Үйлдвэрлэлийн харилцаа ба ажилчдын харилцаа
Бидний ихэнх нь үйлдвэрлэлийн харилцаа гэж юу байдгийг мэддэг гэж боддог. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа нь энэхүү өргөн хүрээний судалгааны сэдэв болж байна. Энэ нь ажлын байранд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг шинжилдэг салбар юм. Гэсэн хэдий ч бидний амьдралын хэв маяг, тэр байтугай бидний соёлд шууд нөлөөлдөг зүйл бол ажлын байр юм. Үйлдвэрлэлийн харилцаатай ижил төстэй байдгаас болж олныг төөрөлдүүлдэг ажилчдын харилцаа гэж өөр нэг холбоотой ойлголт байдаг. Энэ цаг үед ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн үүднээс ажлын байрыг харах нь хамаагүй болсон нь үнэн. Эдгээр хоёр холбоотой ойлголтын хооронд ямар нэгэн ялгаа байгаа эсэхийг харцгаая.
Үйлдвэрлэлийн харилцаа
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг бүхэлд нь хамарсан судалгааны салбарыг үйлдвэрлэлийн харилцаа гэнэ. Ерөнхийдөө энэ нь ажилчид, ажил олгогчдын хоорондын харилцааг судалдаг гэж үздэг. Ажлын байран дээр ажилчид, ажил олгогчид, засгийн газрын хоорондын харилцааг бүрдүүлдэг олон хүчин зүйл байдаг. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбар нь аж үйлдвэрийн хувьсгал гарч ирснээр ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын нарийн төвөгтэй харилцааг ойлгох чухал хэрэгсэл болж бий болсон. Ажилчид, ажил олгогчид, засгийн газар, нийгмийн хэтийн төлөвийг харгалзан үйлдвэрлэлийн харилцааг олон янзаар авч үзэх боломжтой. Хэрэв та ажилчин бол үйлдвэрлэлийн харилцааг илүү сайн цалин, ажлын байран дахь аюулгүй байдал, ажлын байрны аюулгүй байдал, ажлын байран дээрх сургалттай холбоно. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогчийн хувьд үйлдвэрлэлийн харилцаа нь бүтээмж, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн хуультай холбоотой байдаг.
Ажилчдын харилцаа
“Ажилчдын харилцаа” гэдэг нь ажлын байран дээр үйлдвэрлэлийн харилцаанаас илүү их зүйл байдаг гэдгийг ойлгосон учраас хуучин үйлдвэрлэлийн харилцаанаас илүүд үздэг ойлголт юм. Ерөнхийдөө ажилтны харилцаа нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга замыг хайж олох, ажилчдын урам зориг, ёс суртахууныг нэмэгдүүлэх замаар байгууллагын бүтээмжийг дээшлүүлэхэд туслах ажилтан, ажил олгогч, ажилчдын хоорондын харилцааны судалгаа гэж үзэж болно. Энэ талбар нь ажилтнуудад байгууллагын зорилгын талаар мэдээлэл өгөх, ингэснээр тэд удирдлагын зорилго, бодлогыг илүү сайн ойлгоход чиглэгддэг. Мөн ажилчдад муу гүйцэтгэлийн талаар мэдээлэл өгч, гүйцэтгэлийг засах арга зам, арга замууд байдаг. Ажилтны харилцаа нь ажилчдын гомдол, асуудалд анхаарал хандуулж, тэдний эрх, ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд юу хийх талаар бүх талаар мэдээлэл өгдөг.
Үйлдвэрлэлийн харилцаа болон ажилчдын харилцааны ялгаа нь юу вэ?
• Хэдийгээр өмнө нь үйлдвэрлэлийн харилцаа үүссэн ч өнөө үед ажилчдын харилцааг ажлын байрны харилцаанд улам ихээр ашиглах болсон.
• Дэлхий даяар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн тоо буурч байгаа нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцаа нь эдгээр харилцаанд үйлдвэрлэлийн харилцаанаас илүү чухал болохыг хүмүүст ойлгуулж байна.
• Байгууллагын бүхий л үйл ажиллагааны үндэс суурь нь ажилтан гэж нэрлэгддэг хүмүүс бөгөөд ажлын байран дахь харилцааг зохицуулдаг хууль тогтоомж, институциас илүү ажилтан, ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг судлах нь чухал юм.
