болгон авч болно. Ийм гэр бүлд эрэгтэй хүн зөвхөн нэрлэсэн дарга байсан ч жинхэнэ тэргүүн биш бол энэ нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Эмэгтэй хүн тэжээгчийн үүрэг гүйцэтгэхээс гадна гэр ахуйн ажилд оролцох ёстой. Тэгэхээр өрх толгойлсон хүнд тусламж үзүүлэх нь эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хөнгөвчлөхгүй. Энэ бол ялгаварлан гадуурхалтын шууд бус хэлбэр юм. Шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах нь дандаа санаатайгаар үйлдэгддэггүй. Шууд бусаар ялгаварлан гадуурхалтын хохирогчид эрх нь зөрчигдсөн бүлэг эсвэл бүлэгт санаа зовдог.
Шууд болон шууд бус ялгаварлан гадуурхах нь юугаараа ялгаатай вэ?
- Шууд ялгаварлан гадуурхах нь үргэлж санаатайгаар үйлдэгддэг бол шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах нь үргэлж санаатайгаар үйлдэгддэггүй.
- Шууд ялгаварлан гадуурхах нь шууд бус ялгаварлан гадуурхахтай харьцуулахад нотлоход хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа хууль ёсны арга хэмжээ авахад хүргэдэг.
- Шууд болон шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах нь тодорхой хувь хүн, бүлгийн эрхийг зөрчиж болно. Нэгэнт нотлогдвол түрэмгийлэгч шоронд орж, барьцааны төлбөр төлөх шаардлагатай болдог. Энэ нь ихэвчлэн их хэмжээний мөнгө байдаг.
