Агуулгын онол ба үйл явцын онол
Агуулгын онол ба үйл явцын онол хоёрын ялгаа нь агуулгын онол нь хүний хэрэгцээг байнга өөрчлөх шалтгааныг онцолж өгдөг бол үйл явцын онол нь хүсэл эрмэлзэлд нөлөөлдөг сэтгэл зүйн үйл явц, түүний хүлээлт, зорилго, төсөөлөлд голлон анхаардагт оршино. өмч. Энэ хоёр онол нь сэдэлтэй холбоотой. Энэ нийтлэл нь агуулгын онол болон үйл явцын онолын ялгааг тодорхойлохын тулд онолыг хоёуланг нь тайлбарлахыг оролдсон бөгөөд хоёуланг нь харьцуулсан болно.
Агуулгын онол гэж юу вэ?
Агуулгын онол буюу хэрэгцээний онолыг сэдэл гэсэн ойлголттой холбоотой хамгийн эртний онолууд гэж тодорхойлж болно. Энэ нь хувь хүнийг урамшуулах шалтгааныг тодорхойлсон; Энэ нь хүнийг идэвхжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай хэрэгцээ, шаардлагыг тайлбарладаг гэсэн үг юм. Эдгээр онолыг Абрахам Маслоу – Маслоугийн хэрэгцээний шатлал, Федерик Херцберг – Хоёр хүчин зүйлийн онол, Дэвид МакКлелланд – Амжилт, хамаарал, эрх мэдлийн хэрэгцээ гэх мэт янз бүрийн онолчид боловсруулсан.
Маслоугийн хэрэгцээний шатлалд физиологийн хэрэгцээ, аюулгүй байдлын хэрэгцээ, нийгмийн хэрэгцээ, хүндлэх хэрэгцээ, өөрийгөө таниулах хэрэгцээ гэсэн таван түвшний хэрэгцээ байдаг. Хэрэв нэг хүн шатлалын нэг түвшний хэрэгцээг хангаж чадвал дараагийн түвшний хэрэгцээгээ эрэлхийлэхийг оролддог бөгөөд тухайн хүн шаталсан дарааллын дагуу хэрэгцээгээ хангадаг гэж үздэг.
Херцберг хоёр хүчин зүйлийн онолыг боловсруулсан бөгөөд энэ нь хувь хүний сэдэл хоёр хүчин зүйлээс хамаардаг болохыг харуулж байна; эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд ба өдөөгч хүчин зүйлүүд. Үүний нэгэн адил эдгээр онол бүр нь ажилтны урам зоригт нөлөөлдөг хүчин зүйлсийг тайлбарладаг.
Хувь хүмүүс бие биенээсээ өвөрмөц байдаг. Тиймээс тэд өөр өөр хэрэгцээ, шаардлагад нийцдэг. Хүний хүсэл сонирхол бүр цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг. Тиймээс байгууллагуудад хамгийн их хувь нэмэр оруулахын тулд ажилчдынхаа сэтгэлд нийцсэн, тэднийг урамшуулах шаардлагыг тодорхойлох нь маш чухал юм.
Процессын онол гэж юу вэ?
Үйл явцын онолууд нь хувь хүний хэрэгцээ, шаардлагыг хангах янз бүрийн зан үйлийн хэв маягийг тодорхойлдог. Бэхжүүлэх, хүлээлт, эрх тэгш байдал, зорилго тогтоох зэрэг дөрвөн үйл явцын онол байдаг.
Бэхжүүлэх онол нь урамшуулах үр дагаварт хүргэдэг зан үйл давтагдах магадлалтай, харин шийтгэлийн үр дагаварт хүргэдэг зан үйл давтагдах магадлал багатай гэж үздэг сэдэл төрүүлэх өөр нэг арга юм. Зан үйлийн үр дүнд бий болох дөрвөн төрлийн бэхлэлт байдаг.i.e. эерэг бататгах, зайлсхийх, шийтгэх, устгах.
Хүлээлтийн онол нь хүний урам зоригийн түвшин нь хайж буй шагналын сэтгэл татам байдал болон авсан шагналын магадлалаас хамаардаг болохыг харуулж байна. Ажилчдын хувьд бизнесийн байгууллагаас үнэ цэнийг нь хүртэж байна гэж бодож, илүү их хүчин чармайлт гаргаж байгаа тохиолдолд.
Өөрийн өмчийн онол нь тухайн байгууллагын өөрт нь хэрхэн хандаж байгаа талаарх хүмүүсийн төсөөллийг байгууллагын ижил түвшний бусад ажилчидтай харьцуулан илэрхийлдэг.
Зорилго тодорхойлох онолд зорилгын хүндрэл, өвөрмөц байдал, хүлээн зөвшөөрөх, амлалт зэрэг нь хувь хүний зорилгод чиглэсэн хүчин чармайлтыг тодорхойлдог. Зохих зохион байгуулалтын дэмжлэг, хувь хүний чадвараар энэ хүчин чармайлт нь сайн гүйцэтгэлд хүргэдэг.
Агуулгын онол ба үйл явцын онол хоёр юугаараа ялгаатай вэ?
• Агуулгын онол нь хувь хүнийг өдөөх шалтгааныг тодорхойлсон бол үйл явцын онол нь хүний хүлээлтийг биелүүлэхэд зан үйлийн хэв маяг нөлөөллийг онцолж өгдөг.
• Агуулгын онолд Маслоугийн хэрэгцээний шатлал, Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн онол гэх мэт орно.
• Процессын онолуудад Баталгаажуулалт, Хүлээгдэж буй байдал, Эрх тэгш байдал, Зорилго тогтоох онолууд багтдаг.
