Ялгаатай эмчилгээ ба ялгаатай нөлөө
Ялгаатай харьцах, ялгаатай нөлөөлөл гэдэг нь ижил төстэй шинж чанартай сургаал бөгөөд ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэл, зан үйлийн улмаас ажил эрхлэлтэд тохиолддог. Энгийн хүмүүст эдгээр хоёр практикийг хооронд нь ялгахад хэцүү байдаг бөгөөд хуульчид хүртэл заримдаа ажлын байранд аль нь тохиолдсоныг тодорхойлоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ нийтлэл нь уншигчдад юу гэсэн үг болохыг мэдэхийн тулд ялгаатай эмчилгээ, ялгаатай нөлөөллийн ялгааг онцлон харуулахыг оролдсон.
Төрөөгүй эмчилгээ
Ялгаатай эмчилгээ гэж хуулийн хүрээнд бас ялгавартай эмчилгээ гэж нэрлэдэг. Ажил олгогч нь өөрт нь ялгаварлан гадуурхсан харьцсан гэж ажилтныг нь хэлэх үед болсон гэдэг. Ялгаатай харьцах ангилалд хамаарахын тулд ажил олгогчийн үйлдэл нь түүний нас, хүйс, арьсны өнгө зэрэг ажилтны хамгаалагдсан зарим шинж чанараас шалтгаалсан байх ёстой. Хохирогч өөрийн онцлог шинж чанараараа ажил олгогч өөрт нь таагүй хандсан гэдгээ нотлох чадвартай байх ёстой.
Ялгаатай харьцах нөхцөл байдалд ажил олгогч санаатай үйлдэл эсвэл авир гаргадаг бөгөөд юу хийж байгаагаа маш сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан эсвэл хэсэг ажилчид ялгаварлан гадуурхагдсан гэж үзвэл ялгаатай хандлагыг гаргадаг. Яг ижил нөхцөл байдалд байгаа ажилтан өөрт нь бусдаас бага таагүй хандсан гэж мэдүүлсэн тохиолдолд өөрт нь харьцсан гэж үздэг.
Ялгаатай нөлөө
Эдгээр нь нэг ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг ажилтанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн дадал зуршил юм. Үүнд ажил олгогч ирээдүйн ажилчдыг бизнес эсвэл компанидаа ажилд сонгохдоо хүйс, арьсны өнгөөр нь ялгаж шалгадаг шиг ажилд авах, халах практик орно. Ялгаатай нөлөөллийн хувьд ялгаварлан гадуурхах зорилгод бус харин ийм үйлдэл, зан үйлийн хохирогчдод үзүүлэх үр дагавар, үр дагаварт анхаарлаа хандуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн практик нь анхдагч байдлаар төвийг сахисан мэт боловч сайтар нягталж үзвэл энэ нь ирээдүйн ажилчдад шударга бус явдал учруулсан нь ялгаатай нөлөөллийн ангилалд багтдаг.
Ялгаатай эмчилгээ ба ялгаатай нөлөө
• Ялгаварлан гадуурхахыг мөн ялгавартай эмчилгээ гэж нэрлэдэг бөгөөд ялгаварлан гадуурхсаныг нотлох шаардлагатай.
• Зоригтой эсвэл ялгаварлан гадуурхах зан үйлийг ялгавартай хандах шаардлагагүй бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн практик нь хэсэг ажилчдыг шударга бус байдалд хүргэдэг гэдгийг нотлох баримт л энэ онолд хангалттай.
• Хэрэв та хамгаалагдсан ангиллын гишүүн бөгөөд шаардлага хангасан боловч татгалзсан ажилд орох хүсэлт гаргасан бол ялгаатай нөлөөллийн хуулийн дагуу ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
