Гол ялгаа – Жилийн амралт болон амралтын төлбөр
Жилийн чөлөө ба амралтын цалин нь ажилчдад ажлаасаа чөлөө олгодог хоёр чухал чөлөө юм. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд улс орнуудын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хатуу чанга байсны үр дүнд жил бүрийн амралтын бодлого дэлхий даяар сайн тогтсон. Амралтаас чөлөөлөх бодлого нь нэг улсаас нөгөөд, мөн компаниас компанид өөр байдаг. Жилийн амралт, амралтын цалин хоёрын гол ялгаа нь жилийн чөлөө гэдэг нь ажил олгогчоос ажилчдад олгосон ажлаас чөлөөлөгдсөн цалинтай чөлөө бөгөөд ажилчид тухайн цагийг хувийн хэрэгцээнд ашиглах боломжтой байдаг бол зул сарын баяр, Талархлын баяр зэрэг амралтын өдрүүдэд амралтын төлбөрийг төлдөг. Ажилтан нь ихэвчлэн цалинг бууруулахгүйгээр амралтаа авахыг зөвшөөрдөг.
Жилийн амралт гэж юу вэ?
Жилийн чөлөө гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтанд олгосон ажлынхаа цалинтай чөлөө бөгөөд тухайн ажилтны тухайн цагийг хувийн хэрэгцээнд ашиглах боломжтой цагийг хэлнэ. Ажил олгогч нь ажилтны эзгүйд орон тоо, шаардлагыг зохицуулахад хангалттай цаг гаргаж өгөхийн тулд ажилчдаас урьдчилан мэдэгдэж, жилийн амралтаа төлөвлөх шаардлагатай байдаг.
Жилийн чөлөө олгох өдрийн тоо нь бүх улс оронд чухал ач холбогдолтой зүйл бөгөөд энэ тоо улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Цөөн хэдэн жишээг доор дурдлаа.
Зураг 01: Улс орнууд өөр өөр жилийн чөлөө олгох бодлоготой.
Жилийн чөлөө олгох нь мөн ажилласан жилээс хамаарна; ажилласан жилээр навчны тоо нэмэгддэг.
Жишээ нь
- Иракт нэг ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан 5 жил тутамд ажилтны ээлжийн амралтын хугацааг 2 хоногоор нэмэгдүүлнэ.
- Японд нэг жил хагасаас доошгүй хугацаанд тасралтгүй ажилласан ажилчдад ажилласан жил бүрдээ нэг өдрийн нэмэлт амралт, дээд тал нь 20 хоног хүртэл чөлөө олгоно.
Баярын төлбөр гэж юу вэ?
Нэрнээс нь харахад Зул сарын баяр, Талархлын баяр гэх мэт баярын өдрүүдээр ажилтныг ихэвчлэн цалинг нь бууруулахгүйгээр амралтын өдрөөр чөлөөлөхийг зөвшөөрдөг. Ажил хэргийн амралтын өдрүүдийн тоо улс орон бүрт өөр байна.
Жишээ нь Ирланд- 9 хоног
Өөр өөр улс орны чөлөө олгох журам нь хууль тогтоомжийн дагуу өөр өөр байдаг. Үүний үр дүнд навчны талаарх мэдлэгийг жишээн дээр тулгуурлан сайжруулж болно.
Нийтийн амралтын төлбөрийн бодлого
АНУ-д ажилчид жил бүр арван цалинтай амралт авах эрхтэй. Эдгээр нь Шинэ жилийн өдөр, Мартин Лютер Кингийн өдөр, Вашингтоны төрсөн өдөр, дурсгалын өдөр, Ахмад дайчдын өдөр, Хөдөлмөрийн өдөр, Колумбын өдөр, Талархлын өдөр, Зул сарын баярын өдөр юм. Гэсэн хэдий ч Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хуульд (FLSA) ажил олгогчид амралтын төлбөрийг төлөхийг шаарддаггүй. Үүний үр дүнд чөлөө олгох асуудлыг ажил олгогч болон ажилтны хооронд эсвэл ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөл болох үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд шийддэг.
Баярын өдрүүдээр ажиллах бодлого
Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчид амралтын өдрөөр ажилласных нь төлөө нэмэлт (ердийн цалингийн хэмжээнээс дээш) төлөх шаардлагагүй. Энэ нь улс орон бүрт өөр өөр байх ба заримдаа ажил олгогчоос хамаарна.
Жишээ нь Филиппинд хэрэв ажилтан ердийн амралтын өдрөөр ажилладаг бол эхний найман цагийн өдрийн цалингийн 200 хувийг төлнө.
Зураг 02: Зул сарын баяр бол дэлхий даяар өргөн тэмдэглэдэг баяр юм
Жилийн амралт, амралтын төлбөр хоёрын ялгаа юу вэ?
Жилийн амралт, амралтын төлбөр |
|
| Жилийн чөлөө гэдэг нь ажил олгогчоос ажилчдад олгосон ажлаасаа чөлөөлөгдсөн цалинтай чөлөө бөгөөд тухайн цагийг ажилчид хувийн хэрэгцээнд ашиглах боломжтой болно. | Зул сарын баяр, Талархлын баяр зэрэг амралтын өдрүүдээр ажилтанд цалингийн хэмжээг бууруулахгүйгээр амралтаа авахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд амралтын төлбөрийг төлдөг. |
| Тэр амралтыг олгох болсон шалтгаан | |
| Жилийн амралт нь ажилчдад хувийн шалтгаанаар ажлаасаа чөлөө авах боломжийг олгодог. | Баярын цалин нь ажилчдад шашны болон үндэсний баяр ёслолын өдрүүд болон ийм төрлийн аль ч өдөр чөлөө авах боломжийг олгодог. |
| Ажил олгогч ба ажилтны үзэмж | |
| Жилийн чөлөөг ажил олгогчтой ярилцсаны дараа ажилтан хүссэн хоногоор олгоно. | Хуулийн зохицуулалтын дагуу амралтын өдрийн төлбөрийг зөвшөөрдөг. |
Тойм – Жилийн амралт, амралтын төлбөр
Жилийн амралт болон амралтын цалингийн ялгаа нь салангид байна; Жилийн амралт гэдэг нь ажилтны хувийн хэрэгцээнд зориулан олгосон ажлын цалинтай чөлөө бөгөөд амралтын төлбөр нь цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. Улс орон, компаниас хамаарч өөрчилдөг тул чөлөө олгох бодлогод нэгдмэл байдлыг тогтоох боломжгүй. Гэсэн хэдий ч хоёр төрлийн чөлөө олгох нь хуулиар тогтоосон шаардлага бөгөөд зарим ажилчид жилийн амралтын нэг хэсэг болох амралтын өдрүүдийг багтаадаг.
Жилийн чөлөө болон амралтын төлбөртэй PDF хувилбарыг татаж авах
Та энэ нийтлэлийн PDF хувилбарыг татаж аваад офлайн зорилгоор ашиглах боломжтой. Жилийн амралт, амралтын төлбөрийн ялгааг эндээс PDF хэлбэрээр татаж авна уу.
