Ажилтны оролцоо ба ажилтны оролцоо
Ажилчдын оролцоо, ажилтны оролцоо хоёрын ялгааг мэдэх нь байгууллагын хүний нөөцийн менежменттэй холбоотой хоёр чухал ойлголт бөгөөд утгаараа ижил төстэй мэт боловч тийм биш юм. Ажилчдын оролцоо нь байгууллагын үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмрийн түвшинг илэрхийлдэг. Ажилтны оролцоо гэдэг нь ажилчдад олгосон шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох боломж юм. Энэ нийтлэлд ажилтны оролцоо ба ажилчдын оролцооны ялгааг нарийвчлан шинжилсэн болно.
Ажилтны оролцоо гэж юу вэ?
Ажилтнуудын оролцоо гэдэг нь ажилчдыг тухайн байгууллагад явуулж буй үйл ажиллагаанд оролцох боломжоор хангах ажил олгогчийн нэг төрлийн үүрэг юм. Байгууллагын амжилт нь ажилчдын оруулсан хувь нэмрийн түвшингээс ихээхэн хамаардаг. Хүний нөөц бол зорилгодоо хүрэх хөдөлгөгч хүч учраас аливаа байгууллагын чухал хөрөнгө гэж үздэг.
Ихэнх байгууллагад ажилчдыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх тодорхой ажлуудыг хуваарилдаг. Ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг ихэвчлэн хүний нөөцийн удирдлагын хэлтсээс гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийж жил бүр эсвэл жилд хоёр удаа үнэлдэг.
Ажилтны оролцоо гэж юу вэ?
Ажилтны оролцоо гэдэг нь ажилчдыг шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох боломжийг олгох үйл явц бөгөөд ажлын байран дахь эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх үйл явцын нэг хэсэг юм. Тиймээс үйлчлүүлэгчдийнхээ шаардлагыг хангахын тулд тодорхой үйл ажиллагааг хариуцаж ажиллахыг тус тусад нь ажилчид уриалж байна. Энэ нь ажилчдаа урамшуулах, байгууллагын амжилтад хамгийн их хувь нэмэр оруулахын тулд удирдлагын ашигладаг нэг төрлийн урам зориг өгөх арга юм.
Ажилтнуудын оролцоог ажилтнуудад санал бодлоо илэрхийлэх нэг төрлийн боломж гэж хэлж болно. Энэ хооронд удирдлага нь байгууллагын нэрийн өмнөөс чухал шийдвэр гаргахад тэдний санал бодлыг хүлээж, талархаж байна.
Дараах жишээнүүд нь тэдний оролцож буй ажлуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй харуулахад ашиглагдаж байна.
• Багийн гишүүдийн дунд үүрэг даалгаврыг хуваарилдаг төслийн баг эсвэл чанарын дугуйланд ажиллах боломжийг олгох.
• Байгууллагын менежерүүдэд шинэ санаа санал болгох сувгийг ажилчдад олгодог санал болгох схемийг ашиглах.
• Ажилчдыг санал бодлоо хуваалцахад урамшуулах зөвлөгөө өгөх дасгалууд болон уулзалтууд.
• Байгууллага доторх үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, ажилчдад өдөр бүр үйлчлүүлэгчтэй харьцах эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага.
Ажилтны оролцоо, ажилтны оролцоо хоёр юугаараа ялгаатай вэ?
• Ажилтны оролцоо нь шийдвэр гаргах үйл явцад ажилчдад олгогдсон боломж бөгөөд ажилтны оролцоо нь янз бүрийн үйл ажиллагаанд ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг авах үйл явц юм.
• Ажилчдын оролцоонд шийдвэр гаргах үйл явцад ажилтны санаа, хандлага чухал байдаг. Ажилчдын оролцоонд байгууллагын нэрийн өмнөөс тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд ажилчдын бүх хувь нэмрийг нэгтгэдэг.
• Ажилтны оролцоо гэдэг нь ахлагч эсвэл удирдлагаас даалгасан үүрэг даалгаврын дагуу ажилтан болон удирдлагын хооронд ганцаарчилсан арга барил юм. Байгууллагын нэрийн өмнөөс чухал шийдвэр гаргахад ажилчдын оролцоо, ажилчдын санаа, хандлагыг удирдлага хүлээж, үнэлдэг.
