Үндсэн ялгаа – Нөхөн олговор ба тэтгэмж
Нөхөн олговор, тэтгэмж нь тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний багцыг бүрдүүлдэг бөгөөд тухайн ажлыг гүйцэтгэх гол хөшүүрэг болдог. Компаниуд чадварлаг ажилчдыг татахын тулд санхүүгийн болон санхүүгийн бус элементүүдээс бүрдсэн сонирхолтой урамшууллын багцыг өгөх ёстой. Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн хоорондох гол ялгаа нь нөхөн олговор нь тодорхой ажил гүйцэтгэж байгаа байгууллагад оруулсан хувь нэмрийн хариуд ажилтанд төлсөн санхүүгийн төлбөр гэж нэрлэгддэг бол тэтгэмж нь ажилтанд нөхөн олговор олгохоос гадна санхүүгийн бус үнэ цэнийн хэлбэрүүд юм. байгууллагад оруулсан хувь нэмрийн хариуд.
Нөхөн олговор гэж юу вэ?
Нөхөн олговор гэдэг нь тухайн ажилтанд заасан ажлыг гүйцэтгэх байгууллагад оруулсан хувь нэмрийнх нь хариуд түүнд олгох санхүүгийн төлбөр юм. Нөхөн олговорт дараах хүчин зүйлс орно.
- Урамшуулал зэрэг шударга цалин, цалин
- Комисс
- Амьжиргааны өртөг нэмэгдэх (инфляцитай уялдуулан цалин нэмэгдэх)
Нөхөн олговор нь амьжиргааны өртөгтэй шууд холбоотой учраас маш чухал. Ажил мэргэжлийн гол зорилго нь амьжиргааны зардлыг нөхөх явдал юм. Нөхөн олговор нь шинэ ажилчдыг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог; Хэрэв компани чадварлаг ажилчдыг татахыг хүсч байвал сонирхолтой нөхөн олговрыг санал болгох ёстой. Ажилтны нөхөн олговор нь боловсролын түвшин, ажлын туршлага, ажлын туршлага зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Ажилтны ажлын үр дүн болон байгууллагын шатлалд ахиц дэвшил гарахаас хамаарч нөхөн олговрын үнэ цэнэ нэмэгддэг.
Зураг 1: Цалин бол нөхөн төлбөрийн хамгийн түгээмэл хэлбэр юм.
Ашиг тус юу вэ?
Тэтгэмж гэдэг нь байгууллагад оруулсан хувь нэмрийнх нь хариуд ажилтанд нөхөн олговор олгохоос гадна санхүүгийн бус үнэ цэнийн хэлбэрүүд юм. Тиймээс тэтгэмжийг санхүүгийн бус нөхөн олговрын нэг хэлбэр гэж тайлбарлаж болох бөгөөд нөхөн олговрын нэг хэсэг биш бүх шагналыг багтаасан болно. Тэтгэмжийн тоо болон тэтгэмжийн шинж чанар нь нэг байгууллагаас нөгөөд харилцан адилгүй бөгөөд дараах хэлбэртэй байна.
Даатгалын төлөвлөгөө
Амьдралын даатгал, нэмэлт эрүүл мэнд, хараа, шүдний эмчилгээ
Нийгмийн даатгалын тэтгэмж
Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, боловсролын тэтгэмж, тээврийн хэрэгслийн тэтгэмж
Цалинтай тасалбар
Амралт, өвчний чөлөө, амралт, боловсролын амралт, нөхөн олговрын чөлөө
Тэтгэмжид ажилчдын урам зоригтойгоор ажил мэргэжлээ жигд ахиулахыг баталгаажуулдаг бусад талууд багтана. Эдгээрийг ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл баримтжуулсан цалингийн багцад оруулаагүй болно; гэхдээ тэдгээр нь байх ёстой бөгөөд ажлын гүйцэтгэлийн нэг хэсэг байх ёстой.
Жишээ нь Шударга туршлага, бодлого, ажлын амьдралын тэнцвэр, эрх мэдэл, бие даасан байдал, хүлээн зөвшөөрөх боломж, шаргуу хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөрөх, чадварлаг хяналт, аюулгүй ажлын орчин, уян хатан хуваарь
Ихэнх байгууллагууд санхүүгийн урамшуулалд анхаарлаа төвлөрүүлэх хандлагатай байдаг ба санхүүгийн бус урамшууллыг үл тоомсорлох нь нэмэгдсээр байна. Урам зориг нь зөвхөн санхүүгийн шагналаас үүдэлтэй байдаггүй тул ашиг тус нь маш чухал юм. Нөхөн олговортой адил ажилтан байгууллагын шатлалд ахих тусам тэтгэмжийн тоо, мөн чанар нэмэгдэнэ.
Зураг 02: Даатгалын төлөвлөгөөг ажилчдад тэтгэмж болгон өгдөг.
Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн ялгаа нь юу вэ?
Нөхөн олговор ба тэтгэмж |
|
| Нөхөн олговор гэдэг нь тухайн ажилтанд заасан ажлыг гүйцэтгэж байгаа байгууллагад оруулсан хувь нэмрийнх нь хариуд түүнд олгох санхүүгийн төлбөр гэнэ. | Тэтгэмж гэдэг нь байгууллагад оруулсан хувь нэмрийнх нь хариуд ажилтанд олгох нөхөн олговроос гадна санхүүгийн бус үнэ цэнийн хэлбэрүүд юм. |
| Байгаль | |
| Нөхөн төлбөр нь тоон шинж чанартай. | Тэтгэмж нь ажилчдын нөхөн олговор олгох чанарын арга хэлбэр юм. |
| Төрөл | |
| Цалин, цалин бол нөхөн төлбөрийн үндсэн хэлбэр юм. | Даатгалын төлөвлөгөө, нийгмийн даатгалын тэтгэмж, цалинтай чөлөө зэрэг нь олон төрлийн тэтгэмж юм. |
Тойм – Нөхөн олговор ба тэтгэмж
Нөхөн олговор болон тэтгэмжийн ялгааг санхүүгийн болон санхүүгийн бус эсэхээс хамаарч тодорхойлж болно. Нөхөн олговор нь урамшууллын багцын хамгийн чухал хэсэг боловч тэтгэмж нь бас чухал бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Ажилтан бүр өөрийн гэсэн хэрэгцээ, сэдэл төрүүлэгчтэй байдаг. Үүний үр дүнд хүн бүр ижил сэдэл, хэрэгцээг хуваалцдаг гэж үзэх нь буруу юм; Зарим нь санхүүгийн урамшууллаар, зарим нь санхүүгийн бус урамшууллаар өдөөгдөх болно.
Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн PDF хувилбарыг татаж авах
Та энэ нийтлэлийн PDF хувилбарыг татаж аваад офлайн зорилгоор ашиглах боломжтой. Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн ялгааг эндээс PDF хэлбэрээр татаж авна уу.
