Гол ялгаа – Цалин ба цагийн
Цалин ба цагийн хөлс нь ажил олгогчид ажилтнаа цалинжуулахад ашигладаг хоёр өөр систем бөгөөд тэдгээрийн хооронд зарим ялгааг тодорхойлж болно. Цалин гэдэг нь ажлаасаа авах цалингийн хувьд хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг нэр томъёо боловч олон мэргэжлээр цагийн цалин өгдөг. Хэдийгээр энэ нь цалингийн төгсгөлд хүлээн авсан нийт нөхөн олговрын хэмжээнд төдийлөн нөлөөлөхгүй ч ажилтны тэтгэмж болон ажилтны эрхийн хувьд хоёр системийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Хожим нь сэтгэл дундуур байхын тулд байгууллагад элсэхдээ цалин, цагийн ялгааг мэдэх нь дээр. Энэхүү нийтлэл нь уншигчдад цалингийн мөн чанар болон цагийн байдлын талаар иж бүрэн ойлголт өгөх, мөн ялгааг тодруулахыг оролдсон.
Цалин гэж юу вэ?
Цалингийн системд хэчнээн цаг ажилласан ч сар бүр тогтмол цалин авдаг. Цалинтай байхад цаг харагдахгүй, сар бүр тогтмол цалин авдаг. Цалинтай хүн амралтын өдрүүд, тэр байтугай шөнө ч ажиллаж болно, гэхдээ тэр ижил цалин авна. Энэ нь цалинтай хүний хувьд сул тал юм. Гэсэн хэдий ч цалинтай ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар нэг өдрийн амралт авч болох бөгөөд цалин нь хэвээрээ байх ба хэрэв тэр цаг тутамд ажиллаж, нэг өдрийн турш өвчтэй гэж мэдээлсэн бол тухайн өдрийн цалингаасаа татгалзах шаардлагатай болдог.
Цалин болон цагийн ялгааг жишээ болгон харуулсан нэг мэргэжил бол багшийн мэргэжил юм. Багш нар хэдийгээр амралтаа их авдаг гэж олон хүн ойлгодог ч сургууль, коллеж амралтаараа хаагдсан ч оюутнуудын дүн, даалгавраа бэлдэхдээ хөлсөө урсгаж, бусад мэргэжлээс илүү ажилладаг. Гэхдээ тэд амралтаараа хичнээн их ажил хийсэн ч адилхан цалин авдаг.
Цаг гэж юу вэ?
Хэрэв та цагийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бол долоо хоногт хийсэн илүү цагаар ажилласан цагийнхаа нөхөн төлбөрийг авна. Та мөн амралтын өдрүүдээр нэмэлт мөнгө авна. Цагийн үндсэн дээр ажилладаг хүн долоо хоногт хийсэн ажлынхаа илүү цагаар тогтоосон хэмжээгээр илүү цагаар ажиллана. Энэ нь цагийн ажилчид цалинтай ажилчдаас давуу талтай байдаг.
Хэрэв танд цалин болон цагийн цалингийн тогтолцооны аль нэгийг сонгох боломж байгаа бол тухайн ажил хэр их цаг хугацаа зарцуулж байгаагаас хамаарч шийдвэр гаргаж болно. Хэдэн цаг байгаа бол цагийн системийг зөвшөөрсөн нь дээр.
Цагийн систем нь цалингийн системээс бас нэг давуу талтай. Цалинтай хүмүүсийг ажил олгогч нь ажлаас амархан халдаг бол цагийн ажилчдыг бичгээр өгөх шаардлагатай байдаг тул ажлаас халахад хэцүү байдаг. Энэ нь цалин болон цагийн хооронд тодорхой ялгаа байгааг онцолж байна. Одоо нөхөн олговрын хоёр системийн ялгааг дараах байдлаар нэгтгэн дүгнэж үзье.
Цалин болон цагийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Цалин ба цагийн тодорхойлолт:
Цалин: Ажил олгогчоос ажилтанд тогтмол төлдөг тогтмол төлбөр.
Цагийн: Цаг тутам нь ажилчдад тогтмол бус нөхөн олговор олгох систем юм.
Цалин ба цагийн онцлог:
Төлбөрийн мөн чанар:
Цалин: Цалинтай хүн хэчнээн их ажил хийсэн ч сарын эцэст тогтмол цалин авдаг.
Цагийн: Цаг тутам ажилладаг ажилтан ажилласан цагийн тооноосоо хамаарч цалин авахаас гадна илүү ажилласан цагаараа илүү цагаар ажиллана.
Ажилтныг халах:
Цалин: Цалинтай хүмүүсийг ажил олгогч нь амархан халж болно.
Цагийн: Ажилчдад цагийн хуваарийг бичгээр өгөх шаардлагатай бөгөөд ажлаас халахад хэцүү.
