Гүйцэтгэх ажилтан vs Менежер
Удирдагч, гүйцэтгэх ажилтан гэдэг нь маш энгийн үгс бөгөөд бидний ихэнх нь юу гэсэн үг болохыг мэддэг гэж боддог. Менежерийн олон үүрэг, хариуцлага нь гүйцэтгэх ажилтныхтай давхцдаг нь үнэн. Банкны менежер, байгууллагын удирдах ажилтны гүйцэтгэх үүрэг, үүргийг харсны дараа энэ хоёр хавтанг ижил утгатай үгээр солих нь эргэлзээ төрүүлдэг. Гэсэн хэдий ч эргэлзээтэй уншигчдад ашигтай байх үүднээс энэ нийтлэлд онцолсон хоёр гарчгийн хооронд нарийн ялгаа бий.
Гүйцэтгэх ажилтан
Ашгийн болон ашгийн бус бүх байгууллага дээд удирдлагаас баталсан бодлого, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхийн тулд тэнд ажилладаг удирдах ажилтнуудтай байдаг. Эдгээр удирдах ажилтнууд нь удирдлагын нэг хэсэг бөгөөд тэдний үүрэг бол удирдлагын шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих явдал юм. Аливаа улс орны засгийн газрын үйл ажиллагааг харвал энэ нь засаг захиргааг удирдах эсвэл засгийн газрын хэлтсийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг явуулах боломжийг олгодог гүйцэтгэх эрх мэдэл юм. Удирдлагын хийсэн бүх төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг бодит байдал болгон хувиргадаг нь гүйцэтгэх удирдлага юм.
Менежер
Хэрвээ та хөлбөмбөгийн шүтэн бишрэгч бол аль нэг улсын ч бай, мэргэжлийн клуб ч бай хөлбөмбөгийн багийн менежерийн үүрэг ямар чухал болохыг олж харсан байх. Үнэндээ хөлбөмбөгийн менежерийн цалин, нөлөө нь тоглогчдынхоос ч илүү байдаг нь энэ цолны үүрэг, хариуцлагын ач холбогдлыг харуулж байна. Менежер гэдэг үг нь эрэгтэйчүүдийг удирдах гэсэн менежмент гэсэн үгнээс гаралтай бөгөөд үүнийг тэжээгч гэдэг мэргэшсэн зүйл юм.
Хэрэв байгууллага жижиг бол бүх ажилчид, хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг нэг менежерийг харж болно, гэхдээ томоохон байгууллагуудад удирдах албан тушаалын түвшин өөр өөр байж болно. Менежер нь компанийн хэмжээнээс үл хамааран энгийн ажилчдаас илүү үүрэг хариуцлага хүлээдэг тул энгийн ажилчдаас өндөр цалин авдаг. Албаны менежер нь ерөнхийдөө өөрийн удирдлага дор ажилладаг ажилчдынхаа гүйцэтгэлийг хариуцдаг бөгөөд дээд удирдлагын өмнө хэлтсийнхээ ажлын үр дүнг хариуцдаг.
Гүйцэтгэх захирал, менежер хоёр юугаараа ялгаатай вэ?
Байгууллага дахь хэсэг ажилтны үйл ажиллагааг хариуцдаг хүнийг менежер гэнэ. Тэрээр байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд ажилчдыг удирдан чиглүүлэхийн зэрэгцээ өдөөгч, зөвлөгчийн үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Тэжээлийн дор түүнд ажилд нь туслах удирдагчид байж болох ч түүний дор байгаа ажилчдын гүйцэтгэлийн ерөнхий хариуцлага нь тэвшний мөрөн дээр байдаг. Компанийн өөр өөр хэлтэсүүд үйлдвэрлэлийн менежер, бүртгэлийн менежер, борлуулалтын менежер гэх мэт менежерүүдийг өөр өөрөөр нэрлэдэг. Менежер хүн удирдах албан тушаалын төлөө авирах ёстой удирдлагын шатны доод шатанд байдаг. Өнөө үед менежерүүдийг алдартнууд бас өөрсдийн карьераа харахын тулд хөлсөлж авдаг.
Харин компанийн дээд удирдлагын төлөвлөгөө, бодлогыг ажил хэрэг болгох үүрэгтэй хүнийг гүйцэтгэх ажилтан гэдэг. Тэр бол компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа ямар ч саадгүй хэвийн үргэлжилж байгааг харах ёстой хүн юм. Товчхондоо, гүйцэтгэх удирдлага нь байгууллагын удирдлагын чиг үүргийг хянах ёстой. Гүйцэтгэх ажилтан нь менежерээс илүү байгууллагад өндөр байр суурь эзэлдэг.
