Гол ялгаа – Strike болон Lockout
Ажил хаялт болон түгжрэлийн аль алинд нь үйлдвэр эсвэл бусад ажлын байран дахь ажлаа зогсоох явдал орно. Ажил хаялт ба локаут хоёрын гол ялгаа нь ажлаа зогсоох санаачилга гаргасан талуудад оршино. Ажил хаялтад ажилчид нь ажлаа зогсоодог бол локаутад ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлыг зогсоодог. Энэ нийтлэлээс ажил хаялт болон түгжигдэх хоёрын ялгааг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Ажил хаялт гэж юу вэ?
Ажил хаялтыг "ажил олгогчоос концесс, хөнгөлөлт эдлэхийг оролдсон ажилчдын нэгдэл эсэргүүцлийн хэлбэрээр зохион байгуулсан ажил хийхээс татгалзах" гэж тодорхойлж болно.
Эдгээрийг ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэлүүд удирдлагадаа өндөр цалин, тэтгэмж олгох эсвэл ажиллах нөхцөлийг нь сайжруулахыг итгүүлэхийн тулд эхлүүлдэг. Эдгээр нь тодорхой ажил олгогч, ажлын байр, тэр ч байтугай ажлын байран дахь нэгжид зориулагдсан байж болох ч үүний зэрэгцээ бүхэл бүтэн салбар эсвэл тухайн улсын ажилчин бүрийг хамарч болно. Жишээлбэл, оёдлын үйлдвэрт ажил хаях нь тухайн улсын бүх оёдлын ажилчдыг ажил хаяхад ятгаж, эсвэл оёдлын үйлдвэрүүдийн бүх ажилчид хамтран ажиллах нөхцөл, тэтгэмжийг сайжруулахыг хүсч болно. Ажил хаялт нь бүхэл бүтэн улсын эдийн засагт нөлөөлөх хүчтэй.
Анхуулга нь өөр өөр хэлбэртэй байж болно; Энэ нь ажилчдыг ажилдаа явахаас татгалзаж эсвэл бусдыг ажилд оруулахгүйн тулд ажлын байрны гадаа зогсоод байж болно. Энэ нь мөн ажлын байрыг эзэлсэн ажилчидтай холбоотой байж болно, гэхдээ ажиллахаас татгалзаж, байраа орхиж болохгүй. Үүнийг суулт хийх ажил хаялт гэж нэрлэдэг.
Lockout гэж юу вэ?
Lockout гэдэг нь “Ажил олгогч нь тодорхой нөхцөлийг зөвшөөрөх хүртэл ажилчдыг ажлын байрнаас нь хасах” (Оксфордын онлайн толь бичиг) гэж тодорхойлж болно. Энэ нь компанийн удирдлагуудын санаачилсан ажлыг түр зогсоох явдал юм. Түгжээг ихэвчлэн хөдөлмөрийн маргааны үед ашигладаг.
Түгжээг ихэвчлэн компанийн байранд ажилчдыг оруулахаас татгалзсанаар хэрэгжүүлдэг. Үүнийг зүгээр л түгжээг солих эсвэл хамгаалалтын харуул ашиглан байрыг хамгаалах замаар хийж болно.
Локаут нь ажил хаялтаас эсрэг үйлдэл гэдгийг мэддэг. Эдгээрийг удирдлага нь маргааны үед хэсэг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг. Жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдыг бага цалин авахыг албадах боломжтой. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл цалингаа нэмэгдүүлэх эсвэл бусад тэтгэмж авахыг шаардаж байгаа бол удирдлага нь тэднийг түгжигдэх аюул заналхийллээр ухрахыг ятгаж чадна.
Ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэх эрхийн талаарх маргаанд үндэслэсэн 1913 оны 8-р сарын 26-наас 1914 оны 1-р сарын 18-ны хооронд үргэлжилсэн Дублин түгжрэл нь Ирланд дахь үйлдвэрлэлийн хамгийн ноцтой маргаануудын нэг юм.
Strike болон Lockout хоёрын ялгаа нь юу вэ?
Тодорхойлолт:
Ажил хаялт: Ажил хаялт гэдэг нь ажил олгогчоос концесс, хөнгөлөлт эдлэхийг оролдсон эсэргүүцлийн хэлбэр болгон ажилчдын нэгдсэн зохион байгуулалттай ажиллахаас татгалзах явдал юм.
Түгжигдэх нь: Ажил олгогч нь ажилчдыг тодорхой нөхцөлийг зөвшөөрөх хүртэл ажлын байрнаас нь хасах явдал юм.
Санаачлагчид:
Ажил хаялтыг ажилчид эхлүүлдэг.
Түгжээг ажил олгогч санаачилсан.
Зорилго:
Ажил хаялт нь ажил олгогчоос буулт авах зорилгоор явагддаг.
Маргааны үед хэсэг ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрэгжүүлэхийн тулд түгжрэлийг ашигладаг.
Арга:
Ажил хаялтад ажилчид ажилдаа явахаас татгалзаж, эсэргүүцлийн хэлбэрээр ажлын байрны гадаа зогсож байгаа ажилчид (пикет) эсвэл ажлын байрыг эзэлсэн боловч ажиллахаас татгалзсан (суух ажил хаялт) зэрэг байж болно.
Түгжигдэх нь ажилчдыг компанийн байранд оруулахаас татгалзах явдал юм.
