Тэтгэвэр ба Анюти
Тэтгэвэр болон тэтгэвэр нь хоёулаа тэтгэврийн зориулалтаар ашиглагддагаараа хоорондоо нэлээд төстэй юм. Гэсэн хэдий ч аливаа хүн янз бүрийн шалтгааны улмаас аннуитет авч болно, харин тэтгэвэрийг ажил олгогч зөвхөн тэтгэвэрт гарах зорилгоор олгодог. Ижил төстэй байдлаас шалтгаалан олон хүн тэднийг адилхан гэж андуурдаг. Гэсэн хэдий ч энэ хоёрын хооронд хэд хэдэн ялгаа бий. Нийтлэлд тус бүрийг дэлгэрэнгүй тайлбарласан бөгөөд анюти болон тэтгэврийн ялгаа болон ижил төстэй талуудыг онцолсон болно.
Аннуитет
Аннуитетийг тодорхой хугацааны туршид тодорхой хэмжээний бэлэн мөнгө төлж байх санхүүгийн хөрөнгө гэж нэрлэдэг. Аннуитетийг хувь хүн болон санхүүгийн байгууллага хооронд байгуулсан санхүүгийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тухайн иргэн тухайн хугацааны эхэнд нэг удаагийн төлбөр төлөх буюу даатгалын компани зэрэг санхүүгийн байгууллагад тогтоосон хуваарийн дагуу багц хадгаламж хийх бөгөөд санхүүгийн байгууллага нь тухайн иргэнд урьд нь тохиролцсон тогтсон хугацаанд тогтмол төлбөр хийнэ. цаг хугацаа. Аннуитетийг даатгалын компаниудаас хэд хэдэн зорилгоор худалдаж авч болно. Тэтгэвэрт гарахдаа сар бүр орлого олох, эсвэл хүүхэд, эхнэр / нөхрөө асрах зорилгоор аннуитийг авч болно. Аннуитетийг баталгаатай орлоготой байхыг хүссэн хүн бүр тогтмол хугацаанд худалдан авч болно. Тэтгэвэрт гарахын тулд аннуитет авахдаа тухайн хүн сарын төлбөрөө нэхэмжилж эхлэхийн тулд заавал тэтгэвэрт гарах шаардлагагүй. Анюитет болгон төлөх дүн нь зөвхөн тухайн хүний тэтгэврийн тэтгэврийн хөтөлбөрт оруулсан хөрөнгө оруулалтын үнэ цэнээс хамаарна.
Ганц бие нас (хувь хүний насан туршдаа) болон хамтарсан болон амьд үлдсэн (хувь хүний насан туршдаа болон амьд үлдсэн хамааралтай) зэрэг янз бүрийн төрлийн анюитүүд байдаг. Нэмж дурдахад зарим амьдралын тэтгэмжүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн удаан хугацаагаар баталгааждаг бөгөөд хүлээн авагч нь нас барсан ч төлдөг. Ямар зорилгоор олж авсанаас үл хамааран анюит нь тэтгэвэр авагч эсвэл асрамжийн газарт сар бүр орлого олох маш сайн арга юм.
Тэтгэвэр
Тэтгэвэр бол аж ахуйн нэгжүүд эсвэл төрийн байгууллагуудаас тогтоосон тэтгэврийн төлөвлөгөөний дагуу олгодог тэтгэмж юм. Энгийнээр хэлбэл, тэтгэвэр гэдэг нь пүүс, төрийн байгууллагын тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудад олгодог үе үе баталгаатай төлбөр юм. Тэтгэвэр нь мөн нэг төрлийн аннуитет бөгөөд ганц бие, хамтын болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж хэлбэрээр төлдөг. Тэтгэвэр авагч нь тэтгэврээ хэрхэн бүрдүүлэхийг хүсч байгаагаа өөрөө шийдэж болно. Тэд тэтгэврийн төлбөрөө авах юм уу бүхэл бүтэн дүнг бөөнөөр нь аваад дараа нь аннуитет болгон хөрвүүлэх боломжтой. Тэтгэвэр авагч нэг удаагийн төлбөр авахаар шийдсэн тохиолдолд тэтгэврийн санд хэрхэн хөрөнгө оруулалт хийхийг хүсч байгаагаа шийдэж болно. Тэд мөн үүний тодорхой хэсгийг хөрөнгө оруулалт хийж, үлдсэнийг нь сар бүрийн төлбөр болгон авахаар сонгож болно.
Тэтгэвэр болон Анюти хоёрын ялгаа юу вэ?
Аннуитетийг тодорхой хугацаанд тодорхой хэмжээний бэлэн мөнгө төлөх санхүүгийн хөрөнгө гэж нэрлэдэг. Тэтгэвэрт хамрагдах хүн (хүүхэд, эхнэр, нөхөр) төлөх, тэтгэвэрт гарах зэрэг олон шалтгааны улмаас аннуитет авч болно. Харин тэтгэврийг зөвхөн тэтгэвэрт гарах зорилгоор авдаг. Тэдний ижил төстэй байдлаас шалтгаалан олон хүн анюти болон тэтгэвэр ижил байна гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ хоёрын хооронд хэд хэдэн ялгаа бий. Тухайн хүн ажлаасаа гарсан тохиолдолд л тэтгэвэр авах боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, хувь хүн аннуитын төлбөр авахын тулд тэтгэвэрт гарах хүртэл хүлээдэггүй. Өөр нэг томоохон ялгаа нь тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн ажлынхаа туршид олсон нийт дүнгээс хамаарна; аннуитет нь олон жилийн турш оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэмжээнээс хамаарна. Анютитийг дурын хүн даатгалын компаниас худалдан авч болно, харин тэтгэврийг худалдан авах боломжгүй бөгөөд ажил олгогчоос ажилтны тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон олгодог.
Тойм:
Тэтгэвэр ба Анюти
• Аннуитет нь тодорхой хугацааны туршид тодорхой хэмжээний бэлэн мөнгө төлөх санхүүгийн хөрөнгө юм.
• Анюитетийг хувь хүн болон санхүүгийн байгууллага хооронд байгуулсан санхүүгийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тэтгэвэрийг даатгалын компаниудаас хэд хэдэн зорилгоор худалдан авч болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь тэтгэвэрт гарах явдал юм.
• Тэтгэвэр гэдэг нь пүүс эсвэл төрийн байгууллагын тэтгэвэрт гарсан ажилчдад тогтмол олгодог баталгаатай төлбөр юм.
• Тэтгэвэрийг зөвхөн тэтгэвэрт гарах зорилгоор авдаг.
• Тэтгэвэр болон тэтгэвэр нь хоёулаа тэтгэвэрт гарахад ашиглагддаг тул хоорондоо нэлээд төстэй.
• Тухайн хүн ажлаасаа тэтгэвэрт гарсны дараа л тэтгэвэр авах боломжтой, харин тухайн хүн аннуитын төлбөр авахын тулд тэтгэвэрт гарахыг хүлээдэггүй.
• Тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн ажлынхаа туршид олж авсан нийт дүнгээс, харин тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн жилүүдэд оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэмжээнээс хамаарна.
• Жилийн тэтгэмжийг даатгалын компаниас дурын хүн худалдаж авах боломжтой, харин тэтгэврийг худалдан авах боломжгүй бөгөөд ажил олгогчоос ажилтны тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон олгодог.
