Байгууллагын соёл, цаг уурын эсрэг
Байгууллагын соёл ба байгууллагын уур амьсгал хоёрын ялгаа нь соёл нь тухайн байгууллагын ажилтнуудын хэвшсэн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, зан үйлийг илэрхийлдэг бол уур амьсгал нь тухайн соёлд тулгуурлан бий болсон байгууллагын уур амьсгалтай холбоотой байдаг. Байгууллагын соёл, уур амьсгал нь нэг байгууллагаас нөгөөд өөр өөр байдаг. Энэхүү нийтлэл нь танд хоёр ойлголтын товч тайлбар, байгууллагын соёл, уур амьсгал хоёрын ялгааг шинжлэх болно.
Байгууллагын соёл гэж юу вэ?
Байгууллагын соёл гэдэг нь байгууллага доторх хүмүүс хэрхэн биеэ авч явахыг зохицуулдаг үнэт зүйл, итгэл үнэмшил, зан үйл, зан заншил, хандлагын цогц юм. Байгууллагын соёл нь тухайн байгууллагын ажилчдад ажлаа хэрхэн зөв хийх талаар мэдэхэд нь туслах хил хязгаар, удирдамжийг өгдөг.
Байгууллагын соёл нь тухайн байгууллагын ажилчдын зан төлөвт шингэж, тухайн байгууллагын “хувь хүний зан чанарыг” харуулдаг. Байгууллагын өвөрмөц соёл нь тухайн бүлгийн нэг хэсэг хүмүүст мэдрэгдэх өвөрмөц уур амьсгалыг бий болгодог бөгөөд энэ уур амьсгалыг байгууллагын уур амьсгал гэж нэрлэдэг.
Байгууллагын соёлын төрлүүд
Байгууллагад дөрвөн төрлийн соёлыг дараах байдлаар тодорхойлж болно:
• Овгийн соёл – Эндээс ажилчид том гэр бүл шиг биеэ авч явж, зөвлөгөө өгч, хүмүүжүүлж, оролцоог нь харж болно.
• Өмгөөлөгчийн соёл – Байгууллагын ажилтнууд эрч хүчтэй, эрсдэлтэй, шинийг санаачлагч байдаг.
• Зах зээлд чиглэсэн соёл – Энэ нь ажилчид үр дүндээ чиглэж, ажил, өрсөлдөөн, амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлдэг.
• Шаталсан соёл – Энэ нь ажилтнууд хатуу бүтэц, хяналт, хуучин дүрэм, бодлогыг хэрэгжүүлдэг газар юм. Тэд үйл явцдаа тогтвортой байдал, тууштай байдал, жигд байдлыг хадгална гэж найдаж байна.
Жишээ нь боловсролын байгууллага нь шаталсан чиг баримжаатай соёлтой байдаг. Энэ нь хүрээлэнгийн бүх үйл ажиллагаа, мөн хүмүүс аливаа зүйлийг ойлгож, бодож, мэдэрч байдаг арга зам юм.
Байгууллагын уур амьсгал гэж юу вэ?
Байгууллагын уур амьсгал гэдэг нь тухайн байгууллагын соёлын талаарх хүн бүрийн ойлголт, мэдрэмжтэй холбоотой байдаг. Байгууллагын уур амьсгал нь тухайн байгууллагын дээд удирдлагын шууд нөлөөгөөр байнга өөрчлөгдөж байдаг. Байгууллагын уур амьсгалыг мэдрэх, хэмжих нь байгууллагын соёлоос хамаагүй хялбар байдаг.
Байгууллагын уур амьсгалын төрлүүд
Байгууллагын соёлоос үүдэн бий болсон цаг уурын янз бүрийн төрлүүд байдаг бөгөөд үүнийг дараах байдлаар ангилж болно:
• Хүмүүст чиглэсэн уур амьсгал – Энэ нь тухайн байгууллагад ажиллаж буй хүмүүсийн талаарх ойлголтод төвлөрдөг уур амьсгал юм.
• Дүрэмд суурилсан уур амьсгал – Энэ нь байгууллагын тогтсон дүрэм, бодлого, журамд үндэслэсэн уур амьсгал юм.
• Инновацид чиглэсэн уур амьсгал – Энэ нь ажил хийх бүтээлч эсвэл шинэ арга замыг урамшуулдаг уур амьсгал юм.
• Зорилгодоо чиглэсэн уур амьсгал – Энэ нь байгууллагын зорилгод хүрэхэд чиглэсэн уур амьсгал юм.
Байгууллагын соёл, уур амьсгал хоёр юугаараа ялгаатай вэ?
• Байгууллагын уур амьсгалыг байгууллагын соёлын чанар, шинж чанарын талаарх хувь хүмүүсийн ойлголтоор тодорхой тодорхойлж болно.
• Соёл нь байгууллагын жинхэнэ дүр төрхийг илэрхийлдэг бол уур амьсгал нь хувь хүний ойлголтыг илэрхийлдэг ч тэдний санаа тус бүрд ялгаатай байж болно.
• Байгууллагын соёл нь байгууллагын макро алсын хараатай холбоотой байдаг бол байгууллагын уур амьсгал нь байгууллагын микро дүр төрхтэй маш их холбоотой байдаг.
• 2012 онд Росарио Лонгогийн хэлснээр байгууллагын соёл ба уур амьсгалын хамаарлыг дараах байдлаар илэрхийлж болно:
