Хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчилдөөний гол ялгаа нь хүн хоорондын зөрчилдөөн нь хоёр хүний хоорондын үл ойлголцол, харин хүн хоорондын зөрчил нь хувь хүний доторх үл ойлголцол байдагт оршино.
Мөргөлдөөн бол хүний зан үйлийн нэг хэсэг бөгөөд бидний өдөр тутмын амьдралд түгээмэл байдаг. Сэтгэлийн түгшүүр, түрэмгийлэл, сэтгэлийн хямрал, эсэргүүцэл зэрэг сэтгэл хөдлөл, өрсөлдөөн гэх мэт антагонист хариу үйлдэл нь зөрчилдөөнд хүргэдэг. Дөрвөн төрлийн зөрчилдөөн байдаг. Эдгээр нь хүн хоорондын, хүн хоорондын, бүлэг доторх, бүлэг хоорондын зөрчилдөөн юм. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөнийг зөв зохицуулж чадвал өсөлт, хөгжлийн боломж үргэлж байдаг.
Хүн хоорондын зөрчил гэж юу вэ?
Хүн хоорондын зөрчилдөөн гэдэг нь хоёр хүний хоорондын үл ойлголцлыг хэлнэ. Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний гол шалтгаан нь хүмүүсийн хоорондын ялгаа юм. Хүмүүс өөрсдийн хандлага, итгэл үнэмшил, соёл, үнэт зүйлсээс шалтгаалан үргэлж ялгаатай байдаг. Цаашилбал, тэд өөрсдийн гэсэн зорилго, хүлээлт, зан чанар, ойлголттой байдаг нь зөрчилдөөн үүсгэдэг.
Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг бид томоохон түвшний зөрчил гэж үзэж болно. Тэд хамтран ажиллагсад, ах эгч нар, хөршүүд гэх мэт хүмүүсийн хооронд үүсч болно. Түүнээс гадна хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг нийгмийн зөрчил гэж нэрлэдэг. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь хоёр хүн нэг зүйлийн талаар эсрэг санаатай байх үед тохиолддог.
Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх эхний алхам бол зөрчилдөөний шалтгааныг олж мэдэх явдал юм. Мөргөлдөөнийг зохицуулах нь хандлага, зан үйл, зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийг хамардаг. Үүний үр дүнд байгууллагын гишүүд зорилго, хүлээлтдээ хүрч чадна.
Эрх мэдэлд шунах, шийтгэх, ажлын байран дахь өрсөлдөөнөөс болж хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн үүсч болзошгүй. Түүнчлэн, энэ нь бүдүүлэг зан авир, эсвэл хүндэтгэлтэй эсрэг тэсрэг санал зөрөлдөөнийг агуулж болно.
Хүн доторх зөрчил гэж юу вэ?
Хүн доторх зөрчилдөөн гэдэг нь тухайн хүний өөрийн үйлдэл, сэтгэл хөдлөл, итгэл үнэмшил, үнэлэмжээс үүдэлтэй үл ойлголцлыг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь таны дотор үүсдэг сэтгэлзүйн оролцоо юм. Заримдаа энэ нь хүсэл, хүсэл хоёрын зөрчилдөөн юм. Энд байх ёстой гэдэг нь үргэлж үнэт зүйл, итгэл үнэмшлээр удирддаг бол хүсэл нь хүрээлэн буй орчиндоо хөтлөгддөг.
Хүн доторх зөрчилдөөн бол нийтлэг тохиолддог зүйл бөгөөд энэ нь хүний амьдралын нэг хэсэг юм. Зөрчилдөөн гол төлөв хувь хүмүүсийн шийдвэр гаргах үе шатанд гардаг. Жишээлбэл, ном худалдаж авах гэх мэт энгийн шийдвэрээс эхлээд гэрлэх гэх мэт нарийн шийдвэрийн талаар хүн хоорондын зөрчилдөөнд орж болно. Товчхондоо, хувь хүн дотроо маргаж, өөр ямар ч тал оролцохгүй байх үед хүн хоорондын зөрчил үүсдэг.
Хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчилдөөний хооронд ямар хамаарал байдаг вэ?
Хоёр төрлийн зөрчилдөөн нь сайжруулах боломжийг олгодог тул чухал юм. Эрүүл зөрчилдөөн нь өөрийгөө болон найдвартай харилцааны талаар илүү сайн ойлголттой болж, шийдвэрлэх чадварыг сайжруулж, хохирол, сүйрлээс зайлсхийх болно.
Хүн өөрийн хэрэгцээ, хүлээлтийг ойлгохгүй бол хүн хоорондын зөрчилдөөн нь сэтгэлийн хямрал, түрэмгий зан авирыг авчирдаг. Тиймээс тэдний мэдрэмжийг ойлгох нь маш чухал юм. Цаашилбал, өөрсдийн мэдрэмжийг ойлгох нь бусад хүмүүстэй хэлэлцээр хийх боломжтой тул хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Стрессийг удирдах нь хүмүүс хоорондын болон хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөнөөс зайлсхийх бас нэг чухал хүчин зүйл юм.
Хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчилдөөн юугаараа ялгаатай вэ?
Хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчилдөөний гол ялгаа нь хүн хоорондын зөрчилдөөн нь хоёр хүний хооронд үүсдэг бол хүн хоорондын зөрчил нь өөртэйгөө үүсдэг. Өөрийгөө танин мэдэх, ойлголт, хүлээлт нь дотоод зөрчилдөөний үндсэн гурван тал байдаг бол бичгээр, аман харилцаа, дотоод хэлэлцээр нь дотоод зөрчилдөөний гол тал юм. Ихэнх тохиолдолд хүн хоорондын зөрчилдөөн нь сэтгэл хөдлөл, үнэ цэнэ, итгэл үнэмшлийг хамардаг бол хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд стратегийн сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх, үг хэлэх зэрэг орно.
Цаашилбал, хүн хоорондын зөрчилдөөн нь хэт их сэтгэх, төөрөгдүүлэх, тэр ч байтугай сэтгэлийн хямралд хүргэдэг. Дотоод зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх хамгийн сайн гуравдагч тал бол гэр бүл, дотны найз нөхөд эсвэл зөвлөх юм. Харин хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн ихэвчлэн найз нөхөд, гэр бүл, хамт олон, хөршүүдийн хооронд үүсдэг. Тохируулах, буулт хийх нь хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг зохицуулах хамгийн сайн арга юм. Мөргөлдөөн хурцадсан тохиолдолд гуравдагч этгээдийн оролцоо маш чухал. Тэгэхээр энэ бол хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчилдөөний өөр нэг чухал ялгаа юм.
Түүнээс гадна хүн хоорондын зөрчилдөөн нь гурван төрлийн байдаг. Тэд арга барил, арга барил, арга барил, зайлсхийх, зайлсхийх. Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн нь шууд, зуучлалын болон масс гэсэн гурван төрөлтэй.
Хураангуй – Хувь хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчил
Мөргөлдөөн бол хүний зан үйлийн нэг хэсэг бөгөөд бидний өдөр тутмын амьдралд түгээмэл байдаг. Хувь хүн хоорондын зөрчилдөөн ба хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн нь зөрчилдөөний хоёр үндсэн төрөл юм. Хувь хүн хоорондын болон хүн хоорондын зөрчилдөөний гол ялгаа нь хүн хоорондын зөрчилдөөн нь хоёр хүний хоорондын үл ойлголцлын улмаас үүсдэг бол дотоод зөрчил нь хувь хүний доторх зөрчилдөөн үүсдэг.
