Тэтгэвэр ба Провидент сан
Салбарт удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүс энэ хоёр гайхалтай схемийг мэддэг байх ёстой бөгөөд хамгийн хэрэгцээтэй үед буюу тэтгэвэрт гарах, нас барах зэрэгт хадгалуулсан мөнгөөр хангах ёстой. Ийм хөрөнгийг гэр бүлийн гишүүдэд олгодог. Тэтгэвэр эсвэл тэтгэмжийн сангийн гол зорилго нь тэтгэвэрт гарахдаа эдгээр тогтолцоог сонгосон ажилчдад тэтгэмж олгох явдал юм. Хэрэв хоёр сан ижил зорилготой бол ялгаа нь юу вэ? Энэ бол ихэнх хүмүүсийн тулгардаг нэг асуулт бөгөөд энэ нийтлэл нь уншигчдын ашиг тусын тулд эдгээр ялгааг тодруулахыг оролдсон.
Тэтгэмжийн сан гэдэг нь тухайн ажилтанд зориулж байгуулсан данс бөгөөд тэрээр сар бүр цалингаасаа албадан мөнгө төвлөрүүлдэг. Энэтхэгт энэ хэмжээ нь ажил олгогчоос зохих шимтгэл төлдөг үндсэн цалингийн 12.5% байна. Үүн дээр инфляцийн нөлөөллийг саармагжуулахын тулд тэтгэмжийн санд байршуулсан мөнгө одоогийн байдлаар есөн хувийн хүүтэй байна. Ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа тэтгэмжийн сандаа төвлөрүүлсэн мөнгийг бүхэлд нь хуримтлуулсан хүүгийн хамт гэр бүлийнхээ ашиг тусын тулд авна.
Тэтгэврийн данс нь бүтцийн хувьд төстэй бөгөөд мөн адил сонирхол татдаг. Тэтгэврийн сан болон тэтгэмжийн сангийн гол ялгаа нь тэтгэмжийн сангийн бүх мөнгийг ажилтанд тэтгэмж болгон олгодог байхад тэтгэврийн сангийн гуравны нэгийг л тэтгэвэрт гарах үед нь олгодогт оршино. Тэтгэврийн санд байгаа бол амьдралынхаа туршид үлдсэн гуравны хоёрыг хэсэгчлэн авна. Тиймээс тэрээр тэтгэвэрт гарсны дараа сар бүр цалинтайгаа тэнцэх хэмжээний мөнгө авдаг бөгөөд зохистой амьдралын хэв маягийг удирддаг.
Тэтгэвэр болон тэтгэмжийн санд тэтгэмжийн татвар ногдуулах аргад бас нэг мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Ажил олгогч нь ажилчдын цалингийн 20 хүртэлх хувийг тэтгэвэр, тэтгэмжийн санд суутган суутган авах боломжтой байдаг бол ажилтны цалингийн 7.5 хувийг тэтгэврийн сандаа суутган тооцдог, харин ийм тэтгэмж байхгүй. тусламжийн сан.
Тэтгэвэр болон Провидент сангийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
• Тэтгэврийн санд бүх хадгаламжийг хүүгийн хамт тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаа тэтгэмж болгон олгодог бол тэтгэврийн санд хамрагдах хүсэлтэй ажилтан дээд тал нь гуравны нэгийг нэг удаа авах боломжтой. тэтгэвэрт гарах хугацаа, үлдсэнийг нь насан туршдаа хэсэгчлэн төлнө.
• Тэтгэврийн сангууд ажилчдад тэтгэмжийн сангаас илүү татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг
• Тэтгэвэрт гарсныхаа дараа бизнес эрхлэх хүсэлгүй эсвэл шууд ямар нэгэн өр төлбөргүй бол тэтгэврийн сан нь илүү дээр юм.
• Нөгөө талаас, хэрэв тэр тэтгэвэрт гарсны дараа их хэмжээний мөнгө шаардах юм бол тэтгэмжийн сан илүү сайн байх нь ойлгомжтой.
