Сэтгэл хөдлөл ба сэтгэл ханамж
Урам зориг, сэтгэл ханамж гэдэг нь байгууллагын зохион байгуулалтад их ярьдаг ойлголтууд юм. Эдгээр нь байгууллагын зорилгод илүү сайн хүрэхийн тулд удирдлагын гарт байгаа чухал хэрэгсэл юм. Эрэгтэй хүний менежмент нь удирдлагын бүх үйл явцын цөм нь юм. Ажилчдын урам зоригийн түвшинг өндөр байлгах нь ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь аливаа удирдлагын стратегийн чухал хэсэг юм. Ажилчдын урам зориг, ажлын сэтгэл ханамж нь хоорондоо нягт холбоотой боловч онцлох шаардлагатай ялгаанууд байдаг.
Мотивация гэж юу вэ?
Сэтгэл хөдлөл гэдэг нь хүний зан үйлийг удирдан чиглүүлдэг аливаа өдөөлтийг хэлдэг. Байгууллагын зохион байгуулалтад урам зориг нь урам зориг, урамшуулал, албан тушаал ахих, тэр ч байтугай өгөгдсөн даалгаврыг дуусгахад боссоос өгөх урам зориг байж болно. Мөнгө хамгийн чухал урам зоригийн хүчин зүйл гэж үздэг байсан үе байдаг ч өнөөдөр Доторны судалгаанаас эхэлсэн цуврал туршилтуудын үр дүнд хүсэл эрмэлзэл нь ажилчдын зан байдал, гүйцэтгэлийн түвшинд, мөн мөнгөнд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг сайн мэддэг. нь өдөөгч олон хүчин зүйлийн нэг л юм. Цалин, нэмэгдэл, албан тушаал ахих зэрэг нь гадаад урам зоригийн хүчин зүйлүүд бөгөөд ажилчдын зан төлөв, тэр байтугай бүтээмжийн түвшинг өдөөдөг.
Мөн дотроосоо гарч ирж, ажилчдын зан төлөвийг хөдөлгөдөг урам зоригийн хүчин зүйлүүд байдаг. Эдгээрийг дотоод урам зоригийн хүчин зүйлүүд гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнд ажлын сэтгэл ханамж, таашаал орно. Янз бүрийн хүмүүс ажил хийх сэдэл өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ нь мөнгө юм, учир нь тэд цалингүй амьдарч, гэр бүлээ өсгөж чадахгүй.
Сэтгэл ханамж гэж юу вэ?
Сэтгэл ханамж гэдэг нь хүнд хэцүү гэж үзсэн ажлаа дуусгасны дараа хүмүүст төрдөг мэдрэмжийг хэлдэг. Ер нь ажлаа сайн хийсэн нь ихэнх хүмүүст сэтгэл ханамж авчирдаг. Ажил хийхээс таашаал авах, баяр баясгалан авахыг ажлын сэтгэл ханамж гэж нэрлэдэг. Өндөр цалин болон бусад урамшуулал, урамшуулал авсан ч ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг хүн тун цөөхөн байдаг.
Ажлын сэтгэл ханамж гэдэг ойлголтыг ойлгохын тулд гэртээ жаахан хүүхэд, гөлөгтэй тоглох эсвэл цэцэрлэгтээ сайхан сарнай ургуулсаны дараа аз жаргал авдаг үеийг бодох хэрэгтэй. Эдгээр нь зөвхөн жишээ бөгөөд хүмүүс цэцэрлэгжүүлэлт эсвэл хоол хийх дуртай ихэнх хоббидоо сэтгэл хангалуун байдаг. Сэтгэл ханамж гэдэг нь заримдаа ажлын байран дээрээ түүний гүйцэтгэлийг магтахад сэтгэл ханамжтай байдаг ч дотроосоо гардаг мэдрэмж юм.
Хүмүүс сэтгэл ханамжийн шалтгаан өөр өөр байдаг ч удаан хугацаагаар ажлаа хийхэд сэтгэл ханамж чухал байдаг.
Урам зориг, сэтгэл ханамжийн ялгаа юу вэ?
• Хүсэл эрмэлзэл нь зан төлөв эсвэл ажилчдын ард байдаг гэж үздэг зүйл юм. Энэ нь мөн гүйцэтгэлийн түвшинг зохицуулдаг.
• Сэтгэл ханамж гэдэг нь ажил хийхдээ баяр баясгалан эсвэл таашаал авах бөгөөд энэ нь аливаа ажлыг өө сэвгүй гүйцэтгэсний дараах амжилтыг мэдрэх мэдрэмж юм.
• Хүсэл эрмэлзэл нь дотоодоос гадна гадаад байж болно. Цалин, албан тушаал ахих, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал нь гадаад сэдэлийн жишээ боловч ажлын сэтгэл ханамж нь дотоод урам зоригийн нэг төрөл юм
• Хүмүүс ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байсан ч сайн цалин, урамшуулал зэрэг урам зоригтой л бол ажлаа үргэлжлүүлэн хийдэг
