Дагалдан суралцах ба Дадлага хийх
Өнөөгийн хурдацтай хөгжиж буй ертөнцөд амьжиргаагаа залгуулах зайлшгүй шаардлага бол боловсрол юм. Гэсэн хэдий ч, карьераа хөгжүүлж, ахиулахын тулд боловсрол хэд хэдэн өөр шат дамжлагаар дамждаг. Дагалдан сургах болон дадлага хийх нь эдгээрийн зөвхөн хоёр нь бөгөөд заримдаа боловсролын эдгээр олон давхаргыг ялгахад үнэхээр хэцүү байдаг.
Дагалдан суралцах гэж юу вэ?
Дагалдан сургах нь тухайн хүнийг үндсэн ур чадварын дагуу бүтэцлэгдсэн чадамжтай бэлтгэдэг сургалтын систем гэж тодорхойлж болно. Дагалдан суралцаж байхдаа тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр суралцах сонирхолтой хүмүүс өөрсдийн хүссэн мэргэжлээр өөрийгөө бэлтгэхийн тулд шаардлагатай ур чадваруудыг олж авах боломжийг олгодог хатуу сургалтын хөтөлбөрт хамрагддаг.. Ихэвчлэн ажил мэргэжлийг бий болгоход ажилладаг бөгөөд дагалдан авагчид эсвэл дагалдан суралцагч нар тодорхой ажил олгогчид ажиллаж байх хооронд сургалтын ихэнх хэсгийг хийдэг бөгөөд энэ нь тэдэнд тохирсон хугацааны хөдөлмөрийн хариуд мэргэжлээ илүү сайн сурахад тусалдаг. Дагалдан сургуулилт амжилттай төгссөн тохиолдолд тухайн хүнийг мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж үзнэ.
Дагалдан сургах аргыг боловсролын арга болгон ашигладаг хамгийн алдартай мэргэжлүүд бол хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэл, хоолны урлаг, мэргэшсэн инженерчлэл юм. Дадлага хийх орчин үеийн үзэл баримтлал нь дагалдан сургах үзэл санаатай нэлээд төстэй тул зөвхөн ур чадвартай мэргэжлээр төдийгүй дээд боловсролд дагалдан суралцагчдыг ашигладаг. Тэдний дунд төгсөх ангийн оюутнууд дагалдан, докторын дараах оюутнууд аянч, профессорууд магистрын үүрэг гүйцэтгэдэг.
Дадлага хийх гэж юу вэ?
Дадлагажигч гэж нэрлэдэг зүйл нь ихэвчлэн ажилд орсон ажилдаа бэлтгэгдсэн хувь хүн юм. Ихэвчлэн эдгээр нь мэдээллийн технологи, оффисын удирдлага, зочломтгой байдал гэх мэт мэргэжлийн салбарууд юм. Дадлагажигч нь 2-24 сар хүртэлх сургалтын хугацааг санал болгож, энэ хугацаанд дадлагажигч ажил олгогчоос цалин авч, зааварчилгаа авах боломжтой. ихэвчлэн дадлага дууссаны дараа компанид бүтэн цагаар ажиллах болно. Дадлага хийх нь пүүс эсвэл компанид ажилд орсон хүнийг үнэлэхэд тустай бөгөөд энэ хугацаанд тухайн хүнийг байнгын ажилд авах эсэх талаар албан ёсны шийдвэр гаргах боломжтой. Үүнийг ихэнх компаниуд даатгалын арга хэмжээ болгон ашигладаг.
Дадлага сургуулийг ихэвчлэн мэдээллийн технологи, зочломтгой байдал зэрэг мэргэжлийн чиглэлээр явуулдаг. Дадлагажигч хөтөлбөрүүд нь ихэвчлэн онолын мэдлэг, дадлага хосолсон байдаг ба дадлагажигч нь компаний талаар анхнаас нь суралцаж, энэ үйл явцад харилцаа холбоо тогтооход чиглэгддэг.
Дагалдан суралцах болон дадлага хийх хоёрын ялгаа юу вэ?
• Дагалдан суралцах болон дадлага хийх хоёрын ялгаа нь зөвхөн тэдний үйл ажиллагаа явуулж буй харьяаллаас шалтгаална. Тиймээс улс орон бүрт ялгаа өөр байж болно.
• Уламжлалт худалдаанд чиглэгдсэн мэргэжлүүдэд дагалдан сургах боломжтой. Үйлчилгээнд чиглэсэн мэргэжлийн чиглэлээр дадлага хийх боломжтой.
• Дагалдангаар суралцах хугацаа нь ихэвчлэн 3-4 жил болдог. Дадлага хийхэд 1-2 жилийн хооронд харьцангуй богино хугацаа шаардагдаж магадгүй.
• Дадлага хийж дууссаны дараа тухайн дадлагажигчид ихэвчлэн тухайн компанид бүтэн цагаар ажиллахыг санал болгоно. Дагалдан суралцагч ихэвчлэн гэрчилгээ авдаг.
• Дадлага хийх гол зорилго нь ажил олгогч нь ажилтнаа үнэлэх явдал юм. Дагалдан дагалдах сургалтын зорилго нь дагалдан суралцагч нь тухайн мэргэжлээр практик болон онолын мэдлэг олж авах, танин мэдэх, харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.
