Урам зориг ба ёс суртахууны хоорондох гол ялгаа нь ёс суртахуун нь хувь хүнээс ирдэг урам зориг, урам зоригийг илэрхийлдэг бол сэдэл нь тухайн хүний аливаа ажлыг дуусгах хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлдэг.
Сэдэл болон ёс суртахуун нь ажлын эерэг орчинг бүрдүүлэх хоёр ойлголт юм. Эдгээрийн аль аль нь эцсийн дүндээ өндөр бүтээмжтэй, боловсон хүчний эргэлт бага байхад хувь нэмрээ оруулж чадна. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтыг ашиглахын тулд сэдэл болон ёс суртахууны ялгааг ойлгох нь чухал юм.
Мотивация гэж юу вэ?
Сэтгэл хөдлөл гэдэг нь зорилгодоо хүрэхийн тулд хүмүүсийг үйл ажиллагаанд нь өдөөх үйл явц юм. Өөрөөр хэлбэл, сэдэл нь хүмүүсийн хүсэл эрмэлзэл, эрч хүчийг өдөөж, ажил, үүрэгт нь тасралтгүй сонирхол, тууштай байх, зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах явдал юм. Хүний нөөцийн загварууд нь дотоод сэдэл ба гадаад сэдэл гэсэн хоёр төрлийн сэдлийг тодорхойлдог.
Гадны сэдэл гэдэг нь гадны хүчин зүйлээс үүдэлтэй сэдлийг хэлдэг. Жишээлбэл, та урамшуулал эсвэл албан тушаал ахих замаар ажилчдыг урамшуулж болно. Үүний эсрэгээр, дотоод сэдэл нь өөртөө сэтгэл ханамжаас үүдэлтэй сэдлийг илэрхийлдэг. Дотоод сэдэл нь гадаад сэдэлээс илүү таатай байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал.
Хүмүүсийг идэвхжүүлдэг хүчин зүйлүүд нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч сэдэл нь тухайн хүний дотор идэвхжих ёстой зүйл юм. Хүсэл эрмэлзэл болон түүнд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлсон өөр өөр онолууд байдаг.
Өндөр урам зоригтой ажлын байранд ажилчид өөрсдийн ажлын байрны тодорхойлолтоос хэтрүүлэн ажиллахад бэлэн байдаг. Урам зориг, сонирхол эсвэл тууштай байдал нь хэн нэгнийг үүрэг хариуцлагаас хэтрүүлэн ажиллахад хүргэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтнууд нь компанийхаа сайн сайхны төлөө идэвхтэй сэтгэдэг. Энэ нь бүтээмж, үр ашиг, ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх болно. Тиймээс ажилтнууд өндөр урам зоригтой байх үед бизнесүүд амжилтанд хүрэхэд чиглэдэг.
Ёс суртахуун гэж юу вэ?
Ёс суртахуун гэдэг нь тухайн хүний хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлдог сэтгэл зүйн байдал эсвэл мэдрэмж юм.
Өндөр ёс суртахуун, бага зэрэг ёс суртахууны хоёр төлөв байдаг. Өндөр ёс суртахуун нь удирдлагын зорилгодоо хүрэхэд чухал ач холбогдолтой ажил дээрээ шийдэмгий байдлыг илэрхийлдэг. Та өндөр ёс суртахуунтай ажлын байранд дараах онцлогуудыг харж болно.
- Урам зоригтой хамт олон
- Байгууллагын үүрэг хариуцлага
- Зөрчилдөөнийг зөв зохицуулах
- Эрүүл, аюулгүй ажлын орчин
- Ажилчдын оюун ухаанд харьяалагдах мэдрэмж
- Байгууллага дахь үр дүнтэй харилцаа
- Бүтээмж, үр ашгийг дээшлүүлж, хэрэглэгчийн гомдол, нэхэмжлэлийг багасгана
- Илүү их урам зориг
Харин, та ёс суртахуун муутай ажлын байранд дараах шинж чанаруудыг анзаарч болно.
