Үндсэн ялгаа – Хөрөнгийн хувьцаа ба ESOP
Компаниуд нь ерөнхий хөрөнгө оруулагчид болон янз бүрийн оролцогч талууд, тэр дундаа компанийн ажилтнуудад хувьцаа гаргадаг. Энэхүү дасгалын гол зорилго нь компанийн зорилгыг ажилчдын зорилгод нийцүүлэх эсвэл урам зориг өгөх арга замаар зорилгод нийцүүлэх явдал юм. Үүнийг хөлсний хувьцаа болон ESOP (Ажилтныг хуваах сонголтын схем) ашиглан хийж болно. Хөрсний өмчийн хувьцаа болон ESOP хоёрын гол ялгаа нь ажилчдын бизнест авчирдаг эдийн засгийн үр өгөөж, ноу-хауг хүлээн зөвшөөрөх үүднээс хөлсөөр хөрөнгийн хувьцаа олгодог бол ESOP схем нь компанид тодорхой тооны хувьцааг худалдаж авах сонголттой ирдэг. ирээдүйд тогтсон үнэ.
Sweat Equity хувьцаа гэж юу вэ?
Хөлсний хувьцаа гэдэг нь ажилчид болон захирлуудын компанид оруулсан эерэг хувь нэмрийг нь харгалзан хөнгөлөлттэй үнээр буюу бэлэн мөнгөнөөс бусад төлбөрөөр гаргасан хувьцаа юм. Эерэг хувь нэмэр гэдэг нь ихэвчлэн оюуны өмчийн эрхийн шинж чанартай ноу-хау буюу эрх олгох хэлбэрээр үнэ цэнийн нэмэгдэл юм. Хувьцааны хувьцааны зорилго нь ажилчдын сайн гүйцэтгэлийг үнэлж урамшуулах арга замыг бий болгох явдал юм. Хувьцааны хувьцааг 2013 оны Компанийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд хэд хэдэн нөхцөлийг хангадаг. Тэдний зарим нь,
- Хувьцаа гаргахдаа тусгай тогтоол (хувьцаа эзэмшигчдийн гуравны хоёроос доошгүй саналын олонхийн саналаар баталсан гэрээний хэлбэр) батална.
- Хувьцаа гарсны дараа тэдгээрийг 3 жилийн хугацаанд шилжүүлэх боломжгүй.
- Sweat equity-ийн хувьцааны үнэ, оюуны өмчийн эрхийн үнэлгээ, ноу-хау буюу үнэ цэнийн нэмэгдлийн үнэлгээг бүртгэлтэй үнэлгээгээр үнэлнэ.
ESOP гэж юу вэ?
ESOP (Ажилтны хувьцааны сонголтын схем) нь одоо байгаа ажилчдад ирээдүйд тодорхой тооны хувьцааг тогтмол үнээр худалдаж авах эрхийг олгодог. Энд гол зорилго нь компанийн зорилгыг ажилчдын зорилттой уялдуулах явдал юм. Үндсэндээ ESOP нь ажилчдад ирээдүйн хувьцаа эзэмшигч болох боломжийг олгодог тул тэд компанийнхаа сайн сайхны төлөө ажиллах бөгөөд нийт гүйцэтгэл нь хувьцааны үнэ өсөх болно гэж найдаж байна. Хувьцааны хувьцааны нэгэн адил ESOP нь 2013 оны Компанийн тухай хуулиар зохицуулагддаг. НББНБ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн журам болон холбогдох удирдамжийг СТОУС 2- Хувьцаанд суурилсан төлбөрт тайлбарласан болно.
Ерөнхий шалгуурт бага зэрэг өөрчлөлт орсон ESOP-ийн өөр өөр төрлүүд байдаг.
Зураг_1: ESOP-ийн төрлүүд
Sweat Equity Shares болон ESOP хоёрын ялгаа нь юу вэ?
Өмчийн хувьцаа ба ESOP |
|
| Үнэ цэнийг бүтээдэг ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хувьцаа гаргасан. | ESOP ажилчдад компанийн хувьцааг худалдан авах боломжийг олгодог. |
| Хуваалцах | |
| Хувьцааг хямдралтай үнээр гаргасан. | Хувьцааг урьдчилан тогтоосон үнээр хөрвүүлэх эрхтэй гаргадаг. |
| Хувьцаа шилжүүлэх боломжгүй | |
| Хувьцааг гарснаас хойш 3 жилийн хугацаанд шилжүүлэх боломжгүй. | Шилжүүлж үл болох тодорхой хугацаа байхгүй. |
| Үнийн удирдамж | |
| Үнийн удирдамжийг тодорхойлсон. | Тодорхой үнийн удирдамж байхгүй. |
Хураангуй – Хөрөнгө оруулалтын хувьцааны эсрэг ESOP
Хэдийгээр Sweat Equity Shares болон ESOP хоёрын хооронд ялгаа байдаг ч эдгээр нь хоёулаа ажилчдаа үнэлэгдэж, хүлээн зөвшөөрөгддөг гэдгийг илэрхийлэхийн тулд компанийн хийж чадах хоёр төрлийн үйлдэл юм. Эдгээр төрлийн схемүүд нь компаниудад үнэ цэнэтэй ажилчдаа удаан хугацаагаар хадгалахад тусалдаг бөгөөд компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулах хүчин чармайлтаас ашиг хүртдэг. Sweat Equity Shares болон ESOP хоёулаа давуу эрхийн хувиарлалтаар (компаниас аливаа сонгогдсон хүн эсвэл бүлэг хүмүүст давуу эрхтэйгээр хувьцаа болон бусад үнэт цаас гаргах) хийх боломжгүй, учир нь эдгээр хувьцааг ерөнхий хувьцаа эзэмшигчдэд олгох боломжгүй.
