Босс ба Удирдагч
Гол ялгаа: Удирдагч нь удирдаж, сонсож, зааж, суралцаж байхад босс тушаал өгч, тушаал өгч, үл тоомсорлодог
Хэдийгээр эдгээр нэр томъёо, дарга, удирдагч хоёр адилхан боловч орчин үеийн бизнесийн орчинд дарга, удирдагч хоёрын хооронд ялгаа бий. Удирдагч, дарга хоёр өөр шинж чанартай байдаг. Удирдагч хүн дарга байж болох ч дарга бүр удирдагч байж чадахгүй. Тэд хоёр өөр зан чанар юм. Дарга, удирдагч хоёрын ялгааг ойлгохын тулд уншина уу.
Дарга гэж хэн бэ?
Дарга гэдэг нь компанийн нэрийн өмнөөс тодорхой шийдвэр гаргах эрх бүхий тодорхой ажилчдын шууд удирдагчаар ажилладаг хувь хүн гэж тодорхойлж болно. Дарга гэдэг нэр томьёо нь ахлагч, гүйцэтгэх захирал, менежер, захирал эсвэл гүйцэтгэх захирал зэрэг компанид илүү өндөр түвшинд ажилладаг аливаа ажилтныг нэрлэхэд ашиглаж болно.
Манлайлагч гэж хэн бэ?
Бусдын зан төлөвт нөлөөлж чаддаг хүнийг удирдагч гэдэг. Тэд үргэлж байгууллагын алсын хараагаа биелүүлэхийн төлөө ажиллаж, доод албан тушаалтнууддаа урам зориг өгч, урам зоригийг нь үргэлж урамшуулж байдаг. Удирдагч байх нь амжилтанд хүрэхийн тулд маш их тууштай байхыг шаарддаг. Удирдагчдыг хүн бүрийн үлгэр дуурайлал гэж үздэг бөгөөд тэд эргэн тойрныхоо хүмүүст урам зориг өгдөг. Ажилтнууд ийм хүмүүстэй ажиллах урам зориг авдаг. Тэд доод албан тушаалтнуудынхаа үгийг сонсож, тэдэнд эрх мэдэл өгдөг. Шилдэг ажилтныг сайн удирдагчид шагнадаг. Дарга нар аливаа үйл явцын үр дүнд маш их санаа зовдог бөгөөд удирдагчид энэ үр дүнгийн үйл явц болон түүнийг харж буй хүмүүст хариуцлага хүлээдэг.
Дарга, удирдагч хоёрын ялгаа юу вэ?
Манлайлагч тэргүүлэгч ба Босс дүрэм
Удирдагч урдаа тэргүүлдэг. Удирдагч нь доод албан тушаалтнууддаа урам зориг өгч, урам зориг өгөх замаар амжилтанд хүрэхийн төлөө ажиллахад чиглүүлдэг бол дарга нь ажилчдаа урагшлахыг нь урамшуулалгүйгээр үргэлж удирдахыг хичээдэг.
Дарга тушаал өгөх үед удирдагч сонсож, ярьдаг
Дарга ажилчдаа сонсож, дуулгавартай дагна гэж найдаж тушаал өгөх хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч удирдагч хүн дагалдагчдынхаа санаа бодлыг үргэлж сайшааж, тэднийг үргэлж чухалчилдаг.
Удирдагч ажилчдад зөвлөгөө өгч, асуудлаа ярилцаж, шууд санал хүсэлтийг нь өгдөг. Удирдагч ойртох тусам ажилчид илүү хүчтэй болж, өөртөө итгэх итгэлийг бий болгодог.
Удирдагч ажилчдынхаа давуу талыг тодорхойлдог бол дарга нь ажилчдынхаа сул тал дээр хөгждөг
Зарим дарга нар сул талыг нь харгалзан ажилчдынхаа урмыг хугалж байгаа ч удирдагчид давуу талыг нь харгалзан ажилчдаа урамшуулдаг. Удирдагчид ажилчдынхаа сул талыг багасгахын зэрэгцээ чадвараа хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Удирдагчид ажилчдынхаа ур чадварыг тэдэнтэй ажиллахдаа тодорхойлж, үр дүнтэй үр дүнд хүрэхийн тулд тэдгээр чиглэлээр үүрэг даалгавар өгдөг.
Дарга хүлээж, үл тоомсорлож байхад удирдагч зааж, сурдаг
Жинхэнэ удирдагч хүн өөрийгөө үнэлдэг бөгөөд байгууллагын шатлалын доод түвшний хүмүүсээс суралцахаас буцдаггүй. Энэ нь удирдагч нь доод албан тушаалтнуудаасаа суралцах зүйл үргэлж байдаг гэдгийг мэддэг учраас тэдэнд анхаарал хандуулах хандлагатай байгааг харуулж байна. Сайн удирдагч үргэлж дарга гэхээсээ илүүтэй мэдлэг, туршлагаа бусадтай хуваалцдаг.
Сайн Удирдагч нэг талыг баримталдаггүй
Удирдагч хүн бүхэнтэй эрх тэгш харилцаа тогтоодог. Сайн удирдагч хүн болгонд үргэлж адил тэгш ханддаг бөгөөд олон дарга нар шиг хувийн хүсэл сонирхолд нийцдэггүй.
Цааш унших:
