Ажилтны оролцоо ба амлалт
Ажилтнуудын оролцоо ба амлалт хоёрын ялгааны талаар тодорхой ойлголттой байх нь хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр ажилладаг хүмүүст чухал байдаг тул ажилтны оролцоо болон ажилтны амлалт гэдэг нь ихэвчлэн андуурч ойлгогддог. Тодорхой үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэхийн төлөө зүтгэх ёстой. Хэрэв тийм бол энэ нь тухайн салбартаа компанид өрсөлдөх давуу талыг олж авах болно. Байгууллагын амжилт нь ажилтны оруулсан хувь нэмэрээс ихээхэн хамаардаг. Тиймээс ажилчдын оролцоо, үүрэг хариуцлага нь байгууллага бүрийн хувьд чухал ойлголт юм. Энэ нийтлэлд ажилчдын оролцоо ба амлалт хоёрын ялгааг шинжлэх болно.
Ажилтны оролцоо гэж юу вэ?
Ажилтны оролцоо гэдэг нь тухайн ажилтны бизнесийн үйл ажиллагааг явуулахад оролцож буй түвшин юм. Тухайн хүний хандлага, итгэл үнэмшил, туршлага нь тухайн ажилд оролцох түвшинг тодорхойлдог. Тиймээс удирдагчид байгууллагын ажилтнуудын хамгийн их хувь нэмэр оруулахын тулд тэдний дотоод хүслийг өдөөх асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг.
Scarlett Surveys-ийн дагуу ажилтны оролцоо нь хувь хүний байгууллага, ажил, хамт олонтойгоо эерэг эсвэл сөрөг сэтгэл хөдлөлийн харьцааны зэрэг юм. Энэ тодорхойлолтыг дараах цөөн хэдэн шалтгааны улмаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн дэлхийн стандарт гэж үзсэн.
• Энэ нь ажилчдын гүйцэтгэлийн түвшингээр хэмжигдэхүйц юм.
• Манлайллын нөлөөг байгууллагын ололт амжилтаар хэмжиж болно.
Ажилтай ажилтан гэдэг нь ажилдаа бүрэн оролцож, сэтгэлээсээ ханддаг хүнийг хэлнэ. Ажилдаа орсон ажилчид нь байгууллагатайгаа сэтгэл санааны хувьд холбоотой байдаг бөгөөд компанийн хэтийн зорилгод хүрэхийн төлөө үргэлж ажилладаг.
Ажилтнуудын оролцоо хүмүүсийн сэтгэлгээнд шууд нөлөөлдөг. Ажилд орсон ажилтнууд өөрчлөлт хийж, компанийг салбартаа илүү өндөр түвшинд хүргэхийн тулд итгэлтэйгээр ажиллаж байна. Хүмүүсийн өөртөө болон бусдад эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвараар бий болсон итгэлийг зан төлөв, цаашдын үйл ажиллагааг нь урьдчилан таамаглах хүчирхэг хүчин зүйл гэж үзэж болно.
Ажилтны амлалт гэж юу вэ?
Амлалт гэдэг нь ажилчдын тодорхой ажлыг үр дүнтэй, үр дүнтэй биелүүлэхийн төлөө зүтгэхийг хэлнэ. Энэ нь тухайн байгууллагын сайн сайхан байдлын төлөөх үүрэг хариуцлага юм. Энэ нь компани, түүний бүтээгдэхүүн, байгууламж эсвэл хэлтсийн өмнө хүлээх хариуцлага байж болно.
Компанийн амжилт нь тодорхой зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилтнуудын байгууллагын төлөөх тууштай байдлын түвшингээс хамаарна. Ажилтны үүрэг амлалт нь түүний тодорхой үүрэг даалгаварт сонирхолоор бий болдог. Иймд байгууллагынхаа ажилчдад ээлтэй, аюулгүй орчныг бүрдүүлэх нь менежерүүдийн үүрэг, хариуцлага юм.
Ажилтны оролцоо ба амлалт хоёрын ялгаа юу вэ?
• Ажилтны үүрэг хариуцлага гэдэг нь ажилтны тодорхой ажил, үйл ажиллагааг дуусгахын төлөө тууштай байх түвшинг илэрхийлдэг; Ажилтны оролцоо нь байгууллагын зорилгод хүрэхэд оруулсан хувь нэмрийг хэлнэ.
• Ажилчдын амлалт нь тухайн байгууллагад ажиллахад ажилчдын сэтгэл ханамжийн түвшинд тулгуурладаг. Байгууллагадаа сэтгэл санааны хувьд холбоотой байдаг бөгөөд байгууллагынхаа сайн сайхны төлөө хамгийн их хувь нэмрээ оруулахыг үргэлж хичээдэг хүмүүсийг ажилтай ажилчид гэнэ.
