Нөхөн олговор ба Цалин хөлс
Нөхөн олговор болон цалин хөлсний ялгааг олох нь үнэхээр хэцүү ажил юм. Энэ хоёр нэр томьёог олон удаа сольж хэрэглэсэн эсвэл ижил аргаар тодорхойлсон байдаг тул ялгааг гаргахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч нийтлэг алдаа бол Нөхөн олговрыг Цалин хөлстэй ижил утгатай гэж үзэх явдал юм. Нөхцөлүүдийг ялгах хамгийн тохиромжтой арга бол Нөхөн олговрыг мөнгөн төлбөрийн тухай, харин Цалин хөлс гэдэг нь мөнгөн болон мөнгөн бус төлбөрийг хэлнэ. Нэр томьёог хүн бүр өөр өөрөөр тодорхойлж, ойлгодог гэдгийг санаарай. Тиймээс, энэ талаар тодорхой тодорхойлолт байхгүй байна.
Нөхөн олговор гэж юу вэ?
Нөхөн олговор гэдэг нэр томьёо нь өөр зүйлийн оронд өгөгдсөн үнэ цэнэтэй зүйл гэж тодорхойлогддог. Нөхөн олговор нь хоёр тохиолдолд тохиолдож болно. Эхний ээлжинд тухайн хүний хийсэн ажлын төлөө хэн нэгэнд төлсөн мөнгөн төлбөрийг хэлнэ. Хоёр дахь тохиолдол нь хохирол амссан, хохирол амссан хүнд олгосон мөнгөн төлбөрийг хэлнэ. Эхний хувилбар нь ажил олгогч-ажилтан хоёрын хамгийн тохиромжтой хувилбар юм. Тиймээс нөхөн олговор гэдэг нь ажилтанд үзүүлсэн үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг хэлж болно. Энэ төрлийн нөхөн олговор нь ихэвчлэн цалин эсвэл цалингийн хэлбэрээр байдаг. Хоёрдахь тохиолдол нь ажилчдын орчинд байж болно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн өмнөөс ажил гүйцэтгэсний улмаас ямар нэгэн хохирол, гэмтэл авсан бол ажил олгогч тухайн ажилтанд нөхөн төлбөр олгоно.
Нөхөн олговорт илүү цагийн төлбөр, урамшуулал, эмчилгээний зардлыг нөхөх төлбөр болон бусад төрлийн төлбөр зэрэг төлбөрийн бусад хэлбэрүүд багтаж болно. Зарим эх сурвалжууд Нөхөн олговрыг мөнгөн бус төлбөрийг багтаасан гэж тодорхойлсон байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ тодорхойлолт нь бид доор үзэх болно, учир нь нөхөн олговрыг цалин хөлсөөс ялгаж салгахгүй. Мөн хуулинд нөхөн төлбөр гэдэг нь хохирол амссан, хохирол амссан, хохирол амссан хүнд олгох мөнгөн төлбөрийн хэлбэрийг хэлдэг. Өмнө дурьдсанчлан нөхөн төлбөрийг мөнгөн төлбөр гэж ойлгодог.
Цалин бол ажилтанд олгодог нөхөн олговор юм
Урамшуулал гэж юу вэ?
Бид бүгд дараах өгүүлбэр бүхий ажлын байрны зартай тааралдсан.
‘Зөв нэр дэвшигчид урамшууллын урамшууллын багц санал болгож байна.'
Эдгээр зар сурталчилгааны ихэнх нь Нөхөн олговор гэхээсээ илүү Цалин урамшуулал гэсэн нэр томъёог ашигладаг болохыг анхаарна уу. Учир нь урамшуулал нь багц гэх мэт өргөн хүрээтэй зүйлийг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг бөгөөд үндсэндээ энэ нь зөвхөн цалин биш, энэ "багц"-д багтсан бусад олон тэтгэмжийг илэрхийлдэг. Ерөнхийдөө цалин хөлс гэдэг нь ажилтны хийсэн ажил, үйлчилгээнд төлсөн төлбөр юм. Ихэвчлэн энэ нь цалин эсвэл цалингийн төлбөр юм. Гэсэн хэдий ч, цалин хөлс нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд зөвхөн ажилтанд олгодог тогтмол төлбөр төдийгүй бусад төлбөр, мөнгөн бус тэтгэмжийг хамардаг. Энэ нь ажил олгогчтой ажиллах хугацаандаа ажилтанд санал болгож буй багц юм. Мөнгөн тэтгэмжид цалин, илүү цагийн хөлс, амралтын төлбөр, урамшуулал, ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой төлбөр орно. Мөнгөний бус төлбөр гэдэгт компанийн тээврийн хэрэгсэл олгох, эмнэлгийн болон/эсвэл эмнэлгийн даатгал, хоол хүнс, орон байр, тэтгэвэр, тэтгэврийн хөтөлбөр, гэр бүлийг дэмжих хөтөлбөр, хүүхэд асрах, захиалга болон бусад аливаа тэтгэмжийг хэлнэ.
Компанийн машин олгох нь урамшуулал юм
Нөхөн олговор, цалин хөлс хоёрын ялгаа юу вэ?
Тиймээс нөхөн олговор, цалин хөлс гэсэн нэр томъёо нь ижил утгатай биш нь тодорхой байна. Хэдийгээр энэ хоёр нэр томъёог адилтгах нийтлэг хандлага байдаг ч энэ нь үнэн зөв биш юм.
• Нөхөн олговор нь ямар нэг ажил, үйлчилгээний гүйцэтгэлийн мөнгөн төлбөрийн хэлбэр эсвэл учирсан хохирол, гэмтлийн нөхөн төлбөрийг хэлнэ. Тиймээс энэ нь санхүүгийн шинж чанартай.
• Үүний эсрэгээр, Цалин гэдэг нь илүү өргөн хүрээтэй нэр томьёо бөгөөд зөвхөн ажил, үйлчилгээний гүйцэтгэлийн мөнгөн төлбөрийг хэлээд зогсохгүй эмнэлгийн даатгал, гэр бүлийн дэмжлэг, орон сууц, унаа, тэтгэвэр зэрэг мөнгөн бус төлбөрийг багтаадаг. схем ба/эсвэл бусад тэтгэврийн тэтгэмж. Хамгийн тохиромжтой нь ажилтанд учирсан хохирол, гэмтлийн нөхөн төлбөрийг багтаасан болно.
