Ажлыг томруулах ба ажлын байрыг баяжуулах
Аливаа ажилд ажилчдыг илүү сонирхолтой, сорилттой, сэтгэл ханамжтай болгох оролдлогыг ажлын байрыг баяжуулах гэж нэрлэдэг. Энэ бол ажилчдад ур чадвар, ур чадвараа бүрэн дүүрэн ашиглах гэдэг утгаараа авьяас чадвараа харуулах боломжийг бүрдүүлэхийг оролддог үйл явц юм. Ажлын байрыг баяжуулахтай төстэй өөр нэг хэллэг бол ажлын байрыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч ажлын байрыг нэмэгдүүлэх болон ажлын байрыг баяжуулах хооронд тодорхой ялгаа байгаа бөгөөд эдгээр ялгааг энэ нийтлэлд онцлон авч үзэх болно.
Ажлыг томруулах гэж юу вэ?
Энэ нь тухайн ажлын үүрэг, хариуцлагын хүрээ, цар хүрээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой үйл явц юм. Эхлээд үүнийг ажилтан сорилт гэж ойлгож, эерэгээр хүлээж авдаг боловч үүрэг хариуцлага нэмэгдсэнтэй холбоотой урамшуулал байхгүй, өмнө нь ямар ч ажил үүргээс нь хасагдаагүй байгааг харахад түүний урам зориг буурч байна. Удирдлага нь ажлын цар хүрээ, төрөл бүрийн ажлуудыг нэмснээр ажилтны хийж буй үйл ажиллагаанд төрөл зүйл нэмэхийг эрмэлздэг. Тиймээс ажлын байрыг томсгох нь нэг хэвийн байдлыг багасгаж, ажилтны хувьд ажлыг илүү сонирхолтой болгохын тулд ажилд олон янз байдлыг нэмж оруулдаг ажлын дизайны техник юм.
Ажлыг баяжуулах гэж юу вэ?
Ажлыг баяжуулах нь ажлыг илүү сонирхолтой болгох, нэгэн хэвийн байдлыг багасгахад чиглээгүй ажлын дизайн хийх арга юм. Энд гол зорилго нь амжилтанд хүрэх мэдрэмжийг төрүүлж, ажил болон компанид оролцох мэдрэмжийг бий болгох явдал юм. Хувийн өсөлтийн мэдрэмж, хариуцлагын мэдрэмж нь энэхүү ажлын дизайны аргын эцсийн зорилго юм.
Ажлаа томсгох, баяжих хоёрын ялгаа юу вэ?
• Ажлыг өргөтгөх нь ажлын даалгавар, цар хүрээг нэмэгдүүлж, ажлыг илүү олон талт, сонирхолтой болгодог. Энэ нь нэг хэвийн байдлын асуудлыг шийдэж, давтагдах үйлдлүүдийг багасгахыг оролддог.
• Ажлыг баяжуулах нь зөвхөн шинэ үүрэг, хариуцлага нэмэхийн оронд оролцоо, амжилтанд хүрэх мэдрэмжийг төрүүлэхийг оролддог.
• Ажлын байрыг томсгох нь ажил, хариуцлагын хэвтээ бүтцийн өөрчлөлтийг багтаадаг бол ажлын байрыг баяжуулах үед үүргийн босоо бүтцийн өөрчлөлт орно.
• Ажлын байрыг баяжуулах замаар ажилтны хүний менежментийн ур чадварыг онцолж өгдөг бол ажлын байрыг томруулахад нэг хэвийн байдлыг багасгаж, ажлын төрөл зүйл нэмэхэд анхаардаг.
