Зориулалт vs Сургалт
Байгууллага эсвэл өөр хэлтэст ажилд орсон ажилтан бүрт бодлого, зарчим, ажлын нөхцлийн талаар товч танилцуулга хийх шаардлагатай. Ажилтан оногдсон ажлаа хамгийн сайн чадвараараа гүйцэтгэхийн тулд түүний үүрэг, ажлын талбарын талаар илүү гүнзгий ойлголттой байх ёстой.
Баримтлал
Ажилтныг байгууллагад элсүүлсний дараа түүнд танилцуулга өгөх шаардлагатай. Баримтлал гэдэг нь ажилтан бүрийн хүлээн авдаг энэхүү анхны танилцуулгыг хэлнэ. Энэ нь ажилд авах, хадгалах үйл явцын чухал хэсэг болдог. Баримтлал нь ажилтны ажлын хүлээлт, ажлын байрны талаархи эерэг хандлагыг бий болгоход тусалдаг. Түүнчлэн, зөв чиг баримжаа нь тодорхойгүй орчинд орсны улмаас ажилтны түгшүүрийг бууруулах боломжийг олгодог. Цаашилбал, энэ нь ажилтанд компанийн бүх хэлтэс, үйл ажиллагаа, байршил, бодлого, дүрэм, журам гэх мэт танилцуулга/мэдээлэл өгдөг.
Сургалт
Сургалт гэдэг нь мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар эзэмших үйл явц юм. Тус хэлтэст шинээр ирсэн ажилтан ч бай, компанид ажиллаж байгаа ажилтан ч шинэ албан тушаалд шилжсэн ч бай түүнийг ажлын талбар, хийх ёстой ажлуудыг ойлгох хэмжээний сургалтад хамруулах шаардлагатай. Энэхүү сургалт нь ажилтанд хийх ажлын талаар гүнзгий ойлголт өгдөг. Энэ нь тухайн ажлыг гүйцэтгэх мэдлэг, ур чадварыг өгдөг. Тиймээс сургалт нь хүний чадвар, гүйцэтгэлийг сайжруулдаг гэж хэлж болно. Ажилчдаа тасралтгүй сургаснаар компани нь өрсөлдөгчдөөсөө өрсөлдөх давуу талыг бий болгодог. Сургалт нь ажилчдад ажлын талбарын талаар мэдээлэл өгөх / заадаг тул урам зоригийг өгдөг. Энэ нь ажилчдад илүү үр дүнтэй ажиллахад тусалдаг. "Ажлын байран дээрх сургалт" болон "ажлын байрнаас гадуурх сургалт" гэж ерөнхийд нь ангилж болох янз бүрийн сургалтын аргуудыг нэвтрүүлсэн.
|
Баримтлал ба Сургалтын ялгаа нь юу вэ? Чи баримжаа болон сургалт нь өөр өөр талуудтай бөгөөд аливаа компанид чухал байдаг. · Баримт бичгийн үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн богино хугацаанд байдаг бол сургалт нь илүү урт хугацаанд, шаардлагатай бол хичээлүүдийн хооронд завсарлагатайгаар явагддаг. · Баримтлал нь танилцуулга, харин сургалт нь тухайн сэдвийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм. · Баримт бичгийн агуулга нь бүх ажилчдын мэдэх ёстой нийтлэг сэдвүүдийн талаар товч мэдээлэл өгөх ба сургалт нь тухайн ажилтны харьяалагддаг бүстэй холбоотой тодорхой мэдээллийг агуулна. · Сургалтыг шаардлагаас хамааран мэргэжлийн сургагч багш нарт өгөх боломжтой, харин чиг баримжаа олгох ажлыг зөвхөн компанийн сургагч багш нар дотооддоо хийж болно. · Баримжаа олгох нь сургалтын өмнө хамгийн түрүүнд хийгддэг. |
Дүгнэлт
Баримтлал, сургалт нь тухайн компани эсвэл үйл явцын талаархи ойлголтыг өгдөг боловч сэдвийн үргэлжлэх хугацаа, гүн нь өөр өөр байх болно. Баримтлал, сургалт аль аль нь ажилтанд төдийгүй компанид чухал ач холбогдолтой. Ажилтан зөв чиг баримжаа олж авснаар компани болон түүний чиг үүрэгт эерэг ханддаг. Зөв сургалт нь тухайн ажилтанд ажлын үүрэг, түүнд тавигдах шаардлагын талаарх ойлголтыг өгдөг бөгөөд ингэснээр урам зоригтой ажилтан, урам зоригтой ажиллах орчин бий болно.
