Сургалт ба Суралцах
Сургалт ба суралцах нь хоорондоо нягт холбоотой ойлголт юм. Тэдгээрийг ихэвчлэн ижил зүйл гэж буруу ойлгодог бөгөөд зарим нь эдгээр нэр томъёог сольж хэрэглэдэг. Сурах, сургах хоёр нь хувь хүн мэдлэг, ур чадвар эзэмшдэг ч мэдлэг, ур чадварыг олж авах арга нь нэлээд ялгаатай байдаг. Сургалт нь шаардлагатай үр дүн бүхий бүтэцлэгдсэн сургалтын хөтөлбөртэй байж болох ч суралцахад ийм хязгаарлалт байхгүй. Дараах нийтлэл нь нэр томъёо бүрийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарыг санал болгож, хоёрын ижил төстэй болон ялгаатай талуудыг харуулсан болно.
Сургалт
Сургалт гэдэг нь тухайн хүнийг хүссэн төлөвт төлөвшүүлэх явдал юм. Хувь хүнийг сургах үед тухайн хүнээс хүссэн үр дүн нь хамгийн түрүүнд тавигдана. Үүнийг хийсний дараа сургалтын хөтөлбөрийг эдгээр тусгай хэрэгцээнд нийцүүлэн хангана. Корпорацууд ихэвчлэн ажилчдад байгууллага доторх ажил хэрхэн хийгддэгийг зааж сургах, нэгдмэл байдлын мэдрэмжийг хадгалах сургалтын хөтөлбөртэй байдаг. Энэ нь маш тодорхой журам шаарддаг ажилд ашигтай байж болно; Гэсэн хэдий ч нөгөө талаас сургалт нь нэлээд хязгаарлагдмал байдаг. Сургалтын үр дүнд тухайн хүн өөрөөсөө юу шаардаж, юу хүлээж байгааг мэддэг болохоос гадна түүнийг бодоход тус болохгүй. Энэ нь тухайн хүний бүтээлч байдал, илүү сайн үйл явц, журам бий болгох чадварыг хязгаарлаж болзошгүй.
Сурах
Суралцах гэдэг нь аливаа үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцох үйл явц бөгөөд тухайн хүн аливаа зүйлийг өөрөө хийх замаар ур чадвар, мэдлэг олж авах урам зориг авдаг. Аливаа зүйлийг хийх туршлага нь хүний сурахад ихээхэн нөлөөлдөг, учир нь туршлагаараа сурсан хэд хэдэн зүйлийг өөр аргаар зааж болохгүй. Суралцах нь сэтгэн бодох, ойлгох, судлах, турших, бүтээлч байдал, сониуч зан, боловсрол, хөгжил, өсөлтийн тухай ойлголттой холбоотой. Хувь хүн аливаа зүйл хэрхэн хийгддэгийг мэдэж авснаар зөвхөн мэдлэг, ур чадвар эзэмшээд зогсохгүй өөрийн хувийн бүтээлч байдал, ойлголтыг ашиглан аливаа зүйлийг хийх шинэ арга замуудыг олж авдаг.
Сургалт ба Суралцах
Корпорацууд, их дээд сургуулиуд болон бусад мэдлэг хуваалцах байгууллагууд сургалтаас илүү суралцахын чухлыг онцолж байна. Учир нь сургалт нь нэлээд хязгаарлагдмал шинж чанартай бөгөөд тухайн хүн зөвхөн корпораци, их сургууль эсвэл бусад байгууллага ямар үр дүнд хүрэх ёстой гэж үзэж байгаагийн дагуу л бэлтгэгдэнэ. Сурах нь асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү үр дүнтэй болох зүйлсийг ойлгох, турших, мэдрэхэд тусалдаг тул олон талаараа ашиг тустай байж болно. Гэсэн хэдий ч компани ажилтнууддаа бүтэцтэй журам, үйл явцыг заах шаардлагатай үед сургалт нь маш ашигтай байж болно. Гэсэн хэдий ч сургалтын бүрэлдэхүүн хэсгийг сургалтанд оруулах нь гүйцэтгэлийн үр дүнг илүү сайн болгож чадна.
Тойм:
Сургалт болон суралцах хоёрын ялгаа юу вэ?
• Сургалт ба суралцах нь хоорондоо нягт холбоотой ойлголт юм. Тэдгээрийг ихэвчлэн ижил зүйл гэж буруу ойлгодог бөгөөд зарим нь эдгээр нэр томъёог сольж хэрэглэдэг гэж андуурдаг.
• Сурах гэдэг нь аливаа үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцох үйл явц бөгөөд тухайн хүн аливаа зүйлийг өөрөө хийх замаар ур чадвар, мэдлэг олж авах урам зориг авдаг.
• Сургалт бол тухайн хүнийг хүссэн төлөвт төлөвшүүлэх явдал юм. Хувь хүнийг сургах үед тухайн хүнээс хүссэн үр дүн нь хамгийн түрүүнд тавигдана. Үүнийг хийсний дараа сургалтын хөтөлбөрийг эдгээр тусгай хэрэгцээнд нийцүүлэн хангана.
