Гол ялгаа – Албадлага ба зүй бус нөлөөлөл
Албадлага, зүй бус нөлөөлөл гэдэг нь гэрээ хэлцлийн тухай ярихад хэрэглэгддэг хоёр өөр нэр томъёо юм. Зарим нөхцөл байдалд хүмүүс өөр нэгнийг тодорхой нөхцөлийг зөвшөөрөхөд итгүүлэхийн тулд эрх мэдэл, заналхийлэл гэх мэтийг ашиглах хандлагатай байдаг. Эдгээр нь албадлага, зүй бус нөлөөллийн ангилалд багтдаг. Албадлага болон зохисгүй нөлөөллийн гол ялгаа нь албадлага гэдэг нь заналхийллээр ятгах гэсэн үг байдаг бол зүй бус нөлөөлөл нь тухайн хүнийг гэрээгээр тохиролцохын тулд хувь хүний эрх мэдлийн байр суурийг ашиглах явдал юм. Албадлага нь тухайн этгээдийг хуулиар шийтгэж болох хууль бус үйлдэл гэж үзэж байгаа хэдий ч гэрээ хүчингүй болсон ч энэ нь хууль бус нөлөөлөлд хамаарахгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Албадлага гэж юу вэ?
Албадлага гэдэг нь заналхийллээр ятгах гэсэн үг. Энэ нь тухайн хүнийг өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг гэрээ байгуулахыг айлган сүрдүүлж байгаа тул хууль бус гэж үзэж байна. Албадлага нь тухайн хүн ямар ч сонголт хийхээс татгалзаж, гэрээ байгуулах ёстой тохиолдолд бие махбодийн заналхийллийг ашигладаг. Албадлагад өртдөг олон стратеги байдаг. Эдгээрийн зарим нь хувь хүнийг хөнөөнө гэж заналхийлэх, шантаажлах, гэр бүлийн гишүүд, ойр дотны хүмүүсээ хохироох, тамлан зовоох гэх мэт. Албадлага үйлдсэн тохиолдолд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. Жишээлбэл, хэн нэгэн хүн бусдыг хүчээр өмч хөрөнгө шилжүүлж өгөхгүй бол гэр бүлийн гишүүдээ ална гэж заналхийлж болно. Мөн албадлагын хувьд холбогдох талуудын хооронд онцгой харилцаа байх шаардлагагүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хэтэрхий нөлөөлөл гэж юу вэ?
Хүчирхэг нөлөөлөл гэдэг нь тухайн хүний эрх мэдлийг ашиглан гэрээ хийхийг зөвшөөрөх явдал юм. Албадлага ба зохисгүй нөлөөллийн гол ялгаа нь бие махбодийн дарамт шахалт үзүүлдэг албадлагаас ялгаатай нь; зүй бус нөлөөнд автсан тохиолдолд тухайн хүн эрх мэдэл, тэр байтугай эрх мэдлээ ашиглан тухайн хүнийг гэрээ байгуулахад оюун санааны дарамт үзүүлдэг. Дахиад хувь хүн өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг гэрээ байгуулна.
Ажил олгогч ба ажилтан, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ба ашиг хүртэгч, өмгөөлөгч ба үйлчлүүлэгч, тэр байтугай багш, оюутан зэрэг эрх мэдлийн янз бүрийн харилцаанд зүй бус нөлөөлөл үүсч болно. Эдгээр бүх нөхцөл байдалд илүү өндөр түвшний эрх мэдэл, эрх мэдэлтэй хүмүүс энэ хүч чадлын динамикийг сул дорой хүнийг удирдаж, түүнээс ашиг хүртэхийн тулд ашигладаг. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтанд ёс зүйгүй шаардлага тавьж, хэрэв үгүй бол түүнийг ажлаас халах болно.
Албадлага болон зүй бус нөлөөллийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Албадлага ба зүй бус нөлөөллийн тодорхойлолт:
Албадлага: Албадлага гэдэг нь заналхийллээр ятгахыг хэлнэ.
Хүчирхэг нөлөөлөл нь хувь хүний эрх мэдлийн албан тушаалыг ашиглан гэрээг зөвшөөрүүлэхийг хэлнэ.
Албадлага ба зүй бус нөлөөллийн шинж чанарууд:
Даралт:
Албадлага: Албадлага нь биеийн дарамтыг ашигладаг.
Хэт нөлөө: Зохисгүй нөлөөлөл нь сэтгэцийн дарамтыг ашигладаг.
Хууль:
Албадлага: Албадлага нь хуулиар шийтгэгддэг.
Хэт нөлөө: Хэлэлцээр хүчингүй болсон ч зүй бус нөлөөлөл нь хуулиар шийтгэгдэхгүй.
Харилцаа:
Албадлага: Талууд ямар ч хэлбэрийн харилцаагүй.
Хүчирхэг нөлөөлөл: Талууд ажил олгогч ба ажилтан, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ба ашиг хүртэгч, өмгөөлөгч ба үйлчлүүлэгч, багш, оюутан зэрэг зарим төрлийн харилцаанд оролцдог.
