Дадлага ба Сургалт
Дадлага ба сургалтын гол ялгаа нь сургалтыг ихэвчлэн ажилтан авдаг бол дээд боловсролын сургуулийн оюутан дадлага хийдэг. Сургалтыг ажил олгогч нь ажилчдын ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглүүлдэг бол дадлага нь тухайн салбарын оюутнуудад бодит ертөнцийн нөхцөлд практик туршлага олж авах боломж юм. Дадлага хийх тохиолдолд сургалтын хөтөлбөрөөс ялгаатай нь дадлагын төгсгөлд нэг компанид дадлага хийх ажил нь баталгаатай биш юм. Энэ хоёрын гол ялгаа нь оролцогчийн сургалт/дадлага хийх, зохион байгуулж буй институттэй харьцах шинж чанарт оршдог.
Дадлага гэж юу вэ?
Дадлага нь компани, лаборатори, тэр байтугай эмнэлэгт ч явагдах боломжтой. Менежмент, хими, анагаахын шинжлэх ухаан зэрэг чиглэлээр онолын боловсрол эзэмшсэний дараа дээд боловсролын байгууллагуудын оюутнууд холбогдох практик туршлага хуримтлуулах ёстой. Дадлагын зорилго нь онолын мэдлэгээ ажлын нөхцөлд ашиглах явдал юм. Дадлагын ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд дээд боловсролын байгууллага нь дадлага хийдэг аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагуудтай хамтран ажиллаж болно. Түүнчлэн оюутнуудаас практик туршлага олж авахын тулд зохих байгууллагатай холбоо тогтоохыг хүсэх тохиолдол байдаг. Аль ч тохиолдолд оюутнуудыг хүлээн авагч институтын байнгын ажилтан гэж тооцдоггүй эсвэл ажлынхаа төлөө их хэмжээний цалин авдаггүй. Мөн ердийн ажлын цаг, нөхцөл, дүрэм, журам нь дадлагажигчдад хамаарахгүй. Тухайн компани/байгууллагаас томилогдсон түр удирдагч дадлагын хугацаанд дадлагажигчдыг хариуцдаг.
Сургалт гэж юу вэ?
Сургалт нь ихэвчлэн компани, мэргэжлийн сургалтын байгууллага, сургалтын төвд эсвэл гадагшаа чиглэсэн сургалттай холбоотой гадаа явагддаг. Сургалтын зорилго нь байгууллагын байнгын болон түр ажилчдад ажлын ур чадвараа хөгжүүлэх боломжийг олгох явдал юм. Жишээлбэл, зөөлөн ур чадвар, манлайлах ур чадвар, машин механизм ажиллуулах техникийн ур чадвар, хэл/бичиг хэргийн ур чадвар зэргийг онцолж болно. Сургалт нь тодорхой ажил/мэргэжлийг ахиулах зорилготой. Зарим байгууллага сургалтаа амжилттай дүүргэсний дагуу түр орон тоогоо тогтмол ажиллуулдаг. Мөн сургалтыг дуусгах нь тодорхой ажлын чиглэлээр албан тушаал ахих шалгуур гэж тооцогддог. Сургалтад хамрагдсан ажилчид дадлага хийхээс ялгаатай нь холбогдох компани эсвэл байгууллагаас цалин авдаг.
Дадлага болон сургалтын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Сургалт болон дадлагыг харьцуулж үзэхэд, • Сургалтын зорилго нь ажилд илүү чиглэгдсэн байдаг.
• Энэ нь карьераа хөгжүүлэх ажлын нөхцөлд шууд хэрэглэгдэх шинэ ур чадваруудыг сурахад чиглэгддэг.
• Дадлага нь харин шинэ ур чадвар эзэмшихээс илүү практик туршлага хуримтлуулах зорилготой.
• Үүний гол зорилго нь бодит нөхцөлд сурсан онолын мэдлэгээ шалгах явдал юм.
• Дадлагажигчид ажилладаг компани, байгууллагын хууль тогтоомж, дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй. Тэд мөн нэг байгууллагын ажилчидтай адил ажлынхаа хөлсийг авдаггүй.
• Сургалтууд нь ажлын байрны баталгаа өгдөггүй дадлагаас ялгаатай нь албан тушаал ахих эсвэл нэг компанийн байнгын ажилтанд элсэх боломжийг олгодог.
Хэдийгээр сургалт болон дадлага нь өөр өөрийн гэсэн арга барилтай ч оролцогчдод хэрэгтэй суралцах боломжийг олгодог.
