Чадвар ба гүйцэтгэл
Чадвар, гүйцэтгэл гэдэг нь хүний нөөц, боловсрол, ур чадвар хөгжүүлэх, сургалт гэх мэт олон салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг хоёр үг юм. Гэсэн хэдий ч энэ хоёр үгийн ойролцоо, ашиглах нөхцөлийн ижил төстэй байдлаас шалтгаалан Чадамж болон гүйцэтгэл нь олон ялгааг үл харгалзан ихэвчлэн харилцан адилгүй хэрэглэгддэг.
Чадвар гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн чадамжийг хувь хүн өөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх чадвар эсвэл тодорхой үүрэг гүйцэтгэх хангалттай мэргэшсэн байх гэж энгийнээр тайлбарлаж болно. Ажилчдыг тодорхойлох, хөгжүүлэх, үнэлэхэд чиглүүлдэг тодорхой зан үйлийн багцыг багтаасан "чадамж" гэсэн нэр томъёог анх 1959 онд Р. В. Уайт гүйцэтгэлийн сэдэлийн тухай ойлголт болгон нэвтрүүлсэн.
Янз бүрийн хүмүүс чадамжийг олон янзаар тодорхойлдог ч зарим эрдэмтэд чадамжийг танин мэдэхүйн чадвар, практик болон онолын мэдлэг, зан үйл, гүйцэтгэлийг сайжруулахад ашигладаг үнэт зүйлсийн нэгдэл гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч чадварлаг хүн тодорхой нөхцөл байдалд ямар арга хэмжээ авах нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалж болох тул ур чадвар нь мөн чанартаа эргэлддэг.
Гүйцэтгэл гэж юу вэ?
Гүйцэтгэлийг урьдчилан тогтоосон бүрэн бүтэн байдал, нарийвчлал, зардал, хурд зэрэг мэдэгдэж буй стандартын дагуу хэмжсэн үйл ажиллагаа эсвэл тодорхой даалгаврын гүйцэтгэл гэж тодорхойлж болно. Тодорхой гүйцэтгэлийн дараа хувь хүн, байгууллага, бүлэг эсвэл системийн гүйцэтгэлийн талаар тайлагнах, дүн шинжилгээ хийх, / эсвэл цуглуулах үйл ажиллагааг тодорхойлдог гүйцэтгэлийн хэмжүүртэй байх шаардлагатай. Гүйцэтгэлийг мөн үүрэг гүйцэтгэгчийг гэрээний үүргээс чөлөөлөх үүргээ биелүүлэх гэж тодорхойлж болно. Гүйцэтгэл гэдэг нь аливаа үйлдлийг бодитоор хэрэгжүүлэх буюу тодорхой ажил гүйцэтгэх үед механизм хэрхэн ажиллахыг хэлнэ.
Гүйцэтгэл, чадвар хоёрын ялгаа юу вэ?
Хүний нөөцийг судлах, ашиглахад энэ хоёр нэр томьёог ихэвчлэн ашигладаг тул гүйцэтгэл, ур чадвар нь хувь хүн болон тэдний жинхэнэ чадварыг үнэлэхэд тусалдаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн хоорондох хэд хэдэн ялгаа нь тэднийг ялгаж өгдөг.
• Чадвар гэдэг нь тухайн хүн үүргээ гүйцэтгэх чадвартай эсвэл түүнийг биелүүлэхийн тулд зохих мэргэшсэн байх явдал юм. Гүйцэтгэл нь үйл ажиллагаа эсвэл өгөгдсөн даалгаврын биелэлт юм.
• Чадвар гэдэг нь “мэдэх”-ийг агуулдаг. Гүйцэтгэл нь “хийх”-ийг агуулдаг.
• Гүйцэтгэлийг үнэлэхгүйгээр ур чадварыг үнэлэхэд хэцүү.