- Байгууллагад хэт олон зөрчилтэй
- Ажилтны ажил таслах, солигдох өндөр хувьтай
- Ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдал, бухимдал
- Ажлын нөхцөл тааруу.
- Бүтээмж, үр ашиг буурч, хэрэглэгчийн гомдол, нэхэмжлэлийн тоо их болсон
- Сэдэл дутмаг
Сэдэл болон ёс суртахууны хооронд ямар хамааралтай вэ?
Сэтгэл санаа болон урам зориг нь ажлын эерэг орчныг бүрдүүлэх үндсэн хэсэг юм. Заримдаа ёс суртахуун, урам зориг хоёр зэрэгцэн оршдог. Ажилтнууд өндөр ёс суртахуунтай байвал тэд илүү шаргуу ажиллаж, зорилгодоо хүрэх урам зоригтой байдаг; үйлдвэрлэл, ажлын чанар ч нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ ажилчдын ёс суртахуун, урам зориг багатай үед тэд удаан ажиллах хандлагатай байдаг; үйлдвэрлэл буурч, ажлын чанар муу байна. Гэхдээ энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйл бий.
Зарим тохиолдолд зорилгодоо хүрэхийн тулд илүү шаргуу ажилладаг, гэхдээ ёс суртахуун багатай өндөр урам зоригтой ажилчид байж болно. Ажлын баталгаагүй байдал, удирдагчаас эмээх зэрэг сөрөг хүчин зүйлүүд нь эдгээр ажилтнуудыг илүү шаргуу ажиллахад хүргэдэг. Эдгээр тохиолдолд урам зориг өндөр, харин ёс суртахуун бага байдаг. Та мөн ёс суртахуун өндөр, гэхдээ урам зориг багатай тохиолдлуудыг тэмдэглэж болно.
Урам зориг ба ёс суртахууны ялгаа юу вэ?
Ёс суртахуун гэдэг нь хувь хүнээс ирдэг урам зориг, урам зоригийг илэрхийлдэг бол сэдэл гэдэг нь тухайн хүний аливаа ажлыг биелүүлэх хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлдэг. Тиймээс энэ бол урам зориг ба ёс суртахууны хоорондох гол ялгаа юм. Өндөр урам зориг нь ихэвчлэн ажилчдын ёс суртахууны өндөр түвшинд хүргэдэг; Гэсэн хэдий ч өндөр ёс суртахуун нь ажилчдыг өндөр урам зоригтой болгодоггүй, учир нь тэдний хандлага нь тэднийг илүү үр дүнтэй ажиллахад урамшуулахгүй байж болно. Тиймээс өндөр урам зориг нь өндөр бүтээмжид хүргэдэг бол өндөр ёс суртахуун нь өндөр бүтээмжид хүргэдэггүй. Түүнчлэн, сэдэл нь хувь хүний ойлголт гэж тооцогддог бол ёс суртахуун нь бүлгийн ойлголт юм. Тиймээс энэ бол урам зориг, ёс суртахууны өөр нэг ялгаа юм.
Доорх инфографик нь урам зориг ба ёс суртахууны хоорондын ялгааг харуулсан харьцуулалтыг харуулж байна.
Хураангуй – Хүсэл эрмэлзэл ба Морал
Хэдийгээр ёс суртахуун, урам зориг нь ажлын эерэг орчны үндэс суурь болдог ч сэдэл болон ёс суртахууны хооронд тодорхой ялгаа бий. Ёс суртахуун гэдэг нь хувь хүнээс хамтран ажиллах мэдрэмж юм, харин сэдэл гэдэг нь тухайн хүний аливаа ажлыг гүйцэтгэх хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлдэг. Тиймээс урам зоригийг хувь хүний ойлголт гэж үздэг бол ёс суртахуун нь бүлгийн ойлголт юм.
Зургийн зөвшөөрөл:
1. Flickr-ээр дамжуулан өдөр тутмын урам зоригоор (CC BY 2.0) “Мотивация”
2. "3468104" (CC0) Pixabay
